Unglaublich hohe Personalfluktuation
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik und Mitarbeiterzufriedenheit verbessern, Fluktuation eindämmen
Arbeitsatmosphäre
Dazu gibt es nicht Positives und auch nicht Negatives zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist hilfsbereit und freundlich. Allerdings besteht für die Unternehmensgröße eine sehr hohe Personalfluktuation.
Work-Life-Balance
Klassisches Projektgeschäft, das anvertraute Projektvolumen macht Überstunden nur in Ausnahmefällen notwendig
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind ansprechbar, wollen von Problemen allerdings nichts wissen und sind daher wenig hilfreich
Interessante Aufgaben
Projektsteuerung / Projektleitung und was der Markt noch so hergibt
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden durchweg junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingestellt, langdienende Kollegen sind aufgrund der hohen Fluktuation nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro am Standort Hamburg, beim Projektgeschäft mit vielen Telefonaten kommt keine Ruhe rein. Der Standard der IT-Ausstattung ist sehr niedrig. Fenster öffnen ist macht keinen Sinn, da das Büro Hamburg direkt an einer viel befahrenen Straße liegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind durchschnitt, Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Image
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma und geben sich auch nicht viel Mühe Ihre Meinung zurückzuhalten. Die Firma gibt sich gern größer als Sie ist, Stand 2020 sind rund 20 Kollegen, inklusive Freelancer beschäftigt. Das Freelancer beschäftigt werden wird natürlich gegenüber dem Auftraggeber verheimlicht. Aufgrund der hohen Personalfluktuation in der Firma kann man sich bei Projektübernahme vom Auftraggeber schon mal eine lange Auflistung der bisherigen Vorgänger anhören.