SGS-Gruppe 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Von einem weltweit führenden Prüf- und Zertifizierungsunternehmen hätte ich mir einen strukturierteren und verbindlicheren Auswahlprozess erwartet. Die eingereichten Unterlagen schienen bei den ersten Rückfragen nur oberflächlich geprüft worden zu sein, und die Gesamtdauer von über zwei Monaten für eine automatisierte Standardabsage ist wenig zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

Alles Lässt zu wünschen übrig

Verbesserungsvorschläge

Milliardenschwer - jedoch gibt es keinereli Rückmeldungen auf Bewerbungen!

Verbesserungsvorschläge

SGS gehörte zu den dauerhaft ausgeschriebenen Stellen der Arbeitsagentur. Auch aktuell findet sich unentwegt stets eine Stelle ausgeschrieben.

Ganz ehrlich: das ist mit Sicherheit eine Fake-Stellenausschreibung die dem Zweck der Repräsentation dient.

Ich habe diese angebliche Stelle seit 2018 im Blick und stets einen dumpfen Eindruck wenn ich diese Stelle in die Hände bekam.

Ich finde auch die Buchstaben SGS passen nicht zu meinem Lebenslauf und meinem Lebensfeeling.

Bewerbungsfragen

Chemielaborant Note 1, umfassende Studiumerfahrung(Physik, Chemie, Mathe), diverse Sachkunden Chemie, Erfahrung mit GMP im Reinraum

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich die mühe macht sich bewirbt, dann 4 Wochen nichts hört, dann freundlich nach fragt und keine 24 Stunden später die absage kommt hat das nichts mit auswahl zu tun. Sondern man wird einfach wegsortiert nach dem Motto nerv nicht.
Recruiting ist was anderes!!!
Top Unternehmen wenn die lästigen Bewerber in der Personalabteilung nicht wären.....

Verbesserungsvorschläge

Den Menschen, die sich die Mühe machen sich zu bewerben auch eine Rückmeldung zu geben. Damit zeigt man, dass man sowohl den Input als auch die Zeit, die man beim Gespräch investiert hat, wertschätzt. Vor allem dann, wenn man per Email nachfragt und einem dann gesagt wird, dass man bis Datum XY eine Rückmeldung bekommt. Das ist jetzt bestimmt fast zwei Monate her…

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wichtig, Bewerbern auch nach einer Absage zeitnah Rückmeldung zu geben. Das zeigt Respektlos und Unprofessionalität. Außerdem sollte man nur Kandidaten einladen, wenn tatsächlich Berufserfahrung gefordert ist.

Bewerbungsfragen

Gründe für wechsel, Berufserfahrungen, Fragen zur ausgeschriebenen Stelle, Stress.

Verbesserungsvorschläge

Keinen Gehaltsvorstellungen mehr abfragen. Lieber in die Stellenausschreibung von... bis... Gehalt schreiben. Spart Vielen viel Zeit.

Verbesserungsvorschläge

- Bitte wichtige Aufgaben, z.B. dass man an Kaminen arbeiten muss, die laut Google normalerweise 158-275 m seien, in der Stellenbeschreibung angeben. Sonst verschwenden wir alle Zeit.
- Die HR hat sich erst nach zwei Monaten gemeldet, da (offensichtlich) keiner das Angebot mit so einer erst im Interview bekanntgegebenen Pflichtaufgabe annehmen wollte.
- Schlechtgelaunte Interviewerinnen aus der Personalabteilung geben in Interviews keinen guten Eindruck.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine