Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Den niveauvollen, respektvollen Umgang miteinander und der kollegiale Austausch mit den Kolleg/innen und den Vorgesetzten.
Das stilvolle Ambiente mit moderner Ausstattung.
Nichts …. durch Vergleiche mit vorherigen Arbeitgebern weiß ich die Rahmenbedingungen bei SHA sehr zu schätzen.
Aufgrund der insgesamt positiven Aufstellung des Unternehmens in jedem Bereich bestehen keine gravierenden Verbesserungsmöglichkeiten. Das Unternehmen sollte nach der gelebten Wertevorstellung „am Ball bleiben“ und sich mit der Zeit und den äußeren Gegebenheiten jederzeit weiterentwickeln und für die Zukunft gut aufstellen. Dabei ist SHA schon auf dem richtigen Weg…
Jeder neue Arbeitnehmer wird sofort in das Team integriert; es herrscht ein toller Zusammenhalt zwischen allen Kolleg/innen und ein offener Austausch in respektvoller Arbeitsatmosphäre.
Das Image der Firma stimmt mit der Realität überein. Die Außendarstellung wird professionell, ehrlich und unverstellt vom Marketing-Team in den öffentlichen, sozialen Medien kommuniziert.
Die positive Grundstimmung und das Vertrauensverhältnis zwischen AG und AN gewährleistet für jeden Mitarbeiter eine optimale Work-Life-Balance. Durch vielfältige Möglichkeiten des HomeOffice, Remote-Arbeit oder kurzfristigen Abstimmungen im Bedarfsfall fühlt man sich in seinem persönlichen Gleichgewicht zwischen Arbeitsauslastung und Freizeitgestaltung unterstützt. Teamevents fördern beide Lebensbereiche.
Die Firma bietet für jeden Mitarbeiter Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten, die in Abstimmung gebucht werden können.
Die Firma zahlt pünktlich ein leistungsgerechtes Gehalt. Es werden zusätzlich Stellplätze in dem angrenzenden Parkhaus bezahlt oder wahlweise ein monatliches Bahnticket.
Die Firmenphilosophie unterstützt den Nachhaltigkeitsgedanken sowohl in der Umsetzung der Planungen als auch bei den eigenen Arbeitsprozessen. Bikeleasing für Mitarbeiter wird gefördert, die Emissionsbilanz des Unternehmens deckt Stellschrauben zur Verbesserung auf, etc.
Die Kolleg/innen ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig. Es herrscht keine Ellenbogenmentalität. Ein ehrlicher, niveauvoller und respektvoller Umgang miteinander wird von Allen gelebt. Egal ob „älterer“ Mitarbeiter oder „jüngerer“ Mitarbeiter. Jeder hat seinen Platz und wird mit seinen individuellen Fähigkeiten geschätzt.
Es wird nach Qualifikation, nicht nach Alter eingestellt.
Durch eine offene Kommunikation bei Fragestellungen und Herausforderungen werden erst keine „Konfliktsituationen“ herbeigeführt.
Ein ehrlicher und freundlicher Umgang miteinander und eindeutige Arbeitsanweisungen mit realistischen Zielen führen zu einem niveauvollen Umgang und letztendlich gemeinsamer Zielerreichung.
Höchst modernes, neues Gebäude mit einmaliger Lage und stilvollem Ambiente sowie technisch sehr gut ausgestatteten Räumlichkeiten.
Für die Mitarbeiter steht eine moderne Küche mit vielen Annehmlichkeiten (Wasser, Kaffeespezialitäten, Obstkorb, etc.) zur Verfügung.
Die Büroräume und Gemeinschaftsflächen sind modern und offen konzipiert, so dass uneingeschränkte Kommunikation jederzeit möglich und gewünscht ist. Regelmäßige Team- und Bürobesprechungen fördern den Austausch auf jeder Ebene. Fragen können jederzeit gestellt werden und werden ernst genommen. Durch einen guten Informationsfluss weiß jeder Mitarbeiter, wann wer erreichbar ist und welche Aufgaben im Unternehmen anstehen.
Hier wird Keiner benachteiligt und Jeder gleichermaßen geschätzt. Wenn man sich benachteiligt fühlen sollte, kann man ein offenes Gespräch mit der GF führen.
Ein sehr vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit interessantem Netzwerk. Neue Aufgaben werden mit dem Mitarbeiter abgestimmt und gerecht verteilt. Man muss sich nicht überfordern, wird aber auch nicht unterfordert. Bei der Ausgestaltung der Aufgaben in der Umsetzung wird dem Mitarbeiter nahezu freie Hand gegeben.
Die Blindheit gegenüber dem, was im Büro tatsächlich passiert.
teils äußerst erdrückend
Es wird zwischen den Qualifikationen und Abschlüssen im Gehalt nicht unterschieden.
Toxisch in klaren Gruppierungen und klaren Ausgrenzungen.
... zu gut.
Eher nicht, alles festgefahren.
freundliches Miteinander
Junges Büro
kostenlose(s) Getränke und Obst/Kekse
sehr gutes Arbeitsklima
momentaner Platzmangel
Die Mitarbeiter haben stets ein offenes Ohr für Fragen und falls nötig wird gerne geholfen
Es gibt wöchentlich eine Gruppe die zusammen Sport macht
Die Mittagspausen werden zusammen gemacht, inder auch sehr gerne gekickert wird.
Momentan leider etwas Platzmangel, welcher durch einen Neubau behoben wird
Die jeweiligen Projektgruppen tauschen sich ständig aus. Einmal in der Woche gibt es ein Müromeeting indem man die Fortschritte der Projekte und allgemeinen Büroangelegenheiten austauscht.
Gute Arbeitsatmosphäre, vom Arbeitgeber finanzierte Weiterbildungen, interessante Projekte, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Gehaltszahlungen, gute Zukunftsperspektiven, Wachstum der Firma, gemeinsame Unternehmungen mit den Kollegen nach Feierabend, Eigenständiges arbeiten, genauso aber auch Teamarbeit,
keine Überstundenregelung
Es herrscht ein familiäre, offene und überaus herzliche Atmosphäre. Gemeinsames Lachen wird groß geschrieben, Hilfe bei Fragen und Problemen bietet sich von allen Seiten an und man hat bereits nach kurzer Zeit das Gefühl schon seit Jahren zum Team zu gehören.
Weiterbildungskosten werden übernommen, Vorschläge werden ernst genommen
Sehr guter Zusammenhalt. Vom ersten Tag an hat man einen festen Ansprechpartner, welcher einem bei allen Fragen zur Seite steht und einen in den Büroalltag führt. Bei Problemen ist man nicht allein, sondern löst sie gemeinsam.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und hilft bei der gemeinsamen Problemlösung. Alle gehören mit zum Team und stellen sich nicht auf eine 'höhere Stufe'
Alle vierzehn Tage findet eine große Bürobesprechung statt, in welcher die Mitarbeiter über Erfolge, neue Projekte und sonstige Neuigkeiten informiert werden.
Hier werden auch neue Mitarbeiter vorgestellt und Punkte wie gemeinsame Ausflüge, Sportveranstaltungen oder ähnliches angesprochen.
Sehr persönlicher Umgang, gutes Arbeitsklima
Branchenbedingte Gehaltsproblematik
Bürobesprechungen konsequenter durchführen, vielleicht jährliche Mitarbeitergespräche ansetzen. Projektverteilung besser mit allen Teams besprechen, da interessantere Projekte sonst immer an das gleiche Team gehen
Sehr kollegialer Umgang untereinander, Kritik wird sachlich begründet
Etabliertes Büro mit gutem Image. Basis bildet eine Stammkundschaft aus uns bekannten Bauherren, neue Projekte werden aber auch regelmäßig aquiriert
Oft unvermeidbare Überstunden, Möglichkeit zur Gleitzeit bietet aber etwas Flexibilität
Weiterbildungsmaßnahmen der Architektenkammer werden komplett vom Büro übernommen, interne Weiterbildung wird unterstützt
Branchenübliches Gehalt, leicht überdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen, kein Urlaubsgeld und unregelmäßig Weihnachtsgeld
Mülltrennung und Fair trade Produkte sind die Regel
Sehr guter und kollegialer Umgang untereinander, familiäre Atmosphäre
Relativ junger Altersdurchschnitt, ältere Kollegen mit Berufserfahrung sind in Mentorenrolle oder in Projektleitung
Ziele werden hoch aber i.d.R. nicht unrealistisch angesetzt, Kritik wird fair und offen geäußert
Im großen und ganzen keine Beanstandung. Server hat ab und an Ausfälle, ist aber dank gutem IT Support zu verkraften
Wöchentliche Teambesprechungen dienen der Transparenz, Regelmäßigkeit der Bürobesprechungen sollte konsequenter durchgeführt werden
Keine Bevorzugung/ Benachteiligung einzelner Personen oder Personengruppen bemerkbar
Bearbeitungszeit kann relativ frei eingeteilt werden solange die Ziele erreicht werden. Projekte vom gleichen Typ sind auf Dauer eintönig
gemeinsame Lösungen finden, ist sehr wichtig,
immer offen für Neues und Veränderungen
manchmal Kommunikationsschwierigkeiten
Weiterbildungskosten werden übernommen, viele Möglichkeiten, Vorschläge werden ernst genommen
sehr guter Zusammenhalt, gemeinsame Problemlösung, jeder kann alles fragen
haben immer ein offenes Ohr, gemeinsame Problemlösung, gehören mit zum Team, stellen sich nicht auf eine 'höhere Stufe' (nur wenn nötig)
momentan etwas wenig Platz, aber das ändert sich bald
jeder Mitarbeiter kann seine eigene Meinung frei äußern (ist sogar gewünscht), entspanntes Arbeitsklima, gemeinsame Mittagspausen, Kalt- und Heißgetränke kostenlos vorhanden, gut ausgestattete PC-Arbeitsplätze, Arbeitgeber finanziert Weiterbildungen, des öfteren gemeinsame Freizeitunternehmungen mit den Kollegen
momentan etwas beengte Platzsituation, Überstundenregelung
Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Gehaltszahlungen, Getränke sind vorhanden und kostenfrei, Eigenständiges arbeiten möglich, gute Zukunftsperspektiven, Wachstum der Firma, gute PC Arbeitsplätze
keine Überstundenregelung, nur 26 Urlaubstage. Beengte Räumlichkeiten, aber da wird in Zukunft wohl was passieren.
2-3er Büros wären besser, momentan 4-6er
Mehr Urlaubstage für die Mitarbeiter, was zu Folge hätte, dass die Motivation steigen und der Krankheitsstand sinken würde.