SF 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsleitung hat ambitionierte Wachstumsziele, strebt nach Exzellenz und ist gut mit der Wissenschaft und der Industrie vernetzt. Weiterbildung wird groß geschrieben und gefördert. Bei den SFL arbeiten sehr fähige Entwickler. Die Lage in Leipzig ist hervorragend. Die SFL sind ein familienfreundliches Unternehmen (flexible Arbeitszeiten und Homeoffice).

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich sehr wohl gefühlt!

Work-Life-Balance

* flexible Arbeitszeiten
* Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird stark gefördert (gute Bibliothek, verschiedene Fachzeitschriften, Teilnahme an User-Groups, Konferenzen, Zertifizierungen z.B. IREB, Java SE OCA/OCP)

Die derzeitige Firmengröße und Projektsituation lassen eine wirkliche Karriere kaum zu bzw. machen sie schwer zu planen. Deshalb 4 anstatt 5 Sterne.

Vorgesetztenverhalten

+ Der Umgang ist stets respektvoll und konstruktiv.
Es wird mit Zielvereinbarungen gearbeitet und es gibt regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten.
- Die Entwicklung einer konkreten Strategie für den Geschäftsbereich SW-Entwicklung wurde 2016, teilweise auf Kritik einiger Mitarbeiter, erst richtig begonnen. In einigen Situationen wären eine sehr viel klarere Linie und konsequentere Entscheidungen nötig.

Interessante Aufgaben

Bislang suchen die SFL Full-Stack-Entwickler für Java und JavaScript. Das sollte man bei einer Bewerbung als Senior-Java-Entwickler berücksichtigen.
Die SFL sind im SW-Bereich ein Dienstleister und wickeln entsprechend Projekte ab bzw. verkaufen Know-How. Es gibt derzeit kein eigenes Produkt.

Gewisse Anteile der Arbeitszeit können in Absprache und in Abhängigkeit der Projektsituation für individuelle Weiterbildungs -bzw. Software-Projekte genutzt werden (inhaltlich zu den Projekten passend).

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Super Zusammenhalt unter den Kollegen
* Ernsthafte, konstruktive Auseinandersetzung über Konflikte findet statt
* Mitarbeiter werden auch bei strategischen Entscheidungen mit einbezogen
* Gute Möglichkeiten sich fachlich einzubringen und beruflich weiterzuentwickeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Bisweilen fehlt es bei der Umsetzung der Ziele an der nötigen Konsequenz
* Die Bereiche IT und Events werden sehr ungleich behandelt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nach einem längeren Findungsprozess 2016 sind die strategischen Ziele des Unternehmens inzwischen klarer werden bei der täglichen Arbeit umgesetzt.

In der Abteilung IT ist die Arbeitsatmosphäre von Vertrauen und sehr gutem Teamwork geprägt. Die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten läuft sehr gut, auch kritisches Feedback wird aktiv eingeholt und sehr ernst genommen.

Das Arbeiten bei den Softwareforen hat mir richtig Spaß gemacht.

Image

Das Image hat sich zumindest im Bereich IT von den Querelen der vergangenen Jahre erholt, die Stimmung ist durchweg positiv. Im Bereich Events eher durchwachsen.

Work-Life-Balance

In der IT teilen sich die Mitarbeiter die Arbeitszeiten weitestgehend selbst ein, Home-Office in Maßen ist kein Problem, Teilzeitregelungen werden bereitwillig unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Basics wie Zuschüsse zum Job-Ticket oder Recycling werden umgesetzt, ein Engagement im größeren Stil gibt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter in der IT haben vielfältige Möglichkeiten, die hauseigenen Veranstaltungen zu besuchen und sich in verschiedenen Bereichen durch Schulungen und Zertifizierungen weiterzubilden.

Ein Teil der Arbeitszeit steht zur Weiterbildung zur Verfügung.

Die formalen Aufstiegsmöglichkeiten halten sich aufgrund der kleinen Größe in Grenzen, es gibt aber viele Möglichkeiten sich fachlich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig im Alltag. Auch bei größeren Pannen wird nicht mit dem Finger gezeigt, sondern sofort gemeinsam nach Lösungen geschaut und die Misere gemeinsam durchgestanden.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe meine Vorgesetzten stets als respektvoll und konstruktiv erlebt. Der Umgang auch mit kritischem Feedback war durchweg positiv, und es war eine echte Bereitschaft da, sich mit den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter auseinanderzusetzen.

Bei der Gestaltung der Unternehmensstrategie und deren Kommunikation hat es anfangs gehapert, das hat sich im Laufe von 2016 aber deutlich verbessert. Inzwischen sind die Auswahl von Projekten und Mitarbeitern besser aufeinander abgestimmt und folgen einer klaren Linie, auch wenn die Vision immer noch gelegentlich an den ökonomischen Realitäten krankt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist ordentlich, die Räumlichkeiten sehr schön.

Angenehm finde ich die Aufteilung in kleinere Team-Räume (4-6 Personen pro Raum, aufgeteilt nach Projekten/Aufgabenbereich). Das stärkt die Kommunikation innerhalb der Projekte und lässt trotzdem konzentriertes Arbeiten zu.

Kommunikation

Innerhalb der Teams sehr gut, aber auch die Kommunikation zwischen den Teams ist deutlich besser geworden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für Leipziger Verhältnisse ordentlich, um langfristig richtig gute Entwickler zu halten, könnte noch etwas Anpassung nach oben helfen.

30 Tage Urlaub, Rahmenvertrag für Betriebsrente (mit AG-Zuschuss) und diverse Vergünstigungen werden geboten.

Gleichberechtigung

Ich (w) habe mich stets wertgeschätzt gefühlt und hatte den Eindruck dass meine Kompetenz und nicht mein Geschlecht maßgebend für meine Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen waren. Auch Alltagssexismus (blöde Sprüche, Vorurteile, etc.) ist mir im Unternehmen nicht begegnet, das kenne ich sonst aus der Branche anders.

Interessante Aufgaben

Die Wünsche der Mitarbeiter werden bei der Aufgabenverteilung berücksichtigt, inzwischen wird auch bei der Auswahl der Projekte mehr darauf geachtet, dass Aufgaben und Projektstruktur besser zu den Mitarbeitern passen.

Die Mitarbeiter haben viel Freiraum, eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen und umzusetzen. Wer möchte kann schnell mehr Verantwortung übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- eigenverantwortliches Arbeiten, dadurch viel Gestaltungsspielraum und eigene Priorisierung der täglichen Aufgaben möglich, ohne, dass einem ständig über die Schulter geschaut wird
- durch die Größe des Unternehmens kennt sich jeder beim Namen und man ist nicht nur eine Personalnummer in einem großen Unternehmen, kein starrer und komplizierter Verwaltungsapparat
- viele Benefits und die hohe Anzahl der Urlaubstage
- flexible Arbeitszeiten in einem angemessenen Rahmen (man kann z.B. im Sommer auch mal 16 Uhr Feierabend machen und an den See fahren)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima hat in letzter Zeit leider sehr gelitten, hat sich aber mittlerweile wieder eingepegelt.

Image

Das Image hat leider wie das Betriebsklima in letzter Zeit sehr gelitten, manche Gründe dafür sind berechtigt - andere aber auch nicht. Von der Geschäftsleitung sollte dieses Thema ernst genommen werden, um künftige Verbesserungen anzustreben.

Work-Life-Balance

- individuelle Teilzeitmodelle ohne Probleme möglich, egal ob zur Kinderbetreuung oder zum besseren Vorankommen der Promotion, bei der Gestaltung der Teilzeit wird vorrangig auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen
- Urlaub kann kurzfristig und flexibel genommen werden (kein starrer Urlaubsplan ein Jahr im Voraus nötig), 30 Tage Urlaub
- Kernarbeitszeit von 9 Uhr bis 16 Uhr - ansonsten flexibel (Pausen können z.B. ausgedehnt werden, um Besorgungen in der Stadt zu machen)
- Home Office nach Absprache möglich

Fazit: Generell sehr gut, das Verständnis für work-life-balance sollte aber noch optimiert werden, da auch die künftigen Generationen unabhängig von Familie mehr Wert auf Freizeit legen

Karriere/Weiterbildung

Durch die flache Hierchie gibt es nicht viele hierarchiche Aufstiegsmöglichkeiten, aber fachliche auf jeden Fall. Wenn man sich beweist, kann man verantwortungsvollere Aufgaben übernehmen und auch neue Aufgabengebiete mitgestalten.
Bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten werden bestimmte Teams bevorzugt, das sollte sich auf jeden Fall ändern.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter entsprechen dem Leipziger Markt, der im Vergleich zum restlichen Sachsen und Deutschland recht niedrig liegt, jedoch kann man sagen, dass die Gehälter in einem guten Mittelfeld liegen. Das Gehalt wurde bisher immer püntklich gezahlt.
Zusätzlich werden zahlreiche Benefits geboten (kostenlose Getränke und frisches Obst, Jobticket mit AG-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge mit AG-Zuschuss) und es gibt 30 Tage Urlaub sofort ab der Einstellung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

umweltbewusstes Jobticket wird gefördert, für Fahrradfahrer gibt es einen trockenen und abschließbaren Fahrradkeller

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut. Die Teams untereinander haben jedoch nicht viel miteinander zu tun, das sollte von oben noch mehr unterstützt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Mitarbeiter +45, das Durchschnittsalter des Unternehmens ist recht jung, es wird aber nicht nach diesem Faktor ausgewählt. Wenn es ältere Mitarbeiter geben würde, wären diese gleichberechtigt.

Vorgesetztenverhalten

Anerkennung und Vertrauen durch die Geschäftsleitung kann auf jeden Fall noch intensiviert werden, die Empathie für die Mitarbeiter kommt häufig zu kurz. Probleme sollten ernster genommen werden.
Die strategischen Ziele sollten klarer definiert und besser kommuniziert werden, damit auch die Teamleiter anhand derer besser und sicherer führen können.

Arbeitsbedingungen

helle und moderne Arbeitsplätze in einem sehr schönen alten und vor ein paar Jahren restaurierten Stadtgebäude, viel Platz und ergonomische Büromöbel

Kommunikation

Die interne Kommunikation, besonders zu strategischen Zielen, Veränderungen im Unternehmen und zu Umstrukturierungen, sollte verbessert werden.

Gleichberechtigung

Unabhängig vom Geschlecht werden bestimmte Berufsgruppen mehr gefördert, das sollte noch verbessert werden. Aber generell haben Frauen die gleichen Aufstiegschancen wie Männer, genauso gibt es keine Probleme, wenn immer mehr Männer Elternzeit in Anspruch nehmen wollen.

Interessante Aufgaben

breites Aufgabenspektrum und somit viele abwechslungsreiche Tätigkeiten, Eigenverantwortlichkeit wird groß geschrieben

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unzufriedenheit ist spürbar, kaum einer traut sich es zu äußern.

Kollegenzusammenhalt

Auf die Kollegen kann man sich meist verlassen. Sie sind sich bewusst, dass alle im gleichen Boot sitzen, und greifen einem gerne unter die Arme.

Vorgesetztenverhalten

Mehr Ehrlichkeit und mehr betriebswirtschaftliches Verständnis im oberen Management kann ich nur empfehlen. Wo wir beim Thema Kompetenz sind: Ich frage mich des Öfteren wie einige Leute dort überhaupt solch eine Position bekommen konnten, da absolut ungeeignet. Keine Ahnung von Personalführung und fachlich weniger Wissen als die meisten Angestellten, kein Wunder also dass es ständig Reibereien gibt (wer lässt sich schon gerne von jmnd. für dumm verkaufen der weniger weiß als man selbst?). Befehle erteilen kann auch ein trainierter Laboraffe, zu einem Vorgesetzten gehört schon etwas mehr, z.B. eine gewisse Vorbildfunktion (sowohl fachlich als auch menschlich)!