35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit angenehmem Teamklima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Teamgefühl
Work-Life-Balance
Veranstaltungen nur innerhalb der Woche und nicht am Wochenende und flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher und respektvoller Umgang miteinander
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Tische, gute Technik
Kommunikation
regelmäßige Termine mit den Führungskräften und Quartalstermine mit dem ganzen Unternehmen
Gleichberechtigung
keine Benachteiligung vor oder nach der Elternzeit, ausgeglichenes Verhältnis von Frauen und Männern in Führungspositionen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Denise NebelungHuman Relations
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du unser Teamklima als angenehm wahrnimmst. Ein wertschätzendes Miteinander und eine gute Zusammenarbeit sind uns sehr wichtig – umso schöner, dass du das genauso erlebst. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns!
Ein Unternehmen, bei dem man gerne arbeitet
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich, offen und positiv. Ich fühle mich hier sehr wohl.
Work-Life-Balance
Bis auf wenige feste Office-Tage darf frei entschieden werden, wann im Homeoffice oder im Büro gearbeitet wird. Es gibt eine Kernarbeitszeit, die es aber ermöglicht, nach eigenen Vorlieben, z. B. schon um 7 Uhr oder erst um 9:30 Uhr, anzufangen.
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebe das Miteinander im Team als freundlich und unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Stets fairer Umgang. Individuelle Stärken werden erkannt und gefördert. Feedback wird wohlwollend und mit einem Fokus auf das Wachsen der Mitarbeitenden gegeben.
Interessante Aufgaben
Gute Mischung aus bekannten und neuen Aufgaben, bei denen viel selbst erarbeitet wird.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Denise NebelungHuman Relations
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du dich wohlfühlst und gerne bei uns arbeitest. :)
Wertschätzender und toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Zusammenhalt im Unternehmen. Innovative Ansätze und moderne Arbeitskonzepte
Arbeitsatmosphäre
Freundliches und offenes Klima
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit wäre möglich gewesen
Karriere/Weiterbildung
Konnte hier meine Ausbildung vollziehen und wurde danach übernommen
Kollegenzusammenhalt
Großer Zusammenhalt innerhalb der Teams und auch in der Gruppe
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, Verständnisvoll und Hilfsbereit
Kommunikation
Direkt und Emphatisch
Interessante Aufgaben
Arbeit an mehreren Projekten und in unterschiedlichen Bereichen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Denise NebelungHuman Relations
Vielen Dank für die wertschätzenden Worte :)
Mehrfachbewertung
Wertschätzung, Weiterentwicklung und offene Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen spielen eine große Rolle
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten befinden sich in einem normalen Rahmen. Wer private Termine tagsüber hat, kann diese unter Absprache flexibel wahrnehmen.
Kollegenzusammenhalt
Konflikte gibt es überall, relevant ist der Umgang und das Auseinandersetzen damit. Konflikte werden hier möglichst zeitnah ausgetragen und als Chance zur Weiterentwicklung gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende werden in Entscheidungen in angemessener Form mit einbezogen. Es herrscht eine offene Fehlerkultur.
Kommunikation
Es wird sehr viel Wert auf eine offene und klare Kommunikation gelegt. Zudem findet die Kommunikation auf Augenhöhe statt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind aufgrund der Unternehmensgröße meist sehr vielfältig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Tolles Arbeitsumfeld und eine positive Unternehmenskultur :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
sehr positiv und angenehm. Offene Fehlerkultur.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klare Empfehlung für SW-Entwickler mit Interesse für hohe SW-Qualität und Weiterbildung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung hat ambitionierte Wachstumsziele, strebt nach Exzellenz und ist gut mit der Wissenschaft und der Industrie vernetzt. Weiterbildung wird groß geschrieben und gefördert. Bei den SFL arbeiten sehr fähige Entwickler. Die Lage in Leipzig ist hervorragend. Die SFL sind ein familienfreundliches Unternehmen (flexible Arbeitszeiten und Homeoffice).
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsbereiche Entwicklung und Veranstaltungen sollten noch intensiver zusammenarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich sehr wohl gefühlt!
Work-Life-Balance
* flexible Arbeitszeiten
* Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird stark gefördert (gute Bibliothek, verschiedene Fachzeitschriften, Teilnahme an User-Groups, Konferenzen, Zertifizierungen z.B. IREB, Java SE OCA/OCP)
Die derzeitige Firmengröße und Projektsituation lassen eine wirkliche Karriere kaum zu bzw. machen sie schwer zu planen. Deshalb 4 anstatt 5 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
+ Der Umgang ist stets respektvoll und konstruktiv.
Es wird mit Zielvereinbarungen gearbeitet und es gibt regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten.
- Die Entwicklung einer konkreten Strategie für den Geschäftsbereich SW-Entwicklung wurde 2016, teilweise auf Kritik einiger Mitarbeiter, erst richtig begonnen. In einigen Situationen wären eine sehr viel klarere Linie und konsequentere Entscheidungen nötig.
Interessante Aufgaben
Bislang suchen die SFL Full-Stack-Entwickler für Java und JavaScript. Das sollte man bei einer Bewerbung als Senior-Java-Entwickler berücksichtigen.
Die SFL sind im SW-Bereich ein Dienstleister und wickeln entsprechend Projekte ab bzw. verkaufen Know-How. Es gibt derzeit kein eigenes Produkt.
Gewisse Anteile der Arbeitszeit können in Absprache und in Abhängigkeit der Projektsituation für individuelle Weiterbildungs -bzw. Software-Projekte genutzt werden (inhaltlich zu den Projekten passend).
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Kleines Unternehmen mit tollen Aufgaben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An den Softwareforen finde ich toll, dass sie Weiterbildungen ermöglichen und fördern. Auch Events gibt es und ein gutes Gemeinschaftsgefühl kann sich entwickeln. Natürlich ist nicht jeder Kollege gleich, aber jeder kann sich einbringen und Verantwortung übernehmen.
Die Lage ist wirklich super. Ganz zentral gelegen und mit dem Fahrrad oder per Bahn sehr gut zu erreichen. Autofahrer haben es nicht ganz so leicht.
Mir macht die Arbeit Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit funktioniert, darüber sollte es aber hinausgehen. Die Zusammenarbeit sollte das Unternehmen weiterbringen und fördern. Stattdessen fühlt es sich wie eine Pflicht an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es hat sich viel getan, inzwischen ein richtig toller Arbeitgeber für Softwareentwickler!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Super Zusammenhalt unter den Kollegen
* Ernsthafte, konstruktive Auseinandersetzung über Konflikte findet statt
* Mitarbeiter werden auch bei strategischen Entscheidungen mit einbezogen
* Gute Möglichkeiten sich fachlich einzubringen und beruflich weiterzuentwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Bisweilen fehlt es bei der Umsetzung der Ziele an der nötigen Konsequenz
* Die Bereiche IT und Events werden sehr ungleich behandelt
Verbesserungsvorschläge
* Für das Unternehmen als ganzes wäre es sinnvoll, auch im Bereich Events die Mitarbeiter ernster zu nehmen und mehr den Dialog zu suchen. Die positiven Ergebnisse aus der IT können da ein Vorbild sein!
Arbeitsatmosphäre
Nach einem längeren Findungsprozess 2016 sind die strategischen Ziele des Unternehmens inzwischen klarer werden bei der täglichen Arbeit umgesetzt.
In der Abteilung IT ist die Arbeitsatmosphäre von Vertrauen und sehr gutem Teamwork geprägt. Die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten läuft sehr gut, auch kritisches Feedback wird aktiv eingeholt und sehr ernst genommen.
Das Arbeiten bei den Softwareforen hat mir richtig Spaß gemacht.
Image
Das Image hat sich zumindest im Bereich IT von den Querelen der vergangenen Jahre erholt, die Stimmung ist durchweg positiv. Im Bereich Events eher durchwachsen.
Work-Life-Balance
In der IT teilen sich die Mitarbeiter die Arbeitszeiten weitestgehend selbst ein, Home-Office in Maßen ist kein Problem, Teilzeitregelungen werden bereitwillig unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Basics wie Zuschüsse zum Job-Ticket oder Recycling werden umgesetzt, ein Engagement im größeren Stil gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter in der IT haben vielfältige Möglichkeiten, die hauseigenen Veranstaltungen zu besuchen und sich in verschiedenen Bereichen durch Schulungen und Zertifizierungen weiterzubilden.
Ein Teil der Arbeitszeit steht zur Weiterbildung zur Verfügung.
Die formalen Aufstiegsmöglichkeiten halten sich aufgrund der kleinen Größe in Grenzen, es gibt aber viele Möglichkeiten sich fachlich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig im Alltag. Auch bei größeren Pannen wird nicht mit dem Finger gezeigt, sondern sofort gemeinsam nach Lösungen geschaut und die Misere gemeinsam durchgestanden.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe meine Vorgesetzten stets als respektvoll und konstruktiv erlebt. Der Umgang auch mit kritischem Feedback war durchweg positiv, und es war eine echte Bereitschaft da, sich mit den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter auseinanderzusetzen.
Bei der Gestaltung der Unternehmensstrategie und deren Kommunikation hat es anfangs gehapert, das hat sich im Laufe von 2016 aber deutlich verbessert. Inzwischen sind die Auswahl von Projekten und Mitarbeitern besser aufeinander abgestimmt und folgen einer klaren Linie, auch wenn die Vision immer noch gelegentlich an den ökonomischen Realitäten krankt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist ordentlich, die Räumlichkeiten sehr schön.
Angenehm finde ich die Aufteilung in kleinere Team-Räume (4-6 Personen pro Raum, aufgeteilt nach Projekten/Aufgabenbereich). Das stärkt die Kommunikation innerhalb der Projekte und lässt trotzdem konzentriertes Arbeiten zu.
Kommunikation
Innerhalb der Teams sehr gut, aber auch die Kommunikation zwischen den Teams ist deutlich besser geworden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für Leipziger Verhältnisse ordentlich, um langfristig richtig gute Entwickler zu halten, könnte noch etwas Anpassung nach oben helfen.
30 Tage Urlaub, Rahmenvertrag für Betriebsrente (mit AG-Zuschuss) und diverse Vergünstigungen werden geboten.
Gleichberechtigung
Ich (w) habe mich stets wertgeschätzt gefühlt und hatte den Eindruck dass meine Kompetenz und nicht mein Geschlecht maßgebend für meine Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen waren. Auch Alltagssexismus (blöde Sprüche, Vorurteile, etc.) ist mir im Unternehmen nicht begegnet, das kenne ich sonst aus der Branche anders.
Interessante Aufgaben
Die Wünsche der Mitarbeiter werden bei der Aufgabenverteilung berücksichtigt, inzwischen wird auch bei der Auswahl der Projekte mehr darauf geachtet, dass Aufgaben und Projektstruktur besser zu den Mitarbeitern passen.
Die Mitarbeiter haben viel Freiraum, eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen und umzusetzen. Wer möchte kann schnell mehr Verantwortung übernehmen.
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eigenverantwortliches Arbeiten und viele Benefits, leider kommt die Empathie für die Mitarbeiter manchmal zu kurz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- eigenverantwortliches Arbeiten, dadurch viel Gestaltungsspielraum und eigene Priorisierung der täglichen Aufgaben möglich, ohne, dass einem ständig über die Schulter geschaut wird
- durch die Größe des Unternehmens kennt sich jeder beim Namen und man ist nicht nur eine Personalnummer in einem großen Unternehmen, kein starrer und komplizierter Verwaltungsapparat
- viele Benefits und die hohe Anzahl der Urlaubstage
- flexible Arbeitszeiten in einem angemessenen Rahmen (man kann z.B. im Sommer auch mal 16 Uhr Feierabend machen und an den See fahren)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Da es keine Arbeitszeiterfassung gibt, werden auch keine Überstunden erfasst. Hier sollte auf jeden Fall über Möglichkeiten nachgedacht werden, Überstunden ausgleichen zu können oder vergütet zu bekommen.
Die Empathie für die Mitarbeiter kommt oft zu kurz, die Thematik sollte ernster genommen werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Die interne Kommunikation muss verbessert werden. Die Mitarbeiter sollten frühzeitig und detailiert über Veränderungen, Umstrukturierungen und strategische Ziele informiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima hat in letzter Zeit leider sehr gelitten, hat sich aber mittlerweile wieder eingepegelt.
Image
Das Image hat leider wie das Betriebsklima in letzter Zeit sehr gelitten, manche Gründe dafür sind berechtigt - andere aber auch nicht. Von der Geschäftsleitung sollte dieses Thema ernst genommen werden, um künftige Verbesserungen anzustreben.
Work-Life-Balance
- individuelle Teilzeitmodelle ohne Probleme möglich, egal ob zur Kinderbetreuung oder zum besseren Vorankommen der Promotion, bei der Gestaltung der Teilzeit wird vorrangig auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen
- Urlaub kann kurzfristig und flexibel genommen werden (kein starrer Urlaubsplan ein Jahr im Voraus nötig), 30 Tage Urlaub
- Kernarbeitszeit von 9 Uhr bis 16 Uhr - ansonsten flexibel (Pausen können z.B. ausgedehnt werden, um Besorgungen in der Stadt zu machen)
- Home Office nach Absprache möglich
Fazit: Generell sehr gut, das Verständnis für work-life-balance sollte aber noch optimiert werden, da auch die künftigen Generationen unabhängig von Familie mehr Wert auf Freizeit legen
Karriere/Weiterbildung
Durch die flache Hierchie gibt es nicht viele hierarchiche Aufstiegsmöglichkeiten, aber fachliche auf jeden Fall. Wenn man sich beweist, kann man verantwortungsvollere Aufgaben übernehmen und auch neue Aufgabengebiete mitgestalten.
Bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten werden bestimmte Teams bevorzugt, das sollte sich auf jeden Fall ändern.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter entsprechen dem Leipziger Markt, der im Vergleich zum restlichen Sachsen und Deutschland recht niedrig liegt, jedoch kann man sagen, dass die Gehälter in einem guten Mittelfeld liegen. Das Gehalt wurde bisher immer püntklich gezahlt.
Zusätzlich werden zahlreiche Benefits geboten (kostenlose Getränke und frisches Obst, Jobticket mit AG-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge mit AG-Zuschuss) und es gibt 30 Tage Urlaub sofort ab der Einstellung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
umweltbewusstes Jobticket wird gefördert, für Fahrradfahrer gibt es einen trockenen und abschließbaren Fahrradkeller
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut. Die Teams untereinander haben jedoch nicht viel miteinander zu tun, das sollte von oben noch mehr unterstützt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Mitarbeiter +45, das Durchschnittsalter des Unternehmens ist recht jung, es wird aber nicht nach diesem Faktor ausgewählt. Wenn es ältere Mitarbeiter geben würde, wären diese gleichberechtigt.
Vorgesetztenverhalten
Anerkennung und Vertrauen durch die Geschäftsleitung kann auf jeden Fall noch intensiviert werden, die Empathie für die Mitarbeiter kommt häufig zu kurz. Probleme sollten ernster genommen werden.
Die strategischen Ziele sollten klarer definiert und besser kommuniziert werden, damit auch die Teamleiter anhand derer besser und sicherer führen können.
Arbeitsbedingungen
helle und moderne Arbeitsplätze in einem sehr schönen alten und vor ein paar Jahren restaurierten Stadtgebäude, viel Platz und ergonomische Büromöbel
Kommunikation
Die interne Kommunikation, besonders zu strategischen Zielen, Veränderungen im Unternehmen und zu Umstrukturierungen, sollte verbessert werden.
Gleichberechtigung
Unabhängig vom Geschlecht werden bestimmte Berufsgruppen mehr gefördert, das sollte noch verbessert werden. Aber generell haben Frauen die gleichen Aufstiegschancen wie Männer, genauso gibt es keine Probleme, wenn immer mehr Männer Elternzeit in Anspruch nehmen wollen.
Interessante Aufgaben
breites Aufgabenspektrum und somit viele abwechslungsreiche Tätigkeiten, Eigenverantwortlichkeit wird groß geschrieben
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Verspielt sein Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen und Offenheit werden hier nicht gelebt. Home Office wird in der Bewerbung offen angepriesen, aber in der Realität nicht gerne gesehen. Die geringen Freiheitsgrade entsprechen nicht unbedingt den heutigen Anforderungen motivierter Arbeitnehmer.
Image
Image noch okay, allerdings könnte die Bekanntheit in der Region ausgebaut werden.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass jeder genügend Ausgleich zum Job bekommt. Unnötige E-Mail Massen sind hier nicht zu erwarten.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien führen dazu, dass die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sind. Weiterbildung ist im IT-Bereich erlaubt, in den anderen Bereichen quasi nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Teams tolles Klima, übergreifend sind aber Missgunst und Tuscheleien an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung kaum sichtbar. Offensichtliche Probleme werden ignoriert. Wirkt oft hilflos.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und das HQ ist in einer tollen Lage mitten in der Leipziger City.
Interessante Aufgaben
Die täglichen Aufgaben könnten manchmal ein bisschen abwechslungsreicher sein.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SF Group durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte). 80% der Bewertenden würden SF Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 56 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 56 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SF Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.