Bodenständiger Mittelstand mit Blick für die Zukunft – Starke Investitionen am Standort Deutschland
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass als eigentümergeführtes Familienunternehmen langfristig gedacht wird statt in Quartalszahlen einer AG. Die klaren Bekenntnisse und spürbaren Investitionen in den Standort Deutschland geben allen Beschäftigten eine hohe Arbeitsplatzsicherheit und Zuversicht. Diese spürbaren Investitionen sind mir persönlich tausendmal lieber als irgendwelche Verabschiedungen die nicht mehr auf Arbeitszeit gebucht werden dürfen. Ich zitiere hier eine vergangene Bewertung da man sich schon gewaltig an den Kopf fassen muss um so etwas zu bemängeln. Standortinvestitionen werden Jahre wenn nicht sogar Jahrzehnte im Voraus geplant und bislang hat SEW mit allen langfristigen Planungen immer recht behalten. Wer das in den Vergleich zieht und sagt dass dafür "private" Feiern während der Arbeitszeit untersagt wurden hat wirklich kein Verständnis für die deutsche Wirtschaft zum aktuellen Zeitpunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Traditionelle Strukturen führen an manchen Stellen noch zu etwas trägen Entscheidungswegen. Bei der Digitalisierung von Arbeitsprozessen ist stellenweise noch Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse im Verwaltungsbereich weiter schlank halten und Digitalisierungsprojekte mit dem gleichen Tempo vorantreiben wie Investitionen in den Maschinenpark und den Standort.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiärer Zusammenhalt im Team. Die Atmosphäre ist pragmatisch und hemdsärmlig, typisch für ein solides Industrieunternehmen. Man hilft sich gegenseitig auch abteilungsübergreifend.
Image
SEW steht für deutsche Qualität und das auf der ganzen Welt. Regional betrachtet könnte das Unternehmen ausserhalb der Anlagenbauer auch beim "normalen" Menschen bekannter werden. Meistens hört die Bekanntheit am Ortsschild Bruchsal auf. Aber es ist schön wenn man beispielsweise mit seinen kleinen im Freizeitpark unterwegs ist und auch wirklich zeigen kann was die SEW denn eigentlich alles antreibt.
Work-Life-Balance
Durch Schichtmodelle bzw. Gleitzeit gut planbar. Überstunden werden erfasst und abgegolten. Das Familienunternehmen nimmt auch auf private Belange nach Möglichkeit Rücksicht. Bei Notfällen stehen einem alle Möglichkeiten offen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen für den eigenen Arbeitsbereich werden problemlos unterstützt. Da es sich um keine AG mit riesigem Konzernüberbau handelt, sind vertikale Aufstiegschancen zwar begrenzt, aber individuelle Entwicklungspfade sind vorhanden.
Gehalt/Benefits
Pünktliche und faire Vergütung auf branchenüblichem Niveau. Oft gibt es attraktive Zusatzleistungen und Boni, die ein inhabergeführtes Unternehmen freiwillig an seine Belegschaft weitergibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Investitionen am Standort Deutschland sichern regionale Arbeitsplätze und stehen für Nachhaltigkeit. Durch modernste Anlagentechnik wird auch der energetische Fußabdruck stetig verbessert. Abluftwärme der Produktion wird recycled und sehr oft sind Photovoltaikanlagen zu sehen um nur zwei Beispiele der Nachhaltigkeit zu nennen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist eines der größten Pluspunkte. Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit Jahrzehnten im Betrieb – das schweißt zusammen und sorgt für echtes Wir-Gefühl. Es kommt natürlich auf die Kollegen an. Es gibt solche und solche.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung wird im Haus sehr geschätzt. Ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden nicht aufs Abstellgleis geschoben, sondern als Wissensträger eingebunden. Keine Seltenheit hier: eine Betriebszugehörigkeit ü25 Jahre. Das wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils sehr wertschätzend und auf Augenhöhe. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen, auch wenn der Führungsstil im Mittelstand manchmal etwas traditionsbewusst ist.
Arbeitsbedingungen
Top modern ausgerüstet! Man merkt direkt, dass massiv in den deutschen Standort investiert wird – ob moderne Anlagen in der Produktion oder solide Ausrüstung in der Verwaltung. Auch laufende Bauprojekte geben einem die Sicherheit eines stabilen Arbeitgebers.
Kommunikation
Veränderungsprozesse brauchen manchmal etwas Zeit. Informationen werden aber regelmässig per Mail, Intranet, den Vorgesetzten oder über die Mitarbeiterversammlung gestreut.
Gleichberechtigung
Es zählt die Leistung und das persönliche Engagement, unabhängig von Herkunft oder Alter. In einigen technischen Bereichen könnte der Frauenanteil noch steigen, was aber auch der Branche bzw. dem Arbeitsmarkt geschuldet ist. SEW ist hier sehr offen und setzt sich sowohl für Diversity als auch für Frauen sehr stark mittels eigener Initiativen ein.
Interessante Aufgaben
Spannendes industrielles Umfeld mit hoher Fertigungstiefe. Wer Eigeninitiative zeigt und anpacken möchte, bekommt schnell Verantwortung übertragen.