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SEW-EURODRIVE 
GmbH 
& 
Co 
KG
Bewertungen

346 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 66%
Score-Details

346 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

204 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 106 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ich bin Glücklich bei meinem Job

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SEW-EURODRIVE MS GmbH in Bruchsal gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

in meiner Abteilung ist sie super

Umgang mit älteren Kollegen

da kann ich nicht klagen

Vorgesetztenverhalten

ist echt super

Kommunikation

Bei einem so großen Betrieb geht halt alles über mail obwohl ein Anruf under ein Gespräch einfacher und schneller wäre

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok könnte ja immer mehr sein aber will nicht klagen

Interessante Aufgaben

ist abwechslungsreich


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Die Vorgesetzten sind nicht mit dem Unternehmen gewachsen, missende Dynamik bei Entscheidungen, fehlende Transparenz....

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG in Bruchsal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit fast 20 Jahren pünktliche Überweisung des Gehaltes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor 15 Jahren habe ich die SEW weiterempfohlen, mittlerweile rate ich ab.
Die Schlussfolgerung könnte sein das sich mit jedem neuen Vorgesetzen, jedem Arbeitsbereich, mit jeder neuen Abteilung, das Gesamtbild der SEW etwas mehr trübt
Wer bringt dieses Personal in die SEW, wer macht sie zum Manager / Leiter ?

Verbesserungsvorschläge

Nicht jeder Masterabsolvent ist automatisch ein guter Vorgesetzter
Besinnung auf das wesentliche, auf das was die SEW so weit gebracht hat.
Konsolidierung der Prozesse und auch mal die Aufgabe des einen oder anderen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit ist gut, wobei die ja durch den Mitarbeiter bewusst mit seiner Ausbildung gewählt wurde.
Der zur Verfügung gestellte Rahmen hat deutlich unter dem Wachstum der Firma gelitten.
Unvermögen der Vorgesetzten verhindert ein unbeschwertes Arbeiten und somit eine Verbesserung der Arbeitsatmosphäre.

Image

Noch ok, wird stetig schlechter (persönliches Empfiinden und Feedback aus Austausch mit Freunden, Familie und Bekannten

Work-Life-Balance

Verständlicher weise gibt es Bereiche in denen das nicht/schlecht umzusetzen ist (Schichtarbeit), in den Bereichen wo quasi alle Möglichkeiten da sind, wird statisch und unflexibel über die aktuelle 2 Tage Homeoffice pro Woche entschieden. Die ENtscheidung liegt beim Vorgesetzten, der diese "Macht" gerne für sich nutzt. Bei manchen Mitarbeitern funktioniert dies gut, bei "Gleichen" nicht.
Kurzum, die aktuellen Zeitmodelle bei SEW sind nicht mehr Zeitgemäss

Karriere/Weiterbildung

Begrenzte Entwicklungsmöglichkeit für einige wenige.
Weiterbildungen sind eher Jobsicherung und somit notwendig. Gezielte Fortbildungen, um sich und die SEW wirklich weiter zu bringen sind auch hier eher die Ausnahme .

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist wie so vieles abhängig vom Verhältnis mit den Vorgesetzten, es gibt Grenzen die nicht überschritten werden. Keine oder nur teilweise Leistungsgerechte Bezahlung.
Keine Zielvereinbarungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe ich keinen belastbaren EInblick, daher eher positiv bewertet

Kollegenzusammenhalt

Wird stetig schlechter mit jedem Kollegen der in die Rente verabschiedet wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Der wahre Reichtum eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter, Erfahrung ist immer zeitbedingt.
Sinn machen würde dieses Potential mehr zu nutzen und entsprechend zu fördern, wird aus meiner Sicht auch sträflich vernachlässigt.

Vorgesetztenverhalten

Ein richtiger Vorgesetzter wäre eine gute Sache.
Einblick in alle Abteilungen hat ja bekanntlich niemand, die die ich kenne haben alle dasselbe Problem, die Vorgesetzten werden mit Amtsantritt zu Überfliegern, heben sich negativ von den Mitarbeitern ab, verlieren den Bezug für die tägliche Arbeit. Die Unsumme von Besprechungen/Terminen (die in der Regel ergenislos verlaufen) unterstützt den Verlust der Verbindung zum Team noch mehr.

Arbeitsbedingungen

Kostenlose Parkplätze, Betrebskindergarten, Kantine, teilweise Klimatisiert, die Randbedingugen wären gegeben

Kommunikation

Ein Leitspruch von SEW war oder ist, "Wir pflegen eine offene und ehrliche Kommunikation"
Die Realität zeigt das die interessanten und wichtigen Informationen nur fragmentarisch bei den Mitarbeitern ankommen, offene Kommunikation sieht anders aus.
Überlegungen/Beweggründe die zur Entscheidung geführt haben können (evtl. durch Unkenntniss) oder werden nicht mit kommuniziert. Das Ergebnis ist Unverständnis und Fragezeichen bei den Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Mir ist keine Benachteiligung aufgrund der Hautfarbe oder des Geschlechts bekannt.
Doch auch hier gilt, je besser das Verhältnis mit deinem Vorgesetzten desto eher gibt es Entwicklungsmöglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Nicht alle Abteilungen haben interessante Tätigkeiten, Augen auf bei der Berufswahl !!!

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Ferienhelfer ist die SEW

3,2
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat im Bereich Produktion bei SEW EURODRIVE in Graben-Neudorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte loben teilweise, die meisten sind auch nett, allerdings fühlt man sich als weibliche Person unter den Kollegen, die teilweise eine eher sexistische Einstellung haben und einen bei jeder Gelegenheit anstarren.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind (in der Schichtarbeit) schwierig mit einem Privatleben zu komischen. Währen man in der Frühschicht glücklich ist, früh zu hause zu sein, sieht man seine Familie während der Spätschicht fast gar nicht und nach der Nachtschicht ist man zu müde, irgendwas zu unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten nicht zwangsläufig zu Kollegen. Ich habe erlebt, dass viele schlecht über andere hinter deren Rücken geredet haben.

Arbeitsbedingungen

Technische Geräte funktionieren in der Regel oder werden direkt ausgetauscht. Aber die SEW ist laut und - je nach Halle - stickig und heiß.

Gleichberechtigung

Von Vorgesetzten wurde ich gleichberechtigt behandelt, ich habe hier keine Diskriminierung erfahren. Allerdings war ein Großteil meiner Kollegen der Meinung, dass ich in so einer Firma nichts zu suchen habe.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit war für mich als Ferienhelferin sehr monoton und abwechslungslos. Was mir berichtet wurde, machen diese Aufgaben normalerweise die regulären Angestellten. Vollzeit.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

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Arbeit wäre ok aber immer mehr verlangen aber unterm Durchschnitt bezahlen und unterdrücken der Arbeiter vonvorgesetzte

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG in Graben-Neudorf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die direkte Arbeiter eingehen
Löhne anpassen an die richtigen Lohn Tabellen alte Verträge werden besser bestahlt und da solle man wieder hin die Arbeit wurde mehr und der Verdienst weniger wenn man. Einen neuen Vertrag hat

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kolleg sehr gut Capos Meister Katastrophe

Gleichberechtigung

Zeitarbeiter sind mehr wert als festangestellte so kommt es in manchen Abteilung rüber


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Ich habe 35 Jahre für das Unternehmen gearbeitet und bin seit kurzem in Rente.Schön ist es dort nicht mehr

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG in Graben-Neudorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keiner arbeitet noch gerne dort

Verbesserungsvorschläge

Schaut wie mit den Mitarbeitern in der Produktion umgeganen wird.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

CarolinReferentin Personalmarketing

Wir möchten uns bei Ihnen für Ihr Feedback bedanken, denn die Perspektive und Erfahrung einer Person, die 35 Jahre lang in unserem Unternehmen gearbeitet hat, ist uns sehr wichtig.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Denn unser Ziel ist es sicherzustellen, dass jeder Mitarbeitende sich geschätzt und unterstützt fühlt und gerne zur Arbeit kommt.

Wir würden uns freuen, wenn Sie an unserem nächsten Rentner*innentreffen teilnehmen könnten um Ihre langjährige Mitarbeit zu feiern und uns dabei zu helfen, positive Veränderungen herbeizuführen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute im Ruhestand und hoffen, dass Sie Ihre verdiente Zeit in vollen Zügen genießen können.

Früher war es noch Familiär aber die Unternehmensstruktur hat sich leider verändert

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SEW EURODRIVE in Graben-Neudorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab vor Jahren sichtlich mehr positives, das hat sich aber leider geändert und zwar komplett

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation zwischen Vorgesetzter und Mitarbeiter aber auch in den höheren Ebenen
Es wird viel unter den Teppich gekehrt.
Leute die Interesse haben werden hingehalten und nicht für ihre Leistung gerecht bezahlt

Verbesserungsvorschläge

Auch mal auf die Person Mensch eingehen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

CarolinReferentin Personalmarketing

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit unserer Unternehmenskultur nicht mehr zufrieden sind und dass Sie eine unterdurchschnittliche Sternebewertung abgegeben haben.

Wir würden gerne mehr darüber erfahren, was Sie genau an unserer Unternehmenskultur als negativ empfinden. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, um Veränderungen herbeizuführen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden sich bei uns wohlfühlen.

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch, um Ihre Bedenken und Anliegen weiter zu besprechen. Ihre Ansprechpartner im Bereich Personal stehen Ihnen hierfür gerne zur Verfügung.

Vielen Dank für Ihre Offenheit.

SEW baut ab!

4,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG in Bruchsal gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Bedingt durch die Größe des Unternehmens wird die Anzahl der Administrativen Mitarbeiter immer höher, daraus resultierend entwickelt sich nach Klima ins negative! Viele der Mitarbeitenden im administrativen haben leider vergessen wo der Focus der SEW liegen sollte .

Kollegenzusammenhalt

Im Team TOP, in Betrieb so lala.

Vorgesetztenverhalten

Es braucht wieder mehr "Vorbilder" und weniger (Da) Vorgesetzte.

Kommunikation

Die Kommunikation, speziell von oben nach unten, war schon viel besser und läßt zuletzt stark zu wünschen übrig!


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

CarolinReferentin Personalmarketing

Wir freuen uns zu hören, dass der Zusammenhalt unter Kolleg:innen von Ihnen positiv bewertet wird. Dies ist aus unserer Sicht ein wichtiger Punkt für ein positives Arbeitsklima.

Wir arbeiten ständig daran, die Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden zu verbessern und sicherzustellen, dass sich jeder wohl fühlt und sein Bestes geben kann. Aufgrund der Größe unseres Unternehmens bringt das durchaus auch Herausforderungen mit sich.

Danke für Ihre Feedback.

Absolut solider Arbeitgeber, dazu saubere Marktaufstellung

4,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Forschung / Entwicklung bei SEW EURODRIVE in Graben-Neudorf absolviert.

Karrierechancen

Befristeter 2 Jahres Vertrag nach abgeschlossenem Studium

Arbeitszeiten

Normale 40 Stunden Woche als Azubi und Student. Nach dem Studium jeden Tag zusätzlich zu den 8 Stunden noch bezahlte 20 Minuten.


Arbeitsatmosphäre

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Jana SüßPersonal-/ und Organisationsentwicklung | Interne HR-Kommunikation SEW EURODRIVE

Es freut uns zu lesen, dass Sie mit Ihrem Studium bei SEW zufrieden waren! Herzlichen Dank für die positive Bewertung.

Für mich ein TOP-Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG in Bruchsal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles - siehe oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Scheinbar ein starkes Zufriedenheitsgefälle zwischen Produktion vs. anderen Bereichen (laut den Bewertungen hier) - da sollte man drauf hören!

Verbesserungsvorschläge

Personalressourcen für die Softwareentwicklung sollten nicht nur im Raum Bruchsal/Karlsruhe akquiriert werden. Hier sind neue Konzepte bis hin zur internationalen Zusammenarbeit (in den Eurodrives) gefragt.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Software sehr kollegial und projekorientiert - über fachliche Probleme wird schonmal "hart" diskutiert, aber immer fachlich und auf gemeinsame Ergebnisse ausgerichtet. Man verschwendet seine Energie nicht mit Getuschel hinter dem Rücken.

Image

In der Region hier nach wie vor sehr gut. Bei Kunden auch sehr geschätzt, außerhalb der Branche + Region recht unbekannt.

Work-Life-Balance

Für mich perfekt - freie Wahl des passenden Zeitmodells + Flexibiltät mit Gleitzeit. Die 2/3-Mobilzeitregelung ist ein guter Kompromiss und funktioniert in der Praxis sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man Karriere machen will muss man da schon sehr aktiv dran arbeiten - leider bis heute keine wirklich definierte Fachkarriere möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Natürlich sehr abhängig von der Betriebzugehörigkeit, aber Betriebsrente und Bonuszahlungen sind heute nicht mehr selbstverständlich. Bin sehr zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Top - man findet immer Ansprechpartner für Fragen und Themen. In den meisten Gruppen gibt es auch außerhalb der Firma Freundschaften und gemeinsame Aktivitäten.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige Kollegen, die sehr geschätzt sind, da sie viel Erfahrung über die verschiedenen Gerätefamilien und das Zusammenspiel aller Systeme haben. Bei komplexen Problemen helfen gerade diese Erfahrungen oft schnell weiter.

Vorgesetztenverhalten

Sicher sehr abhängig von den (Haupt)-Abteilungen, aber innerhalb der Software-Entwicklung bestens. Vorgesetzte stellen sich vor ihre Mitarbeiter, hören sich die Meinungen an und agieren auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Moderne Gebäude, gute IT-Ausstattung, sehr gute Kantine - ich geh gern in die Firma

Kommunikation

Es fehlt manchmal der Überblick über strategische Ziele, um Projekte in einen größeren Kontext zu bringen. Nötige Abstimmungen finden meist direkt an der Basis statt und werden dann auch so umgesetzt. Das eröffnet viel Freiheit für Innovation und kundenorientiertes Vorgehen, führt aber auch ggf. zu Architekturfehlern oder dem Verlust von Synergien ... Licht und Schatten.

Gleichberechtigung

Bisher recht wenig Frauen in der Entwicklung, aber mit allen ein völlig normales Miteinander. Es gibt Aktivitäten Frauen besser zu vernetzen und attraktiver für Bewerberinnen + Studentinnen zu werden.

Interessante Aufgaben

SEW ist ein Maschinenbau-Unternehmen und kein Software-Tech-Gigant, trotzdem wird seit einigen Jahren hier versucht aufzuholen. Aktuelle Technologie-Trends werden angenommen und man findet auf jeden Fall seinen Platz - egal ob in der tiefsten embedded-Software, der virtualisierten IOT-Welt oder der Business-IT - da ist für jeden was dabei.
Und ehrlich: wenn man einmal gesehen hat wie sich große Kundenapplikationen bewegen und man weiß, dass da eigene Software mit im Spiel ist ... ab da findet man bunte apps auf dem Smartphone gar nicht mehr so spannend ;)


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

CarolinReferentin Personalmarketing

Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns sehr über Ihr Lob und Ihre differenzierten Kommentare.

Ihr Feedback ist uns sehr wichtig. Danke für Ihr Vertrauen in SEW-EURODRIVE.

TOP Arbeitgeber für mich

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG in Bruchsal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt/Sonderzahlungen
Mobile Arbeit
Parkhaus

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern

Arbeitsatmosphäre

Für mich in meinem Umfeld tadellos

Image

Ist durch zu viele versnobbte und eingebildete Meldungen u.a. hier in kununu nicht mehr so gut. Aber was soll ich sagen, jeder möchte viel Geld verdienen und wenig dafür tun. Und an allem ist aber immer die Firma Schuld.

Work-Life-Balance

Es wird schon viel geboten, nur sollte man es auch annehmen wollen. Nicht immer nur Jammern - auch Tun

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte, kann sich auf jeden Fall weiterbilden. Es werden viele Schulungen in der DA angeboten

Gehalt/Sozialleistungen

Finde ich sensationell gut, ob Inflationsprämie, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Betriebsrente,

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es bestimmt noch einiges zu tun, aber die Firma arbeitet daran

Kollegenzusammenhalt

Ist aber in meinen Augen auch immer davon abhängig wie das Team funktioniert und es gibt leider überall Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wertschätzung ist auf jeden Fall da

Vorgesetztenverhalten

Ist mit Sicherheit nicht in allen Bereichen gleich, aber es sind auch nicht alle Mitarbeitenden gleich. Es gibt welche die sich durch den Tag "schummeln" und es gibt welche die immer vollen Einsatz bringen. Entsprechend werden sich die Vorgesetzten verhalten. Wenn nicht, gibt es immer noch die Möglichkeit zum Gespräch oder zum BR zu gehen.

Arbeitsbedingungen

Für mich perfekt.

Kommunikation

Hier stimmen ich vielen Aussagen zu, dass die Kommunikation in alle Bereiche, auch in die Produktion etwas besser werden sollte. Alle Vorgesetzten haben die Pflicht gegenüber Ihren Mitarbeitenden.

Interessante Aufgaben

Ist vermutlich stark vom Arbeitsplatz abhängig. Bei mir ist so gut wie kein Tag wie der andere.


Gleichberechtigung

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 411 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SEW-EURODRIVE durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 62% der Bewertenden würden SEW-EURODRIVE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 411 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 411 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SEW-EURODRIVE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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