Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SEWOBE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich das Gefühl das dokumentierte interne Zeiten sehr genau hinterfragt werden. Dadurch fällt es mir nicht immer leicht, entspannt zu arbeiten. Insgesamt entsteht dadurch ein eher kontrollierendes Klima.
Mit vielen Kolleg:innen funktioniert die Zusammenarbeit gut, pragmatisch und hilfsbereit.
Der Zusammenhalt ist aber nicht überall gleich stark, weil bei manchen die Positionierung Richtung Führung spürbar wichtiger wirkt als Teaminteressen.
Ich habe den Eindruck, dass weniger Personen als früher im Team sind. Dadurch empfinde ich das Aufgaben auf weniger Schultern verteilt sind.
Ein Vorstand nach meiner Wahrnehmung eher ruhig und zurückhaltend, der andere wirkt auf mich manchmal lauter und impulsiver, nach meinem empfinden etwas unkontrolliert.
Außerdem empfinde ich bei einem Teil der Führung starkes Mikromanagement, während an anderer Stelle weniger Steuerung und Orientierung ankommt.
Die Kommunikation ist für mich wechselhaft.
Es gibt Phasen mit sachlicher Abstimmung, aber auch Situationen, die ich als unnötig angespannt erlebe. Insgesamt wünsche ich mir eine klarere, ruhigere und konsistentere Kommunikation, besonders bei Kritik und Leistungsthemen.
Die Aufgaben sind grundsätzlich okay, aber in der Praxis werden oft Kompromisse gemacht. Technische Modernisierung und Innovation haben aus meiner Sicht leider oft zu wenig Raum.
Im Team gibt es bei vielen Kolleg:innen einen guten Zusammenhalt und man hilft sich gegenseitig. Gleichzeitig erlebe ich, dass einzelne Mitarbeitende stark darauf achten, bei der Führung gut dazustehen.
In meinem Eindruck führt das dazu, dass interne Themen manchmal nach oben getragen werden und dadurch Vertrauen im Team leidet um seine eigene Position zu stärken.