Alles andere als menschlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Der Mensch macht den Unterschied“ - klingt toll, wird aber nicht gelebt. Man ist halt trotzdem nur eine Nummer.
Verbesserungsvorschläge
Das wäre so viel zu verbessern, dass der Platz nicht ausreichen würde.
Es langt eben nicht, nur tolle Gebäude zu bauen.
Arbeitsatmosphäre
Ein einziges Haifisch-Becken, unangenehme Mitarbeiter werden entsorgt
Kommunikation
Man erfährt mehr von Dritten als von seinen Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Unterirdisch, jeder ist auf seinen Vorteil bedacht, man verleumdet sich gegenseitig, Ellenbogenmentalität
Work-Life-Balance
2 Tage mobiles Arbeiten, nicht zeitgemäß, wird trotz Betriebsvereinbarung nicht wirklich gern gesehen
Vorgesetztenverhalten
Die Personalabteilung hat den schlechtesten Ruf im Unternehmen. Anstatt Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu sein, sind alle froh, wenn sie mit den Personalern nichts zu tun haben.
Arrogant, nicht wirklich emphatisch, es werden Druck und Angst erzeugt, den Vorgesetzten sind ihre Mitarbeiter im Großen und Ganzen egal
Interessante Aufgaben
Arbeitsinhalte sind in Ordnung
Gleichberechtigung
Naja
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander ok
Arbeitsbedingungen
Teilweise neue Gebäude
Gehalt/Sozialleistungen
Gut
Image
Absolut schlechtes Bild nach außen, man wird mittlerweile fast bemitleidet, dass man bei SEW arbeitet, ich würde es tatsächlich auch keinem empfehlen
Karriere/Weiterbildung
Karriere geht nur über Vitamin B und nicht über eigene Leistung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden manchmal gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Wir habe Ihr Feedback und Ihre Meinung zur Kenntnis genommen. Es ist für uns wichtig anzumerken, dass wir weiter wachsen und jedes Jahr mehrere hundert neue Mitarbeitende einstellen, viele sind Stolz hier zu arbeiten und begrüßen die Sicherheit der Arbeitsplätze bei SEW. In den regelmäßig nach der Einarbeitung geführten Gesprächen wird der positive Eindruck bestätigt.
Zwei Tage mobiles Arbeit liegt aktuell völlig im Trend und ist in einem großen Teil der mit uns vergleichbaren deutschen Unternehmen ähnlich geregelt. Überall sind selbstverständlich die betrieblichen Möglichkeiten und Belange zu berücksichtigen, weshalb es in einzelnen Bereichen zu unterschiedlicher Handhabung kommen kann.
Im Unternehmen findet die Auswahl von Führungskräfte durch Interviews und ein Assessmentcenter-Verfahren statt. Durch den Mitarbeiterdialog und Qualifizierungsgespräche mit der Führungskraft bieten wir unseren Mitarbeitenden umfangreiche Weiterbildungsangebote in unserer eigenen DriveAcademy!
Die Kritik an der Personalabteilung ist sehr Pauschal. Meine Kollegen und Kolleginnen aus dem Personalwesen stehen zu Fragen und Problemen der Mitarbeitenden immer zur Verfügung. Es gibt regelmäßige Austauschrunden mit den Führungskräften, in denen wichtige Themen besprochen werden. Falls der von Ihnen geschilderte Druck oder die Belastung zu hoch ist stehen ihnen für Gespräche Ihre Führungskräfte und die Personalreferenten zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!