Hohe Fluktuation, geringe Arbeitsqualität
Gut am Arbeitgeber finde ich
teils sehr interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angestellte scheinen für den Vorgesetzten austauschbar; zwar wird deutlich vermittelt, die Angestellten halten zu wollen, jedoch wird wenig dafür getan
Verbesserungsvorschläge
Dringend die Personalpolitik ändern und Mitarbeiterzufriedenheit verbessern; Fluktuation senken
Arbeitsatmosphäre
schwangt stark
Image
Mitarbeiter reden offen über die Missstände im Unternehmen. Die hohe Fluktuation bestätigt die Missgunst der Angestellten. Wer die Wahl hat, scheint dem Unternehmen nicht lange beizuwohnen.
Work-Life-Balance
Klassisches Projektgeschäft, das anvertraute Projektvolumen macht Überstunden nur in Ausnahmefällen notwendig, Stress im Tagesgeschäft wird weniger durch Projekte, mehr durch fehlende Steuerung der Vorgesetzten verursacht.
Karriere/Weiterbildung
Interne sowie externe Fortbildung wird nicht gelebt. Anregungen werden nicht verfolgt.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind Durchschnitt, Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind hilfsbereit und freundlich. Aufgrund der hohen Fluktuation kristallisiert sich jedoch kein wirkliches Team heraus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind kaum vorhanden. Das Motto scheint: jung und günstig.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind ansprechbar, können oder wollten jedoch bestehende Problemen nicht bewältigen, Entscheidungen sind oft mehr als fraglich, auf Wünsche oder Anregungen der Angestellten wird nur zögerlich eingegangen
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist ausreichend, orientiert sich jedoch keinesfalls an einem ergonomischen und technisch modernen Arbeitsplatz. Buchgrundlagen werden nur nach mehrmaliger Aufforderung zur Verfügung gestellt. Mit Lizenzen für Standardprogramme wird gegeizt.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt teils über Hören-Sagen. Teammeetings scheinen schon fast ein Fremdwort zu sein. Abstimmungen zwischen Tür und Angel sind die Regel.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt
Interessante Aufgaben
Klassische Projektsteuerung und verschiedene verwandte Leistungsbilder, eine Möglichkeit zur Ausgestaltung eigener Aufgabenfelder scheint es selten zu geben