Veraltete Denkweisen stoppen den Fortschritt
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für (ältere) Führungskräfte, wie man heutzutage führt (und das von externen und nicht über irgendwelche Onlineschulungen von einem anderen Mitarbeiter der seit 40 Jahren im Unternehmen ist und nicht weiss wie es wo anders läuft). Manche Personen in Führungspositionen sollten direkt ersetzt werden. Mitarbeiter wirklich wertschätzen und die Motivation in der Firma wieder aufleben lassen. Das Wir-Gefühl stärken!
Kommunikation
Meist wird man nachträglich vor vollendete Tatsachen gestellt oder wird über wichtige Änderungen gar nicht informiert. Die Außnahme bildet die Kommunikation des Betriebsrates, was gut läuft (daher noch 2 Sterne).
Kollegenzusammenhalt
Ist je nach Team gut bis schlecht. Leider etabliert sich dort aktuell ein sehr egoistisches Denken von wegen "jeder gegen jeden" und "ist mir doch egal, wenn die anderen meine Arbeit für mich mit erledigen". Schade, da es auch einige sehr motivierte und teamfähige Mitarbeiter gibt.
Work-Life-Balance
Gut. Es wird sowieso alles Mögliche auf die lange Bank geschoben, daher oft auch nicht nötig Überstunden zu machen. So kommt man allerdings mit sämtlichen Vorhaben nicht voran und alle Prozesse werden unnötig in die Länge gezogen. Kein Wunder, dass die Firma noch arbeitet wie vor 20 Jahren.
Je nach Aufgabenbereich Homeoffice möglich.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Person unterschiedlich. Gerade das ältere Semester scheint aber nicht durch Führungsqualitäten gemäß des 21. Jahrhunderts ausgewählt worden zu sein. Diskriminierende Aussagen gegenüber Frauen/Müttern und anderen sind da an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an.
Gleichberechtigung
Vor allem gegenüber Frauen/Müttern nicht immer gegeben. Frauen müssen richtig Haare auf den Zähnen haben, um sich zu beweisen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze werden ausreichend ausgestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin gut, aber in der Realität schert sich keiner so richtig um die Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hängt von der Position ab. Sobald man Führungsverantwortung hat, wird es mehr
Image
Image nach außen hin erstaunlich gut, Mitarbeiter sind aber sehr unzufrieden und gefühlt haben 50 % schon innerlich gekündigt.
Karriere/Weiterbildung
Der hoch gelobte Campus ist mehr Schein als sein. Richtige Schulungen mit Lerneffekt sind im Mitarbeitergespräch auszuhandeln und sind eher ein Mittel der Belohnung als ein fester Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung. Ergo, hast du nicht gut genug gearbeitet, gibt's auch keine Weiterbildung. Leider ist diesbezüglich die Theorie und die Praxis (Umsetzung durch Führungskräfte) weit voneinander entfernt. Das Problem ist aber, dass den Führungskräften auf mittlerer Ebene gar kein Handlungsspielraum bezüglich Budget gegeben wird, sodass sie die Mitarbeiter ihrer Teams gar nicht weiter entwickeln können.