Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Gehalt und Sozialleistungen werden positiv bewertet: Die Vergütung nach dem IG-Metall-Tarifvertrag sowie zusätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge werden gelobt. Die Arbeitsbedingungen gelten ebenfalls als positiv – moderne, ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze sind der Standard, wenngleich einzelne Bereiche wie die Getriebeproduktion mit Lärm und Temperaturen zu kämpfen haben. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens sticht hervor: Solaranlage, energieeffiziente Gebäude und soziales Engagement in der Region finden breite Anerkennung.
Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten werden gemischt beurteilt. Während direkte Vorgesetzte oft als fair und unterstützend beschrieben werden, kritisieren Bewertungen auf höheren Führungseb...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige schätzen, dass der Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen grundsätzlich stattfindet, Feedback-Gespräche Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen und die Unternehmenskommunikation transparenter geworden ist. Auch schnelle Abstimmungen über digitale Kanäle sowie das Gefühl, gehört zu werden, werden positiv hervorgehoben.
Jedoch äußern einige Nutzer:innen auch Kritik: Die abteilungsübergreifende Kommunikation habe Verbesserungspotenzial, interne Anfragen blieben häufig unbeantwortet und wichtige Informationen würden nicht ausreichend weitergegeben. Wenige berichten zudem, dass Mitarbeiter:innen vor vollendete Tatsachen gestellt werden und die Kommunikation seitens des Managements kaum vorhanden sei. Insgesamt spiegelt die Stimmung eine ausgeglichene Mischung aus Zufriedenheit und Verbesserungswünschen wider.
Die Arbeitsatmosphäre bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als kollegial, entspannt und wertschätzend. Einige heben hervor, dass das Unternehmen trotz seiner Größe einen familiären Charakter bewahrt und Kolleg:innen sowie Vorgesetzte mit guter Laune und Hilfsbereitschaft zum positiven Miteinander beitragen. Die Unternehmensführung wird von wenigen als besonnen und stabilisierend wahrgenommen.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen kritische Einschätzungen: Sie empfinden den Druck auf Mitarbeiter:innen als hoch und beklagen ein zunehmendes Misstrauen gegenüber der Belegschaft. Wenige merken an, dass die Atmosphäre früher besser gewesen sei. Auch die Handhabung der Weihnachtsfeier, für die Mitarbeiter:innen laut einzelner Rückmeldungen Urlaub nehmen und selbst zahlen müssen, stößt auf Kritik. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt damit ausgeglichen aus.
Das Vorgesetztenverhalten bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG erhält gemischte Bewertungen. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als zugänglich, fair und auf Augenhöhe agierend – einige heben besonders die familiäre, praxisnahe Führungskultur hervor.
Kritischere Stimmen zeichnen jedoch ein anderes Bild: Einige Bewertungen bemängeln fehlende Strategie sowie uneinheitliches Führungsverhalten, das je nach Abteilung stark variiert. Kritisiert werden zudem mangelnde Wertschätzung und eine als distanziert empfundene Haltung mancher Führungskräfte. Wenige Nutzer:innen äußern den Eindruck, dass in höheren Führungsebenen Vetternwirtschaft eine Rolle spiele und weniger qualifizierte Personen bevorzugt würden. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein zwiegespaltenes Bild wider, bei dem die Erfahrungen stark von der jeweiligen Abteilung und Führungsebene abhängen.
Der Kollegenzusammenhalt bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben eine gute kollegiale Zusammenarbeit, starken Teamgeist auf Arbeitsebene sowie gegenseitige Unterstützung, die teilweise auch über den beruflichen Rahmen hinausgeht.
Allerdings zeigen einige Bewertungen ein differenzierteres Bild: Der Zusammenhalt wird innerhalb einzelner Abteilungen als stark empfunden, während er abteilungsübergreifend schwächer ausfallen soll. Wenige Nutzer:innen berichten von einem eher konkurrenzgeprägten Miteinander, bei dem Kolleg:innen gegeneinander arbeiten. Zudem variiert die Teamdynamik laut einigen Stimmen je nach Bereich erheblich.
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