Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spannende Projekte, nette Kollegen und Geschäftsführung.
- IT-Infrastruktur und Arbeitsausstattung verbessern
- Standortübergreifende Zusammenarbeit und Aufgabenverteilung verbessern
- Sozialleistungen anbieten
Sehr freundliche und vertrauensvolle Atmosphäre innerhalb des Projektteams und im Büro in Hamburg.
Vertrauensarbeitszeit. Je nach Projekt sind Überstunden erforderlich.
Beförderung zum Projektleiter theoretisch möglich. Man kann viel lernen und ausprobieren. Es werden regelmäßig interne und externe Schulungen durchgeführt. Individuelle Weiterbildung nach Absprache mit der Geschäftsführung möglich.
Das Einstiegsgehalt lag unter dem Durchschnitt. Allerdings erfolgt eine jährliche Anpassung des Gehalts abhängig von Leistungen. Die Kosten für das Deutschlandticket werden teilweise erstattet, andere Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Es hat viel Spaß gemacht mit den Kollegen zusammenzuarbeiten. Es gibt jedoch Verbesserungspotenzial in der standortübergreifenden Zusammenarbeit.
Menschlich und respektvoll.
Für eine kleine Firma ist das schon in Ordnung. Man könnte jedoch die IT-Infrastruktur verbessern.
Direkte und offene Kommunikation sowie zeitnahe Entscheidungen.
Abhängig von den Interessen und Stärken kann man den Aufgabenbereich mit der Projektleitung abstimmen.
Die Kollegen und den zentralen Arbeitsplatz in der City. Die Projekte sind interessant und sehr groß und vielseitig.
Man könnte mehr tun, um gute Kollegen zu Halten.
Klassisches Projektgeschäft, stressig, strategisch und anspruchsvoll. Ich hatte das Glück, dass sich meine Vorgängerin bei meiner Einarbeitung sehr viel Mühe gegeben hat. Alle haben viel zu tun. Es wird viel Wert auf eine eigenständige Arbeitsweise gelegt. Vieles muss man sich selbst erarbeiten.
Gutes Ansehen und Reputaion bei Kunden und Geschäftspartnern.
Die Geschäftsführung verlangt schon viel. Hier liegt es aber eigentlich an jedem selbst. Man muss rechtzeitig kommunizieren, wenn man nicht mehr Aufgaben erledigen kann/möchte/schafft. Gelegentiche Arbeitsspitzen sind normal, aber wenn weniger los ist, gleicht sich das aus. Vertrauensarbeitszeit wird hier wirklich gelebt. Arztbesuche, Umplanungen und persönliche Termine auch während der Arbeitszeit sind eigentlich immer möglich.
Muss man selbst ansprechen, wird dann aber auch unterstützt wenn es fachlich bzw. zu den eigenen Aufgaben passt.
Das Gehalt ist etwas höher, dafür entfallen aber fast sämtliche soziale Benefits, die man von anderen Unternehmen kennt. Hier kann gern noch nachgeschärft werden (z.B. vermögenswirksame Leistungen, Jobticket...).
Auch in stressigen Situationen sind die Kollegen extrem hilfsbereit und lassen einen nicht im Regen stehen. Man muss nur fragen und erhält eigentlich immer Unterstützung, Ratschläge und Hilfe. Es ist ein sehr professioneller und trotzdem persönlicher Umgang miteinader. Der Umgangston ist direkt und offen.
Es ist keine Firma, die einen Kuschelkurs fährt. Das ist mir persönlich aber auch nicht so wichtig. Ansonsten sind die Entscheidungswege kurz und die Kommunikation effizient. Phasenweise vielleicht ziemlich wenig, aber dafür wird man in Ruhe gelassen. Vertrauen und Verantwortungsgefühl werden groß geschrieben und auch von den Vorgesetzten gelebt.
Die Fluktuation ist recht hoch. Hier gibt es meiner Meinung nach noch die größten Kommunikationslücken. Aber das kenne ich auch von anderen Unternehmen nicht anders. Der Flurfunk hält sich in Grenzen, sehr positiv: es wird nicht über Kollegen hergezogen und es gibt keinen Kleinkrieg oder Machtspiele untereinander.
Der relativ hohe Anteil an Frauen, mit Familie und vielen Teilzeitarbeitenden zeigt, dass es wenig Raum für Diskriminierung gibt. Wertschätzung unter den Kollegen, egal welchen Geschlechts, Alters etc. ist gegeben.
teils sehr interessante Projekte
Angestellte scheinen für den Vorgesetzten austauschbar; zwar wird deutlich vermittelt, die Angestellten halten zu wollen, jedoch wird wenig dafür getan
Dringend die Personalpolitik ändern und Mitarbeiterzufriedenheit verbessern; Fluktuation senken
schwangt stark
Mitarbeiter reden offen über die Missstände im Unternehmen. Die hohe Fluktuation bestätigt die Missgunst der Angestellten. Wer die Wahl hat, scheint dem Unternehmen nicht lange beizuwohnen.
Klassisches Projektgeschäft, das anvertraute Projektvolumen macht Überstunden nur in Ausnahmefällen notwendig, Stress im Tagesgeschäft wird weniger durch Projekte, mehr durch fehlende Steuerung der Vorgesetzten verursacht.
Interne sowie externe Fortbildung wird nicht gelebt. Anregungen werden nicht verfolgt.
Gehälter sind Durchschnitt, Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Die Kollegen sind hilfsbereit und freundlich. Aufgrund der hohen Fluktuation kristallisiert sich jedoch kein wirkliches Team heraus.
Ältere Mitarbeiter sind kaum vorhanden. Das Motto scheint: jung und günstig.
Vorgesetzte sind ansprechbar, können oder wollten jedoch bestehende Problemen nicht bewältigen, Entscheidungen sind oft mehr als fraglich, auf Wünsche oder Anregungen der Angestellten wird nur zögerlich eingegangen
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist ausreichend, orientiert sich jedoch keinesfalls an einem ergonomischen und technisch modernen Arbeitsplatz. Buchgrundlagen werden nur nach mehrmaliger Aufforderung zur Verfügung gestellt. Mit Lizenzen für Standardprogramme wird gegeizt.
Kommunikation erfolgt teils über Hören-Sagen. Teammeetings scheinen schon fast ein Fremdwort zu sein. Abstimmungen zwischen Tür und Angel sind die Regel.
Gleichberechtigung wird gelebt
Klassische Projektsteuerung und verschiedene verwandte Leistungsbilder, eine Möglichkeit zur Ausgestaltung eigener Aufgabenfelder scheint es selten zu geben
Ich fühle mich als Person und als Arbeitskraft gesehen und richtig eingesetzt.
evtl. Möglichkeit des Homeoffices
ruhige, strukturierte, gut ausgestattete Arbeitsplätze, durchdachte Arbeitsatmosphäre
anerkannt in der Branche, hohes Wissensspektrum, breites Aufgabenportfolio
arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeiten, Teilzeit möglich
Weiterbildung möglich
Bewusstsein für Nachhaltigkeit
hohe Kollegialität und Interesse aneinander, gegenseitige Unterstützung
direktes, höfliches Miteinander, konstruktives Feedback, Möglichkeit, zu wachsen
Flexibilität vorhanden
direkte und schnelle Kommunikation, To Dos können so zeitnah bearbeitet werden
Aufgabenfelder können geändert werden je nach Stärken, vielfältige Arbeitsbereiche
Das Team. Den Standort.
Den Rest
Die Mitarbeiter anhören. Ihnen etwas bieten, damit sie länger bleiben. Weiterbildungsmöglichkeiten. Sozialleistungen.
Die Athmosphäre im Team war immer super. Wir haben uns alle sehr gut verstanden. Hier lag das Problem auf keinen Fall!
So gut wie keine Überstunden. Durch die Gleitarbeitszeit kann man kommen wie es in seinen Alltag passt.
In der gesamten Zeit (1,5 Jahre) habe ich an keiner Weiterbildung teilnehmen dürfen.
Eine sehr nette Kollegin hatte sich mir damals angenommen. Nur durch sie war die Zeit nicht zu 100% verschwendet.
Es arbeiten überwiegend junge Kollegen dort. Die "Älteren" mit Erfahrung suchen sich etwas besseres.
Hier setzt das größte Problem an. Auf Grund der vielen Projekte um die sich die Vorgesetzten kümmern müssen, bleibt das Personal auf der Strecke. Für mich als Werksstudent wurde sich nie Zeit genommen mir etwas zu erklären. In der gesamten Zeit, in der ich dort war, habe ich, wenn überhaupt, Sekretariatsaufgaben übernommen. Es gibt niemanden der sich um die Studenten kümmert/verantwortlich fühlt. Durch das hohe Maß an Fluktuation der Mitarbeiter, hatte man ständig mit neuen Leuten zu tun, die genau so wenig wussten, wie man selber.
Sehr hochwertige Ausstattung.
Der Student wurde links liegen gelassen. Somit fielen kaum Aufgaben an.
Tolles Team, interessante Projekte!
Sehr netter und wertschätzender Umgang miteinander, so auch mit den Kunden.
Je nach Projekt und Projektphase in "Wellen" unterschiedlich ausgeprägt; die meiste Zeit sehr gut möglich. Teilzeit ist kein Problem!
Individuelle Wünsche und Erfordernisse werden berücksichtigt.
Angemessen.
Fair.
Ein Spitzenteam, ehrlich und sehr freundlich!
Wissensaustausch wird gern gelebt.
Es gibt immer ein offenes Ohr...
Angemessene Arbeitsplätze, Teeküche mit freien Getränken...
Es gibt kurze Kommunikationswege. Bei Bedarf sehr schnelle Entscheidungen.
Gleichberechtigung ist in jedem Fall gegeben.
Tolle Projekte, buntes Aufgabenspektrum!
Ausgesprochen gutes Verhältnis im Team, kurze Entscheidungswege, Wertzschätzung der Arbeit, Mitspracherecht, jeder Mitarbeiter teilt sein Wissen