SG 

Stern 

Deutschland 

e.V. 

- 

gefördert 

von 

Mercedes 

Benz

Unternehmenskultur

Ich habe oftmals ein gewisses Unbehagen wahrgenommen. Oberflächlich scheint zunächst eine harmonische & lockere Atmosphäre zu herrschen. Tatsächlich aber empfand ich stets das Gefühl des Misstrauens & Unehrlichkeit, was sich im Verlauf meiner Vereinszugehörigkeit verfestigte.

M. E. sehr schlecht. Unterschiedliche Führungsebenen treffen verschiedene Aussagen zu Projekten/Themen, sowie langfristigen Vereinszielen. Dies machte es für mich mit den jeweils herunter gebrochenen Aufgaben sehr zäh und „180 Grad-Wendungen“ waren keine Seltenheit.

Ein ausgewählter Personenkreis um einige Vorstandsmitglieder herum haben sich m. E. offensichtlich abgegrenzt von vielen anderen Kollegen. Propagiert wurde der Teamgedanke und eine offene Feedback-Kultur, gelebt wurde das Gegenteil.

Es herrschte eine sehr aufgehetzte und konkurrierende Arbeitsatmosphäre, welche auch noch von oben nach eigenen Interessen angetrieben wurde. Grundsätzlich hat man sich eher wie in der Schule gefühlt in der Grüppchen gebildet wurden und gegeneinander gehetzt wurde, als bei einem kollegialen miteinander. Mobbing wurde meiner Erfahrung nach hier nicht nur toleriert sondern auch von der Führungsebene angetrieben. Großer Indikator dafür war, wie von Führungsebene Kollegen dazu angestrebt wurden einander auf Fehlverhalten zu beobachten und zu verpetzen um so die Kontrolle zu behalten.

Termine wurden eigentlich fast nie pünktlich gestartet, es war ein wunder wenn man überhaupt Bescheid gekriegt hat, wenn er verschoben wurde und Stunden später stattgefunden hat. Trotz geschäftlichem Telefon wurde ständig die private Telefonnummer kontaktiert und weitergegeben, ohne zu fragen.

Jenachdem ob man Teil der Grüppchen war, ist der Zusammenhalt sehr stark oder gar nicht vorhanden. Kollegen werden bewusst ausgeschlossen und schlecht geredet vor allem wenn es darum geht die Aufmerksamkeit der Führungsebene und Vorstandsvorsitzenden zu erlangen.