SGS-Gruppe Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
When you need to be sure
Wer wir sind
Von den bescheidenen Anfängen als Getreidekontrollstelle an den Docks von Rouen im Jahr 1870 bis zum weltweit führenden Prüf-, Inspektions- und Zertifizierungsunternehmen von heute. Die Weiterentwicklung der SGS wird durch Innovation, Know-how und das Ziel angetrieben, eine bessere, sicherere und stärker vernetzte Welt zu ermöglichen.
In Deutschland ist die SGS-Gruppe seit 1920 aktiv und bundesweit mit mehr als 4.000 Mitarbeitern an über 50 Standorten präsent. Zu ihr gehören auch die SGS INSTITUT FRESENIUS GmbH, die SGS-TÜV Saar GmbH, die SGS Analytics GmbH und die SGS Germany GmbH. Im Auftrag von Herstellern, Händlern oder Regierungen sorgt die SGS mit zahlreichen Inspektions-, Überwachungs- und Prüfdiensten über alle Stufen der Wertschöpfungskette hinweg für mehr Sicherheit, mehr Effizienz und mehr Qualität.
Produkte, Services, Leistungen
Die SGS setzt weltweit Maßstäbe für Qualität und Integrität. Mit unseren 99.600 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk aus 2.600 Büros und Laboren auf der ganzen Welt.
Unsere Expertenteams liefern seriöse Ergebnisse mit international relevanten Dienstleistungen für so gut wie jede Branche. Wir auditieren entlang der gesamten Wertschöpfungskette, vom Prozess und der Entwicklung über die Organisation bis hin zu Service und Systemen. Wir stellen sicher, dass die Projekte, Produkte, Prozesse und betrieblichen Abläufe unserer Kunden Vorschriften und Standards entsprechen und sogar über diese hinausgehen. Des Weiteren bieten wir die, für den Handel auf Zielmärkten auf der ganzen Welt, erforderliche Verifizierung und Zertifizierung an.
Unsere Beratungs-Dienstleistungen informieren Unternehmen über die Anforderung ihrer Märkte, während unsere Outsourcing-Lösungen die Kompetenz, Erfahrung und Ressourcen zur Verfügung stellen, um unsere Kunden dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen. Wir nutzen für unsere Inspektionen zur Risikominimierung sowie zur Qualitäts- und Quantitätskontrolle modernste Prüfmethoden mit unvergleichlicher Genauigkeit. In unseren weltweit vernetzten Einrichtungen testen wir Rohstoffe, Komponenten und Produkte zuverlässig und sorgfältig.
Mehr zu unseren Kompetenzen finden Sie hier.
Perspektiven für die Zukunft
BE THE CHANGE I BE SGS heißt es für neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken.
Wir setzen uns dafür ein, einen Mehrwert für die Gesellschaft zu schaffen, indem wir eine bessere, sicherere und stärker vernetzte Welt ermöglichen. Dies wird durch die weitere Ausrichtung von SGS auf die wichtigsten TIC-Trends und die Kundennachfrage unterstützt.
Unsere Ambitionen umfassen ehrgeizige finanzielle und nicht finanzielle Ziele in drei Bereichen: Planet, Leistung, Menschen.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 584 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was SGS-Gruppe Deutschland über Benefits sagt
- flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- mobiles Arbeiten
- Gesundheitsangebote
- Zuschuss Deutschlandticket
- Jobbike
- betriebliche Altersvorsorge
- Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
- Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur
Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wenn Sie zu SGS kommen, tragen Sie dazu bei, eine bessere, sicherere und stärker vernetzte Welt zu schaffen. Unsere Dienstleistungen berühren jeden Bereich menschlicher Tätigkeit und verbessern das Leben von Millionen von Menschen – von der Gewährleistung der Sicherheit von Lebensmitteln, Kleidung, Transportmitteln und Medikamenten bis hin zu besseren Tests in der Atomindustrie. In welcher Rolle Sie auch immer tätig sind, Sie werden einen wichtigen Beitrag dazu leisten, sicherere Produkte und bessere Dienstleistungen zu liefern und die Gesellschaft miteinander zu vernetzen.
Wir schätzen neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen. Menschen, die ethisch und moralisch handeln und vertrauenswürdig sind. Menschen, die bereit sind, bei einer wichtigen Mission zusammenzuarbeiten.
Eine Karriere bei SGS bietet Stabilität, sichere Beschäftigung, eine freundliche und unterstützende Kultur und die Möglichkeit, zu lernen, zu wachsen und Teil unseres Ziels zu sein, etwas zu bewegen.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Ob eine Ausbildung, ein Studium sowie andere Qualifikationen im technischen oder naturwissenschaftlichen Bereich - unsere Mitarbeitenden sind genauso vielfältig wie unsere Stellenprofile.
Eine Übersicht der aktuell offenen Vakanzen finden Sie hier.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SGS-Gruppe Deutschland.
Standorte
Eine Übersicht der SGS-Standorte in Deutschland finden Sie hier.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich nichts wenn man o behandelt wird.
Die Zusammenarbeit im Team, die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Dinge aktiv mitzugestalten. Vertrauen, Wertschätzung und die Freiheit, eigene Ideen einzubringen, machen für mich den Unterschied.
Festanstellung und Qualitative, gute - sowie intensive Einarbeitung.
Dass man wenigstens Equipment gestellt bekommt.
Die Gleitzeit, die Kollegen, die Arbeitsmoral
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben. Zusätzlich die Weigerung sich an gesetzliche Vorgaben bezüglich Zeiterfassung zu halten und massive "freiwillige Mehrarbeit" (ü 400h) stillschweigend in Kauf zu nehmen. Zahlen und eigene Boni stehen in Führungspositionen über den Mitarbeitern und werden um jeden Preis versucht durchzusetzen. Deswegen gibt es häufige monate lange Urlaubssperren .
Das die eingefahrenen Strukturen und Prozesse und zuletzt auch die Führungskräfte nicht geändert und durch echte zeitgemäße Strukturen und Typen ersetzt werden. Sehr traurig
Unmöglicher Umgang mit älteren Kollegen. Mangelnde interne Kommunikation.
Leistung wird ohne Rücksicht auf die psychische Gesundheit abgefordert
Das darf ich nicht schreiben, sonst bekomme ich ärger mit dem MD.
Verbesserungsvorschläge
Ein transparentes Anerkennungs- und Bonussystem für besondere Leistungen schaffen. Mitarbeitenden das Gefühl geben, dass ihr Engagement einen Unterschied macht und sie ein wichtiger Teil des Unternehmenserfolgs sind.
Mitarbeitenden das Gefühl geben, dass sie ein wichtiger Teil des Unternehmens sind und den Erfolg von SGS mitgestalten.
Schult eure Führungskräfte in führung und Empathie, holt die Mitarbeiter mehr ab, bezahlt sie fair und baut eine bedarfsgerechte Personaldecke auf. Sorgt für ein positives umfeld. Optisch als auch emotional. Dann würde einiges besser laufen.
Es wäre ein riesen Schritt, wenn Vorgesetzte Führungskräfte wären und die möglicherweise vorhandenen Führungskräfte auf den unteten Ebenen auch führen könnten (Budget, …)
Gewählter an die Umgebung Anpassen, um Arbeitnehmer zu Akkumulieren, sonst kommt kein Nachzug. Bessere Struktur und wirkliche Transparenz seitens des Konzerns.
Die Gehälter müssen an die Aufgaben angepasst werden. Die Technik ist veraltet und muss dringend erneuert werden, genauso wie die Büroausstattung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von SGS-Gruppe Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 182 Bewertungen).
Untereinander meist gut, nur der Zugang als neuer Kollege ist sehr schwer. Alt zu alt gegen Jung mit jung, nur nichts ändern oder Mal versuchen.
Teamarbeit - aber ständige Überlastung von Kollegen führt dazu, dass Teamwork kaum möglich ist
Sehr gutes miteinander
Nette Kollegen
Mit den Kollegen wurde der schwarze Humor verdunkelt. Hilfe wurde von den Kollegen gewährt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGS-Gruppe Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 185 Bewertungen).
Ausgebildete und Quereinsteiger bekommen denn Mindestlohn und das in einem Teuren Bereich von Bayern. Zusätzlich, werden Mitarbeiter unterschiedlich tariflich eingestuft obwohl sie das gleiche tun. Gleichstellung gibt es nicht. Was aber nicht mit dem Standort zu tun hat so dern mit der Unternehmenskultur selber.
Wenn schlecht zu Beginn verhandelt, bleibt es schlecht. Wenn gut verhandelt am Anfang, wird es schlecht. Gehaltsanpassungen oberhalb der Inflation sind sehr selten. Regelmäßig wird unterhalb der Inflation angepasst.
Am untersten Limit und keine Besserung in Sicht, auch dank Betriebsrat keine Veränderung
Ich empfand mein Gehalt als sehr niedrig für die Leitung die ich bringen musste
Gehalt könnte besser sein, keine Boni, keine weiteren Ausgleichszahlungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 173 Bewertungen).
Aus Angst Mitarbeiter könnten sich weg bewerben werden seitens Führungskräften Schulungen verweigert...externe Schulungen werden sowieso direkt abgelehnt um Geld zu sparen. TL lieblinge werden bevorzugt befördert. Gehaötsanpassung bei internen bewerbungen werden abgelehnt und als "Gehaltserhöhung" behandelt selbst bei komplett neuen stellen.
Die Karriere wird gefördert, durch interne Schulungen und Weiterbildungen. Zudem kann man auch Firmengeförderte Weiterbildungen beantragen durch die man auch in andere Fachabteilungen wechseln kann
Man musste unnötige online Schulungen machen, die für den eigenen Beruf komplett irrelevant waren und zeitgleich gab es keine Zeit für Weiterbildungen, auf die man selber Lust hatte.
Karriere ist kaum möglich. Höhere Jobs kann ma eigentlich nur erben wenn der Vorgänger aufgegeben hat. Weiterbildung ist möglich, wird aber nicht pro aktiv gefördert.
Alles was kostete wird abgelehnt. Nur einer aus der Abteilung darf sich weiterbilden und soll dann den anderen Kollegen sein Wissen vermitteln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SGS-Gruppe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SGS-Gruppe Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SGS-Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 575 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 294 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SGS-Gruppe Deutschland als eher traditionell.
Puls
Stimmung diese Woche
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.