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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 300 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SGS-Gruppe Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 591 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SGS-Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SGS-Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

300 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Team versucht immer mit guter Stimmung dem Chaos zu trotzen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft gar keine Kommunikation, aber wenn dann vom oberen Management nur Forderung ohne Berücksichtigung der Machbarkeit

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt immer ein paar, die sich selbst ausgrenzen, aber in Summe sind wir spitze

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

ohne Nachbesetzung von Stellen laufen die verbliebenen Leistungsträger schon zu lange am Limit

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

oft stille Ignoranz im Stil "ich seh dich nicht, dann siehst du mich auch nicht und lässt mich in Ruhe" - entweder sind die Türen zu oder die Headsets dauerhaft auf... also keine Zeit für den Mitarbeiter

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

ausschließlich stures Abarbeiten von Standardtätigkeiten, da für spezielle Methodenentwicklung bzw. Forschungsarbeit keine Zeit und Geld zur Verfügung stehen

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