3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Lohnzahlung
Wie miteinander umgegangen wird. Störenfriede dürfen machen was sie wollen. Die etwas dagegen sagen haben das nachsehen
Termine einhalten. Betriebsleiter als Führungskraft hinterfragen, Teamzusammenhalt hinterfragen und Gründe für Mobbing klären
Schwimmt man nicht mit dem Strom, ist man ein Querulant
Mehr Schein als Sein.
Ist möglich, die Fertigung läuft überwiegend in EinSchichtSystem von 6:30 bis 15:00 Uhr, somit hat man noch was vom Tag. Büro ist teils flexible Arbeitszeit. Manche nehmen flexibel sehr wörtlich und kommen erst gegen Mittag
Karriere eher eingeschränkt möglich. Weiterbildung kann man machen, aber auf eigene Kosten
Mitarbeiter der Fertigung erhalten Mindestlohn zzgl. Zuschüsse, Büromitarbeiter erhalten Durchschnittslohn.
Mal gut, mal schlecht, je nachdem über wenn hergezogen wird ist der Zusammenhalt mal besser, mal schlechter
Lässt zu wünschen übrig. Der Betriebsleiter kocht sein eigenes Süppchen. Der Geschäftsführer nimmt sich zu vielen Themen an und verteilt diese nicht an die Angestellten.
In der Fertigung teils veraltete Maschinen, Wartung könnte und sollte besser laufen, dann läuft es auch runter.
Oftmals nur unter vorgehaltener Hand. Termine werden häufig verschoben oder nur halbherzig wahrgenommen, da parallel andere Termine laufen
Manche werden gleicher als gleich gesehen. Sprich dem Betriebsleiter nach der Meinung, kommst du weiter
Kommt drauf an, in welchem Bereich man arbeitet.
Sozial und immer ein offenes Ohr
Erfahrungen werden wertgeschätzt- Verbesserungsvorschläge ernst genommen. Der Fokus liegt auf Teamwork.
Durch Vermögenswirksame Leistungen (VL) den Anreiz für Altersvorsorge unterstützen.
Offenes kollegiales Klima trotz Umstrukturierung und großer Herausforderungen.
Imagepflege ist ein stetiger Prozess.
In Arbeit - Neue Herausforderungen bedürfen Initiative.
Sollte überall Standard sein.
Persönliche Weiterentwicklung und Engagement sind gerne gesehen.
Wird groß geschrieben - ist Voraussetzung für ein funktionierendes Team.
Erfahrung wird hier sehr geschätzt.
Meinungen finden stets Gehör.
Firma derzeit im Wandel - div. Verbesserungen geplant und in Umsetzung
Kurze Wege dank flacher Hierarchie.
für Standort Thüringen und Unternehmensgröße sowie Branche angemessen.
Aufgrund der Firmengröße sind die Aufgabenfelder weit gestreut und vielfältig.