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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überdurchschnittliche Büro Ausstattung und gute Lage des Büros in zentraler Lage.
Faire und offene Kommunikation, tolle Work-Life-Balance, moderner Arbeitsplatz (bei offenen Wünschen werden diese gehört und super schnell optimiert), starker Firmenzusammenhalt, steile Lernkurve, gemeinsames Essen und Events
Ergonomische Arbeitsplätze, Garagenstellplätze für das Auto, E-Auto Ladestationen, mitten in der Stadt, gemeinsame Aktivitäten, gemeinsame Mittagessen vom Chef spendiert...
Freie Getränke und cooles Arbeitsklima
Fairness, der Umgang miteinander, tolle spannende Aufgaben, die Begeisterung für das eigene Produkt, inspirierte und auch inspirierende Arbeitsatmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keiner möchte mit mir Kicker spielen!
Aktuell habe ich hier wirklich keine Punkte.
Ich kann mich auch mit Mühe an nichts erinnern.
Arbeitszeiten.
Ich persönlich beginne lieber morgens um 6 Uhr.
Grüße
PR
Keine genauen Arbeitsanweisungen, mangelhafte Organisation
Verbesserungsvorschläge
Bewertungen auf Plattformen wie hier und internes Feedback ernst nehmen und als Chance zur Verbesserung nutzen. Ich würde mir wünschen, dass der Fokus auf Ursachenanalyse und Lösungen liegt, nicht darauf, wer Kritik geäußert hat oder wie man Kritik "klein hält“ oder "wegwischt".
Von 1,2 Personen trennen weil sie nur gegen das Team arbeiten. Noch ein Vorstand oder einen Junior Vorstand zur Vermittlung.
Aktuell habe ich hier wirklich keine Punkte.
Man sollte die Praktikanten unbedingt mehr zur Brust nehmen, diese spielen sich zur Zeit etwas auf.
Neuer Vorstand.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von SEWOBE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt nach meiner Wahrnehmung nur eine Person im Unternehmen, die über 50 ist. Mit dieser Person wird sehr nett und respektvoll umgegangen, und im Alltag nehmen Kolleg:innen spürbar Rücksicht.
Ich selbst gehöre nach meinem empfinden zu den älteren im Team und erlebe im täglichen Miteinander diesbezüglich keine Probleme, auch wenn die meisten Kollegen deutlich jünger sind.
Haben nicht viele aber alles super
Wenn es welche gegeben hätte wäre dieser (der Umgang) nach meiner Erfahrung sicherlich vorbildlich gewesen.
schwer bewertbar, gibt in dem sehr jungen Team kaum bis keine "älteren" Kollegen
Das Team ist relativ jung, daher kann das jetzt weniger bewertet werden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEWOBE ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich das Gefühl das dokumentierte interne Zeiten sehr genau hinterfragt werden. Dadurch fällt es mir nicht immer leicht, entspannt zu arbeiten. Insgesamt entsteht dadurch ein eher kontrollierendes Klima.
Jeden Tag mache ich länger.
WhatsApp Nachrichten um 1:00 Nachts gehören zum Standard.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich erlebe aktuell zu wenig Struktur in Weiterbildung und Entwicklung. Besonders bei Azubis habe ich den Eindruck, dass Ausbildung und Begleitung zu kurz kommen und Zeiten hinterfragt werden, was sich dann in Ticketqualität und Arbeitsroutine bemerkbar macht (aus meiner Sicht eher ein Struktur-/Zeitproblem als ein individuelles Problem der Mitarbeiter).
Du kannst danach definitiv viel in deinen Lebenslauf schreiben
Bis jetzt viel besser als alles davor.
Flache Hierarchien, man kann immer mit Weiterbildungsvorschlägen kommen, die vom Chef angehört werden.
Karrierechancen sind je nach Fähigkeiten und eigener Motivation absolut gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SEWOBE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet SEWOBE besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SEWOBE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SEWOBE als eher modern.
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SEWOBE
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SEWOBE
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung