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SEW-EURODRIVE GmbH & Co 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 267 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,1 Punkte).

Alle 267 Bewertungen entdecken

Wir bewegen Zukunft. Bewegen Sie mit!

Wer wir sind

Kundenorientierung, Innovationskraft und Tradition gehen bei uns Hand in Hand: Als inhabergeführtes Familienunternehmen mit Hauptsitz in Bruchsal nahe Karlsruhe, blicken wir auf eine über 90-jährige Geschichte zurück. Mit mehr als 19.000 Mitarbeitern, 16 Fertigungswerken und 80 Drive Technology Centern in über 50 Ländern auf fünf Kontinenten sorgen wir dafür, dass die Welt in Bewegung bleibt. Alleine in Deutschland beschäftigen wir über 5.500 Mitarbeiter, darunter mehr als 1.400 Ingenieure und Informatiker sowie 900 Forscher und Entwickler. Stetiges Wachstum und zahlreiche Innovationen prägen unsere Erfolgsgeschichte. Inzwischen erwirtschaften wir einen Umsatz von über 3,3 Milliarden Euro und melden allein in Deutschland jährlich über 120 Patente an.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sorgen dafür, dass die Welt in Bewegung bleibt. Unzählige Förderbänder, Getränkeabfüllanlagen, Kieswerke, Gepäck in Flughäfen und vieles mehr würden stillstehen ohne unsere Motoren, Getriebe, Antriebssysteme die zugehörige Automatisierungstechnik und Serviceangebote. Dienstleistungen entlang der kompletten Wertschöpfungskette – von Engineering und Auswahl bis hin zu Inbetriebnahme und Instandhaltung runden unser Angebot ab.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns können Sie viel erreichen: Als weltweit führender Antriebstechnologie-Spezialist bieten wir Ihnen vielfältige Karrierechancen in einer Zukunftsbranche. Die Einsatzmöglichkeiten sind vielseitig! Ob Entwicklung und Innovation, IT, Vertrieb und Service, Fertigung, Logistik, Qualitätsmanagement, Marketing, Einkauf, Finanzen und Controlling oder HR – Sie haben die Wahl.

Gehen Sie mit uns Ihren nächsten Schritt. Wir suchen Mitarbeiter die lösungsorientiert denken und über den Tellerrand hinausblicken: Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsfreiraum, ein offenes und lebendiges Arbeitsklima sowie ein anspruchsvolles, technologisches Umfeld mit moderner Ausstattung.

Entdecken Sie die Vorteile, die wir Ihnen bieten. Schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei. Sie finden dort ausführliche Informationen über SEW-EURODRIVE als Arbeitgeber und unsere aktuellen Stellenangebote. Wir freuen uns auf Sie!

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 19.000 Mitarbeiter weltweit
UmsatzÜber 3,3 Milliarden € Umsatz

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • KantineKantine
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • CoachingCoaching
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG über Benefits sagt

Bei uns haben Sie nicht nur ausgezeichnete berufliche Perspektiven – wir bieten Ihnen auch umfassende Vorteile:

  • Vergütung nach Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg
  • Erfolgsbeteiligung
  • Tarifliche Sonderzahlungen (z. B. Weihnachtsgratifikation, Urlaubsgeld)
  • Überdurchschnittliche Leistungen im Bereich betriebliche Altersvorsorge
  • Altersvorsorgewirksame Leistungen
  • 30 Tage Urlaub/jährlich, Sonderurlaub
  • Regelungen zu Homeoffice (Mobile Arbeit), flexible Arbeitszeitmodelle,
    Gleitzeit - Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen
  • Betriebliche Kindertagesstätte (Kita Morgentau)
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (z. B. Besuch von Seminaren und Kongressen)
  • Hauseigenes Trainings- und Development Center (DriveAcademy®)
  • Modern ausgestattete Arbeitsplätze und IT-Ausstattung
  • Zuschuss zum Essen in den Betriebsrestaurants und Cafeterien
  • Kostenfreies Wasser
  • Vielfältiges Freizeit- und Sportprogramm
    (Beispielthemenbereiche Gesundheit und Wellness, Essen und Ernährung,
    Sport und Action, Kreatives)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (vital360°) u. a. Gesundheitstage,
    Sport am Arbeitsplatz
  • Online Gesundheitsplattform für dezentrale Standorte
  • Betriebsarzt und Betriebskrankenschwester
  • Firmenevents
  • Mitarbeiterparkplätze, Parkhaus, Fahrradabstellraum,
    Parkplätze mit Elektroladestation
  • Vergünstigtes Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr
  • Rabattportal mit attraktiven Vergünstigungen für z. B. Sportveranstaltungen, Konzerte
  • Travel Risk-Management - Sicherheit und Gesundheit auf Geschäftsreisen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir halten die Welt in Bewegung: Von der Automobil- über die Getränkeindustrie, Flughafen Gepäckabfertigung, Transsport und Logistik bis hin zu Abwasser- und Agrartechnik – wir sorgen für Antrieb auf der ganzen Welt!

Wir entwickeln und fertigen selbst: So vertiefen Sie ihr ganzheitliches Wissen von der Idee bis zum Einsatz beim Kunden.

Wir fördern Innovationen mit Weitblick: Wir investieren ständig in neue Technologien, von denen wir überzeugt sind. In unseren zentralen Innovations- und Entwicklungs­zentren forschen wir an den Trends von morgen.

Wir arbeiten in interdisziplinären Projektteams: Sie lernen bei uns viele Fachrichtungen und Funktionen kennen, bekommen einen guten Überblick und arbeiten dennoch im Detail.

Wir bieten erstklassige Ausstattung: Bei uns arbeiten Sie mit hochmodernen Geräten, IT-Systemen, Entwurfs- und Simulationsmethoden.

Wir sorgen für hohe Arbeitsplatzsicherheit: Als verlässliches, branchenunabhängiges Familienunternehmen sind wir bestens für die Zukunft gerüstet. Durch unser konstantes Wachstum und die hohe Leistungsfähigkeit garantieren wir unseren Mitarbeitern langfristige Beschäftigung.

Wir legen großen Wert auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, individuelle Arbeitszeitmodelle und eine betriebseigene Kindertagesstätte.

Wir wissen - Gesundheit ist unser aller wichtigstes Gut: Deshalb geht unser betriebliches Gesundheitsmanagement über Betriebsärzte und Arbeitssicherheit hinaus - gesunde Führung, Ergonomie und Prävention sind für uns selbstverständlich.

Wir setzten auf Nachhaltigkeit: Weltweites Engagement, Umweltschutz, Energieeffizienz sowie soziales Handeln zeichnen uns aus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Softwareentwicklung und IT

Das Einsatzgebiet ist sehr vielfältig: von der Integration aktueller SAP-Module über die Entwicklung intuitiver Oberflächendesigns bis zur Produktentwicklung innovativer Komponenten und Systeme im Embedded-Umfeld. Freuen Sie sich auf ein starkes IT-Umfeld: Ein hochmodernes Rechenzentrum, bestens ausgestattete Arbeitsplätze und abwechslungsreiche IT- und Softwareprojekte gehören bei uns zum Alltag!

Entwicklung und Innovation

Sie möchten Ihr Fachwissen einbringen um Gutes noch besser zu machen? Bei uns verbinden sich Mechanik, Elektronik und Informationstechnologie: Arbeiten Sie interdisziplinär an Themen im Umfeld der Antriebstechnik wie Intralogistik, autonomen mobilen Assistenzsysteme und Smart Factory!

Vertrieb und Service

Sie beraten Kunden unterschiedlichster Branchen im In- und Ausland und entwickeln technisch anspruchsvolle Lösungen. Oder Sie verantworten als Produktmanager den gesamten Prozess von der Produktdefinition bis zur internationalen Markteinführung. Unser Vertrieb bietet sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und viel Abwechslung!

Weitere Möglichkeiten in kaufmännischen Funktionen und der Fertigung

Auch in anderen Funktionen bieten wir beste Chancen für Berufseinsteiger und Profis. Rüsten und bedienen Sie CNC-Dreh- und Fräsmaschinen als Industriemechaniker oder beheben Sie Fehler an SPS-gesteuerten Automatisierungsanlage in der Fertigung. Arbeiten Sie als Controller, Finanzbuchhalter oder Kostenplaner im Finanz- und Rechnungswesen. Oder werden Sie Teil unseres Einkaufs, Marketingteams oder HR-Managements. Zahlreiche Einsatzbereiche mit viel Gestaltungsspielraum warten auf Sie!

Gesuchte Qualifikationen

Sie teilen unsere Freude an Innovation und unser praktisches Selbstverständnis? Sie begeistern sich für Technologie, packen gerne mit an und arbeiten mit Liebe zum Detail?

Dann passen Sie gut zu uns. Denn wir suchen:

  • Menschen, die die Zukunft der Industrie 4.0 aktiv mitgestalten wollen.
  • Projektmitglieder für die Anlagenautomatisierung.
  • kreative Köpfe mit Kenntnissen in der Hard- und Softwareprogrammierung.
  • Berechnungs- und Konstruktionsingenieure.
  • Studierende und Absolventen der Fachrichtungen Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Informatik.
  • Menschen, die zur Lösung ihrer Aufgabe auch mal quer denken.
  • Teamplayer, die weltoffen und verlässlich sind und gemeinsam mit uns die Welt in Bewegung halten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG.

  • Recruiting-Team
    Telefon +49 7251 75-1999
    karriere@sew-eurodrive.de
    www.sew-eurodrive.de/karriere

  • Sie begeistern sich für Technik: Bei uns arbeiten Sie an Technologien von morgen und können Ihre Leidenschaft für Technik voll ausleben.

    Sie möchten etwas bewegen: Wir bewegen nicht nur die Welt mit unseren Produkten, wir bleiben auch als Unternehmen in Bewegung – bewegen Sie mit!

    Sie wünschen sich hervorragende Benefits: Bei uns genießen Sie viele Vorteile – dazu gehören auch eine attraktive Vergütung, ein zukunftssicherer Arbeitsplatz und eine sehr gute Altersvorsorge.

    Sie möchten vorankommen: Viele Entwicklungsmöglichkeiten stehen Ihnen offen – übrigens nicht nur auf Führungsebene, sondern auch als Experte. Mit unserem individuellen Einarbeitungsprogramm unterstützen wir Sie dabei von Anfang an.

    Sie haben Spaß an guter Arbeit: Wir bieten Ihnen eine anregende und kreative Arbeitsatmosphäre, in der Sie Ihre eigenen Ideen umsetzen können.

    Ihre Vorstellungen entsprechen unseren Erwartungen - dann sind Sie bei uns genau richtig!

    Bewerben Sie sich jetzt per Online-Formular oder mit Ihrem Xing-Profil. Alle unsere Stellenangebote finden Sie hier.

  • Wir empfehlen Ihnen sich über unser Online-Bewerbungsportal zu bewerben. Dies garantiert einen reibungslosen Bewerbungsprozess und stellt sicher, dass Ihre Bewerbung an der richtigen Stelle landet. Zudem nimmt das Ausfüllen des Online-Formulars nur wenige Minuten in Anspruch und Sie sparen das Porto und die Kosten für teure Bewerbungsmappen.

  • Ihre Bewerbung hat uns überzeugt? Prima! Passt Ihr Profil zur Stelle dann erhalten Sie eine Einladung zum Erstgespräch mit unserem Personal- und Fachbereich. Wir führen mit Ihnen ein Telefon- oder Online-Videointerview - um die Stelle vorzustellen, uns gegenseitig kennenzulernen, Fragen zum Lebenslauf zu stellen sowie die Klärung Ihrer Fragen zu ermöglichen. Wenn es für beide Seiten passt erhalten Sie eine Einladung zum Zweitgespräch - per Online-Videokonferenz mit unserem Personal- und Fachbereich. Nach erfolgreichem Zweitgespräch laden wir Sie zu einer Walking-Tour auf unserem Gelände ein, bei der Sie dann unter Einhaltung der AHA-Regeln auch den Arbeitsplatz kennenlernen. Sind alle Gespräche erfolgreich verlaufen, dann steht einem Start bei uns nichts mehr im Weg und es heißt für Sie: herzlich willkommen bei SEW-EURODRIVE!

    Sie sind Schüler und möchten sich für eine Ausbildung oder Duales Studium bewerben? Infos über das entsprechende Bewerbungsverfahren finden Sie in den Fragen & Antworten für Schüler!

Standorte

Standorte Inland

Hauptverwaltung und DriveAcademy in Bruchsal bei Karlsruhe

Fertigungswerke in Bruchsal, Graben-Neudorf und Östringen

Deutschlandweite Standorte für Vertrieb, Service, Engineering und Systemintegration sowie Schulung

Alle Standorte in Deutschland

Standorte Ausland

Alle Standorte weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe, Man kann einen Beitrag leisten, Einsatz wird geschätzt, interne Vernetzung ist schnell und die Hierarchie ist flach
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keine Kurzarbeit in der Pandemie. Auch nicht in Bereichen, die massiv darunter gelitten haben. In vielen Personalfällen sehr sozial.
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Kommunikation, kein Druck, arbeitest du in einem normalen Tempo wirst du es nicht schwer haben
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das es ein Familienbetrieb ist und die Firma Marktführer ist.
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Familienunternehmen, internationales Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 123 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als ich angefangen habe hieß es immer dieses Jahr wird hart, aber bald wird es besser. Wird es aber nicht, im Gegenteil! Die IT ist völlig überlastet, man soll alles machen bekommt keine Hilfe für nichts!
Das ganze Unternehmen pfeift aus dem letzten Loch. Zu schnell gewachsen, zu wenige neue Leute. Wie auch? Alle neuen Stellen sind grundlos befristet und täglich muss man 24 Minuten gratis arbeiten. Das sind mehr als 2 Wochen im Jahr! Wer will den sowas?
Dafür ...
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Zu Beginn der vierten Corona Welle wurde die Anweisung für gewisse Bereiche herausgegeben, wieder 2 Tage vor Ort zu arbeiten. Ohne wenn und aber. Unverständlich in einer solchen Situation, die schlimmer ist als je zuvor.
Der Ernst der Lage wurde in gewissen Ebenen wohl noch nicht erkannt.
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Keine Verantwortung zu übernehmen, Keine Ahnung von bestimmten techn. Branchen, zum Teil schlechtes Arbeitsklima
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Viel zu viel Stress,Druck und verschiedene Aufgaben gleichzeitig.
Ein Mann arbeitet für 3 Leute beim Logistik.
Flexibilität auf Kundenwünsche zu reagieren
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 100 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Im Interesse der SEW sollte wieder deutlich mehr auf die eigenen Mitarbeiter eingegangen werden. Nur so lassen sich gute Leute halten und neue Mitarbeiter dazu gewinnen! Haltet nicht aus ideologischen Gründen an ewig gestrigen Grundsätzen fest! In den nächsten Jahren werden motivierte und selbständig arbeitende Mitarbeiter dringend benötigt! Schafft dafür endlich die passenden Rahmenbedingungen! Überdenkt auch die standardmäßigen Befristungen bei Neueinstellungen!
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Kommunikation in beide Richtungen. Kommunikation mit anderen Abteilungen aktiv Fördern. Zum Beispiel: Konstruktion/Entwicklung muss mehrere Tage im Jahr in die Produktion. Bedenken der Arbeitnehmer ernst nehmen. Arbeitsmaterial bereitstellen. Vertrauen in Mitarbeiter und eigenständige Handlungsfähigkeit.
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E-Auto Ladestationen an den jeweiligen Standorten,auch außerhalb des Hauptsitzes in Bruchsal. Führungskräfte für den Erhalt der Fachkräfte bilden und Motivieren um diese in der jetzigen Situation zu halten... Fachkräfte Mangel
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Gemeinschaftsgefühl fördern. Z.B. durch gemeinsame Veranstaltungen, Firmenjubiläum, (SEW-) Arbeitskleidung für alle, Einbindung der Mitarbeiter in Geschäftsführungsentscheidungen.
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Mobiles arbeiten möglich machen! Wir haben bewiesen das wir während Corona auch unsere Arbeiten von zu Hause aus machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 85 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von SEW-EURODRIVE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Meist sind die Kollegen freundlich und Hilfsbereit. Gibt aber wie überall Ausnahmen
3
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Top Zusammenarbeit unter den Abteilungen.
5
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Ehrliche und direkte Zusammenarbeit
4
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wenig Fluktuation und in der Regel sehr lange Unternehmenszugehörigkeit führen zu großen Netzwerken.
5
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Die meisten Kollegen verstehen sich als Teil eines großen Teams.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 49 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEW-EURODRIVE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Oberhalb der Teamleiterebene ist es gewollt, dass die Mitarbeiter eine gewisse Angst vor Führungskräften haben.
Die Mittlere Führungsebene besteht hauptsächlich auf sogenannten "Ja-Sagern", die Druck nach Unten weitergeben und Ergebnisse nach Oben liefern.
Die Teamleiterebene besteht hauptsächlich aus Personen mit niedrigerem Ausbildungsniveau als die Mitarbeiter selbst. Diese konzentrieren sich auf die Lieferung von Ergebnissen, ohne diese in die Tiefe zu analysieren.
1
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Nicht immer Ehrlich.Gucken viel auf die Positiven Zahlen. Der Kleine Mann ist oft der Buhmann, wenn es nicht rund läuft...Viele Versprechen in Punkto Beurteilungs Gespräche werden nicht eingehalten und immer, auf ein Weiteres Jahr vertröstet, entsprechend Enttäuscht...
3
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Auf der oberer Ebene herrscht in Teilen ein sehr konservativer autoritärer Führungsstil. Es wird durchgesetzt was oben entschieden wurde. Sinnhaftigkeit wird nicht hinterfragt und das ist auch nicht erwünscht.
1
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Insbesondere von (bisheriger) Geschäftsführung erfolgt wenig Wertschätzung. Mitarbeiter wurden zu wenig oder garnicht in Entscheidungen eingebunden.
2
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Die Vorgesetzten haben über ihre Tätigkeit oft keine Ahnung und übernehmen null Verantwortung. Der Untergebene büsst dafür wenn was schief läuft.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 58 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


großes Angebot an innerbetrieblichen Weiterbildung, die auch faktisch immer genehmigt und ermöglicht wird.
Karriereoptionen sind vorhanden jedoch selten. Echte Talentförderung und konsequentes Lowperformermanagement befinden sich im Aufbau und sind stark ans Engagement der Führungskraft gekoppelt.
4
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Es gibt eine eigene Drive-Academy an der man sich sehr gut fortbilden kann. Auch externe Seminare sind möglich. Auch kann man sich sehr gut innerhalb der Firma verändern.
5
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Weiterbildung ist vor allem ein Thema in der Zentrale in Bruchsal. In den dezentralen Standorten ist die Auswahl begrenzt.
3
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Weiterbildung wird unterstützt. Die Chancen für Karriere-Aufstieg gibt es je nach Abteilung / Bereich unterschiedlich.
4
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Keine Chance ohne Vitamin B = Beziehung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 53 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 212 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsingenieur:in14 Gehaltsangaben
Ø76.200 €
Produktmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø77.900 €
Entwicklungsingenieur:in9 Gehaltsangaben
Ø70.500 €
Gehälter für 36 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SEW-EURODRIVE
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SEW-EURODRIVE
Branchendurchschnitt: Industrie
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