Von einem Problem zum nächsten – Chaos statt Struktur, Aktionismus statt Lösungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe zum operativen Geschäft und grundsätzlich vielseitige Themen bieten die Möglichkeit, einen guten Einblick in verschiedene Bereiche des Unternehmens zu bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Strukturen, unklare Verantwortlichkeiten und eine überwiegend reaktive Arbeitsweise. Besonders problematisch ist die Kombination aus fehlender Datenbasis, kurzfristigen Planungsanforderungen und gleichzeitig hohen Erwartungen an die Genauigkeit der daraus entstehenden Forecasts.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortlichkeiten klar definieren und die Rolle des Business Controllings im Unternehmen eindeutig kommunizieren. Eine verlässliche Datenbasis schaffen und Planungs- sowie Forecast-Prozesse mit ausreichendem Vorlauf etablieren. Zudem wären klarere Prioritäten und eine stärker vorausschauende Unternehmensführung wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von kurzfristigen Anforderungen und wechselnden Prioritäten geprägt. Dadurch entsteht regelmäßig unnötiger Zeitdruck.
Image
Das Bild des Unternehmens nach außen entspricht aus meiner Sicht nur teilweise der tatsächlichen Arbeitsweise und den internen Strukturen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung. Durch kurzfristige Anforderungen und schlecht planbare Arbeit entstehen jedoch immer wieder vermeidbare Belastungsspitzen.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten, konkrete Weiterbildungsangebote oder klare Karriereperspektiven waren für mich nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits waren insgesamt in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sind mir weder besonders positive noch negative Aspekte aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Die sehr kurzfristige und reaktive Arbeitsweise erschwert die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen. Zuständigkeiten und Erwartungen sind dabei nicht immer klar.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich weder besonders positive noch besonders negative Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Führung und Entscheidungen habe ich häufig als reaktiv statt vorausschauend erlebt. Themen werden teilweise erst unter hohem Zeitdruck priorisiert und dieser Druck entsprechend weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Für eine datengetriebene Controlling-Funktion fehlen wichtige Grundlagen. Benötigte Daten sind teilweise nicht vorhanden, nicht zuverlässig oder nur schwer zu bekommen. Das erschwert Analysen und Planungen erheblich.
Kommunikation
Verantwortlichkeiten, Erwartungen und Prioritäten werden häufig nicht klar kommuniziert. Informationen kommen teilweise spät oder erst auf Nachfrage.
Gleichberechtigung
Hier habe ich weder besonders positive noch besonders negative Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Business Controlling bietet grundsätzlich interessante Aufgaben. Fehlende Daten, unklare Zuständigkeiten und viele kurzfristige Anforderungen lassen jedoch wenig Raum für echte Analysen und eine aktive Business-Partner-Rolle.