Sehr guter Arbeitgeber, welcher sich jedoch noch auf den Arbeitnehmermarkt einstellen muss
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sicherer Arbeitgeber, welcher stetig wächst und extrem in den Standort Deutschland investiert
- Entwickelt sich bezüglich mobiler Arbeit in die richtige Richtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlendes Vertrauen der Geschäftsführung/Personalabteilung an seine Führungskräfte/Mitarbeiter
- Arbeitgeber muss sich noch an die Anforderungen der Generation Z anpassen (Beispiel kein Sabbatical)
Verbesserungsvorschläge
- Wieso dürfen Führungskräfte nicht die mobile Arbeitsregelungen für ihren Aufgabenbereich festlegen sondern müssen sich an eine starre Betriebsvereinbarung mit dem Fokus der Kontrolle einhalten???
- Höhenverstellbar Schreibtische sollten in der heutigen Zeit Standard sein und nicht erst nach einem nachgewiesenen Rückenschaden entsprechenden Attest! Wo bleibt hier die Prävention???
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Bereiches sehr Kollegial. Teilweise wird jedoch noch in "Silos" gedacht und Abteilungen arbeiten gegeneinander
Kommunikation
Betriebsrat kommuniziert wöchentlich per Kurzvideo. Die Kommunikation von der Geschäftsführung erfolgt meist während der Betriebsversammlung, welche während Corona nicht stattgefunden hat. Beim Arbeitgeber gibt es noch viel Potenzial bezüglich einer offenen Kommunikation zu seinen Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Bereichen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeitszeiterfassung und eine "Normalarbeitszeit" von 37 Stunden. Laut Tarifvertrag wären 35 üblich. Die zwei Zusatzstunden werden nun endlich nach einem Zugeständnis des Inhabers bezahlt
Vorgesetztenverhalten
Keine negativen Erlebnisse
Interessante Aufgaben
Viele interessante Projekte und Aufgaben sind vorhanden. Interne Versetzungen sind unüblich und wären jedoch für einen regelmäßigen Wissensaufbau wichtig
Gleichberechtigung
Es werden immer mehr Frauen zu Führungskräfte ernannt. Der Tarifvertrag sieht für die gleiche Arbeit ein gleiches Gehalt vor und dies wird auch umgesetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltig ist aktuell sehr prominent vertreten. Papierloses Büro ist noch zukunftsmusik. Beispiel wird die Gehaltsabrechnung per Post nach Hause geschickt und Urlaube müssen in der Produktion mittels Papierbeleg beantragt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Gemäß Tarifvertrag und teilweise übertarifliche Leistungen. Sehr zurückhaltend bei Benefits. Hier gibt es viele Vorschläge, welche grundlos abgeschmettert oder nicht weiter verfolgt werden.
Image
- Image ist gut jedoch ist die SEW bei Bewerber überregional unsichtbar, da wenig nach außen kommuniziert wird. Kein Sponsoring und begrenzte Öffentlichkeitsarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Interne Academy mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten