Themen die nach meiner Meinung gelöst werden sollten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überdurchschnittliche Büro Ausstattung und gute Lage des Büros in zentraler Lage.
Verbesserungsvorschläge
Bewertungen auf Plattformen wie hier und internes Feedback ernst nehmen und als Chance zur Verbesserung nutzen. Ich würde mir wünschen, dass der Fokus auf Ursachenanalyse und Lösungen liegt, nicht darauf, wer Kritik geäußert hat oder wie man Kritik "klein hält“ oder "wegwischt".
Arbeitsatmosphäre
Im Team gibt es bei vielen Kolleg:innen einen guten Zusammenhalt und man hilft sich gegenseitig. Gleichzeitig erlebe ich, dass einzelne Mitarbeitende stark darauf achten, bei der Führung gut dazustehen.
In meinem Eindruck führt das dazu, dass interne Themen manchmal nach oben getragen werden und dadurch Vertrauen im Team leidet um seine eigene Position zu stärken.
Image
Nach innen wirkt das Unternehmen auf mich nicht immer geschlossen:
Es gibt für mich persönlich spürbare Spannungen und einen Bruch im Vertrauen zwischen Teilen der Belegschaft und dem Vorstand. Nach außen kann ich es nicht berurteilen.
Work-Life-Balance
Ich das Gefühl das dokumentierte interne Zeiten sehr genau hinterfragt werden. Dadurch fällt es mir nicht immer leicht, entspannt zu arbeiten. Insgesamt entsteht dadurch ein eher kontrollierendes Klima.
Karriere/Weiterbildung
Ich erlebe aktuell zu wenig Struktur in Weiterbildung und Entwicklung. Besonders bei Azubis habe ich den Eindruck, dass Ausbildung und Begleitung zu kurz kommen und Zeiten hinterfragt werden, was sich dann in Ticketqualität und Arbeitsroutine bemerkbar macht (aus meiner Sicht eher ein Struktur-/Zeitproblem als ein individuelles Problem der Mitarbeiter).
Kollegenzusammenhalt
Mit vielen Kolleg:innen funktioniert die Zusammenarbeit gut, pragmatisch und hilfsbereit.
Der Zusammenhalt ist aber nicht überall gleich stark, weil bei manchen die Positionierung Richtung Führung spürbar wichtiger wirkt als Teaminteressen.
Ich habe den Eindruck, dass weniger Personen als früher im Team sind. Dadurch empfinde ich das Aufgaben auf weniger Schultern verteilt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nach meiner Wahrnehmung nur eine Person im Unternehmen, die über 50 ist. Mit dieser Person wird sehr nett und respektvoll umgegangen, und im Alltag nehmen Kolleg:innen spürbar Rücksicht.
Ich selbst gehöre nach meinem empfinden zu den älteren im Team und erlebe im täglichen Miteinander diesbezüglich keine Probleme, auch wenn die meisten Kollegen deutlich jünger sind.
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorstand nach meiner Wahrnehmung eher ruhig und zurückhaltend, der andere wirkt auf mich manchmal lauter und impulsiver, nach meinem empfinden etwas unkontrolliert.
Außerdem empfinde ich bei einem Teil der Führung starkes Mikromanagement, während an anderer Stelle weniger Steuerung und Orientierung ankommt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung Büro ist Spitzenklasse, hier wird nicht gespart.
Ich erlebe die Zeiterfassung als sehr kleinteilig und als Druckfaktor.
In einem Raum nehme ich wiederkehrend Geruch wahr. Ich habe mit Kolleg:innen darüber gesprochen und es wurde meines Wissens intern thematisiert, aus meiner Sicht ist das Thema noch nicht gelöst.
Kommunikation
Die Kommunikation ist für mich wechselhaft.
Es gibt Phasen mit sachlicher Abstimmung, aber auch Situationen, die ich als unnötig angespannt erlebe. Insgesamt wünsche ich mir eine klarere, ruhigere und konsistentere Kommunikation, besonders bei Kritik und Leistungsthemen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bei mir ist nach meinem empfinden nicht überdurchschnittlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich okay, aber in der Praxis werden oft Kompromisse gemacht. Technische Modernisierung und Innovation haben aus meiner Sicht leider oft zu wenig Raum.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du unsere hochwertige Büroausstattung, die zentrale Lage der SEWOBE AG und den respektvollen Umgang mit erfahrenen Kolleg:innen betonst.
Da wir eine sehr persönliche Führungskultur mit flachen Hierarchien, einer „Politik der offenen Tür“ und regelmäßigen 1 zu 1-Gesprächen pflegen, finden wir es ehrlich gesagt schade und auch etwas frustrierend, dass du deine Kritik anonym hier äußerst und nicht das direkte Gespräch mit uns gesucht hast. Wir legen großen Wert auf einen konstruktiven Austausch im Team, um Dinge sofort verbessern zu können.
Zu deinen weiteren Punkten möchten wir gerne unsere Perspektive ergänzen:
• Zusammenhalt & Führung: Eine enge Abstimmung mit dem Vorstand und Loyalität zum Unternehmen sind für uns Zeichen von Engagement und Professionalität. Wir sehen darin die Basis für unseren gemeinsamen Erfolg und weniger eine Ausnahme.
• Weiterbildung: Wir fördern die Entwicklung unseres Teams aktiv. Jeder kann jederzeit Kurse vorschlagen oder Fachliteratur anfordern. Dass unsere Strukturen funktionieren, zeigt sich z. B. darin, dass erst in den letzten Monaten zwei Kollegen erfolgreich ihren IHK-Ausbilderschein absolviert haben.
Ansonsten pflegen wir den Ansatz Learning by Doing. Und Anwendungsentwickler müssen sich natürlich jederzeit weiterbilden - das gehört eben zum Berufsbild dazu. Insbesondere die neuen Anforderungen mit KI erfordern dem persönlichen Einsatz
• Zeiterfassung: Diese dient bei uns primär dem Schutz der Mitarbeitenden. Wir möchten sicherstellen, dass jede geleistete Überstunde dokumentiert und entsprechend vergütet wird, anstatt dass Mehrarbeit in einer „Vertrauensarbeitszeit“ ungesehen untergeht. Unser Ziel ist Fairness, nicht Kontrolle.
Wir wünschen alles Gute und viel Erfolg. Und freuen uns auf direkte Kommunikation ohne den Umweg über anonyme Kritik.
Beste Grüße,
Eiko Trausch - kfm. Vorstand