Missstände bei Management und Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber bei dem man die Zeit bis zur Rente absitzen kann.
Verbesserungsvorschläge
Traut euch mehr und traut den Menschen die für euch arbeiten. Es wird nie wieder so wie früher, fangt jetzt mit der Zukunft an. Ein wenig mehr Bescheidenheit wäre auch gut. Mal wirklich anschauen und anerkennen wo man als Arbeitgeber gut ist und wo nicht, und dann auch was machen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen die seit 30 Jahren da sind denken alles ist gut so wie es ist. In Wirklichkeit haben die keine Ahnung mehr was ein guter und moderner Arbeitgeber heute bietet. Das zieht sich von der HR bis zu den Chefs die immernoch denken man muss jeden kontrollieren und man darf keine neue Idee zulassen. So sieht dann am Ende auch das Arbeitsklima aus.
Kommunikation
Jeder denkt er ist was besonderes wenn er Geheimnisse rumerzählt die man einfach hätte offen kommunizieren können. Man hat oft das Gefühl Management und Führungskraft trauen sich nicht mal klar zu sagen was Sache ist und stellen einen lieber vor vollendete Tatsachen.
Kollegenzusammenhalt
Kann gut sein. Besonders wenn man gemeinsam was macht, was das Management verschlafen oder übersehen hat, oder wenn man sich gegenseitig durch einen schweren Tag oder Stress mit dem Chef hilft. Das ist fast das Beste an SEW.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier Durchschnitt. In Wirklichkeit schlecht weil erwartet wird, dass man sich komplett für die Firma aufgibt. Muss man leider so hart sagen.
Vorgesetztenverhalten
Vor 30 Jahren war das vielleicht Standard aber für heute ist das ein Armutszeugnis. Hierarchisch, autoritär, obrigkeitsgläubig, wenig mutig, wenig innovativ. Erst alles andere, dann der Mensch. Bei SEW gilt es als cool wenn man den Mitarbeitern auch mal zeigt wo der Hammer hängt. Selbst bei den Chefs die moderner sind muss man immer aufpassen, dass man nicht doch aus heiterem Himmel plötzlich auf den Deckel bekommt. Solange alles gut läuft interessiert es keinen, aber wenn es mal klemmt ist man automatisch schuld und muss das Problem alleine lösen.
Interessante Aufgaben
Wenn der Chef gerade keine Zeit hat zu schauen was du machst oder wenn man zufällig ein Problem gut lösen kann, dann kann man vielleicht etwas interessantes machen. Ab wehe es sieht aus als hätte man Spaß dabei.
Gleichberechtigung
Es gib fast keine Frauen als Chefs oder im Management. Die die es gibt benehmen sich allerdings auch wie Männer. Andere Vielfalt gibt es nur auf Fotos vom Marketing.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man lang da ist, dann hat man einen guten Stand. Neue Kollegen die schon älter sind gibt es kaum oder sind schnell wieder weg.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt nicht an der Ausstattung die man zum arbeiten braucht. Dafür wird auch viel Geld ausgegeben. Nur wenn man mal was braucht um was neues zu probieren, dann trifft man plötzlich überall auf Wiederstand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Tag Home Office mehr wäre eine einfache und effektive Maßnahme etwas für den Klimaschutz zu tun. Das ist aber viel zu revolutionär für SEW. Dafür gibt es jetzt einen Bildschirmschoner mit Werbung dafür, dass am das Licht immer ausschalten soll.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt nach Tarif, plus Zulagen. Ist ok, aber ich habe Kollegen in anderen Firmen die mehr bekommen als ich.
Image
In Bruchsal und in der Branche gut, aber nur für Motoren und Getriebe.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du nicht genau so eine Führungskraft wie dein Chef werden willst, dann bleibst du genau da wo du bist. Bereitschaft zu beruflicher Weiterbildung ist eher ein Ärgernis. Die Academy wird hier immer gelobt, dabei funktioniert seit die Learningbase abgeschaltet wurde garnichts mehr und alles ist totales Chaos. Immerhin bemüht man sich um moderne Weiterbildungsmethoden.