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Shanti 
Großhandels 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Shanti Großhandels die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Shanti Großhandels
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Shanti Großhandels
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach schlecht

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer alles über Dritte/Ecken und Kanten. Erst wird A gesagt dann heißt es „Ich habe aber B gesagt“. Chef kommuniziert miserabel das keiner ihn versteht.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit manchen mehr mit vielen weniger. Sobald man Räume verlässt wird gelästert was das Zeug hält. Teilweise so schlimm das Kollegen Angst haben sich zb krank zu melden.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine. Wenn man nicht aufpasst sitzt man häufig bis spät Abends noch im Büro. Gibt Angestellte die erzählen sogar das sie bis 3 Uhr morgens noch im Büro saßen.

Muss aber auch dazu sagen das diese Kollegen das nicht müssten wenn sie sich ihre Arbeit richtig einteilen könnten und ihre Arbeitszeit nicht mit Brote schmieren verschwenden würden. :)

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr launisch und emotional. Wenn Chef einen schlechten Tag hat merkt man das sofort. Wird dementsprechend auch an einem ausgelassen.

Sehr unzuverlässig, Fristen (auch anwaltliche Fristen die gerichtlich festgelegt wurden) werden aus Trotz (so wie man ihn normalerweise nur von 3/4 Jährigen Kindern kennt) verstrichen.

Jede Kleinigkeit wird thematisiert und aufgebauscht, man darf damit rechnen das es einem auch Wochen nachher noch vorgehalten wird.

Get over it.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich ja aber prinzipiell immer der selbe Aufbau und nicht offen für neue Stile.

Externe Aufträge waren spannend und mal was anderes.