Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 276 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEine super IT, tolle Führungskräfte und Projekte, wir werden endlich digitalter
Dass immer noch Vertrauensarbeitszeit vorherrscht.
Neue Herausforderungen, qualizierte Mitarbeiter
Gehalt war immer pünktlich.
Überweisung des Einkommens erfolgt regelmäßig. Wenn auch zeitweise in falscher Höhe.
Wirtschaftliche Mittelmäßig scheint das Ziel,
völlige (Handlungs-)Unfähigkeit in Personal-/ Gehaltsangelegenheiten,
Kommunikation von oben nach unten sowie zwischen Administration und Außendienst, keinerlei Würdigung besonderer Leistungen und somit völlige DE-Motivierung von (bisher im Interesse des Unternehmens denkenden und handelnden) Mitarbeitern trotz vorangegangenen Zusagen, vorhandenes Potential wird aufgrund teilweise völlig unfähigem Innendienst versenkt,
...
- Arbeitsklima sehr schlecht
- Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten nicht vorhanden
- Mitarbeiter im Unternehmen haben keine Motivation zu arbeiten
- toxische Führungskräfte
- Kein Vertrauen von Vorgesetzten und Kollegen
- Misstrauen, Kontrolle und unfaire Praktiken
- extrem hohe Fluktuation
Zu meckern gibt es immer was. Die Frage ist, ob man sich wirklich über jeden täglichen Kleinkram aufregt oder aber das große Ganze, und durchaus positive, sieht.
Kommunikation
Der schlechteste Arbeitgeber, für den ich jemals gearbeitet habe, das allerletzte!!!
Die Mitarbeiter hören, miteinander arbeiten, alle Abteilungen gleich behandeln, Kommunikation verbessern und die Mitarbeiter als höchstes Gut sehen und leben . Ein Lob bricht keinem ab aber wirkt Wunder. Netter Umgang miteinander von oben schon vorleben, den Mitarbeitern auch mal was gutes tun und nicht alles streichen so wie den Obstkorb. Zum Jahresende ein kleines Weihnachtsgeld ist die Belohnung für die harte Arbeit das ganze Jahr über.
Schulungen für (ältere) Führungskräfte, wie man heutzutage führt (und das von externen und nicht über irgendwelche Onlineschulungen von einem anderen Mitarbeiter der seit 40 Jahren im Unternehmen ist und nicht weiss wie es wo anders läuft). Manche Personen in Führungspositionen sollten direkt ersetzt werden. Mitarbeiter wirklich wertschätzen und die Motivation in der Firma wieder aufleben lassen. Das Wir-Gefühl stärken!
Einmal mit den Beschäftigten reden in einem offenen Dialog. Sich der Probleme annehmen und nicht nur auf die Marge achten. Gute Leistungen belohnen. Alle Kollegen gleich behandeln und nicht nur wenige die am wenigsten machen.
Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber, diesen auch mitnehmen und nicht vor vollendeten Tatsachen stellen.
Keine Mitsprache des Mitarbeiters, der interessiert nicht, muß nur ausführen und funktionieren.
Mehr miteinander reden. Das betrifft besonders das Management im HH.
Der am besten bewertete Faktor von SGS Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Ist je nach Team gut bis schlecht. Leider etabliert sich dort aktuell ein sehr egoistisches Denken von wegen "jeder gegen jeden" und "ist mir doch egal, wenn die anderen meine Arbeit für mich mit erledigen". Schade, da es auch einige sehr motivierte und teamfähige Mitarbeiter gibt.
Die Kollegen sind super, dort gibt es Zusammenhalt und das ist für einige der einzige Grund, nicht komplett durchzudrehen.
Auf fachlicher Seite top,
administrativ teilweise eine mittlere Katastrophe.
Teils teils
In einigen wenigen Abteilungen super aber in anderen eine Katastrophe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGS Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Wegen des Gehalts sollte keiner zur Sgs gehen. Es ist am unteren Rand, selbst nach guter Leistung wird man hingehalten. Auch hier hat man das Gefühl, dass Männern eher ihre Gehaltswünsche erfüllt kriegen. In dringenden Klärungsfällen ist die Personalabteilung unerreichbar und arbeitet gegen seine Mitarbeiter.
Das Einstiegsgehalt war ok. Während Corona gab es gar keine Erhöhung oder Prämie. Nach 5 Jahren Zugehörigkeit wurden mir mit langem Vorlauf 3% angeboten. Da hatte ich aber schon eine neue Stelle beim Mitbewerber in Aussicht. Es gab leider auch kein Gespräch oder Interesse mich im Unternehmen zu halten.
Schlechtes Gehalt, keine Sonderzahlungen, sehr geringes Urlaubs- und Weihnachtsgeld, kann man nichts mit anfangen. Besser dazu noch einen Minijob annehmen. Wenn man kündigt, muss man das Urlaubsgeld, was ein Witz ist, wieder zurück zahlen.
Grundeinkommen Mittelmass, regelmäßige Erstattung. Teilweise extrem fehlbehaftet, Korrektur ist eine Odyssee, kein qualifiziertes und verantwortliches Personal dafür auffindbar, monate- ggf. jahrelange Klärungsdauer für einfachste Dinge.
Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig, da es immer über den Vorgesetzten läuft und man sich nicht selbst mit HR unterhalten kann.
Auch wenn man sich weiterqualifiziert hat, gibt es keine Gehaltsanpassungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Der hoch gelobte Campus ist mehr Schein als sein. Richtige Schulungen mit Lerneffekt sind im Mitarbeitergespräch auszuhandeln und sind eher ein Mittel der Belohnung als ein fester Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung. Ergo, hast du nicht gut genug gearbeitet, gibt's auch keine Weiterbildung. Leider ist diesbezüglich die Theorie und die Praxis (Umsetzung durch Führungskräfte) weit voneinander entfernt. Das Problem ist aber, dass den Führungskräften auf mittlerer Ebene gar kein Handlungsspielraum bezüglich Budget gegeben wird, sodass sie die Mitarbeiter ihrer Teams gar nicht ...
Online Schulungen die überflüssig sind aber auf dem Papier stehen damit jeder auf seine Schulungs Stunden kommt.
Hängt wie so oft von der Führungskraft ab. Es gibt jedoch diverse kostenlose Schulungen
Ein sehr dynamisches Unternehmen. Wer möchte kann sich jederzeit weiterentwickeln.
Versprechungen zu Weiterqualifizierung werden nicht eingehalten.
