Kein echtes "Team", keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, aber dafür Freiheit in der Arbeitsgestaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
Verbesserungsvorschläge
- Es sollte bei der Neueinstellung von Kollegen auch darauf geschaut werden, dass die Persönlichkeit ins Team passt.
- Schulungsbudget je Mitarbeiter p.a.
- Den Mitarbeitern besser zuhören
Arbeitsatmosphäre
Die SHB ist "bunt" und feiert sich dafür - oft zu bunt, um einen gemeinsamen Nenner für eine wertschöpfende Zusammenarbeit finden zu können.
Image
Wenn man sich umhört, identifiziert sich kaum jemand mit dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Arbeitszeit frei einteilen/ sich selbst organisieren und wird nicht "verbrannt".
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert (nur neue Kollegen bekommen in der Einarbeitung Schulungen)
Kollegenzusammenhalt
Über den gesamten Kollegenkreis gibt es keinen Zusammenhalt. Höchstens immer mal wieder zwei oder drei Personen, die untereinander zusammenhalten.
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es Spielchen unter den Vorgesetzten, die auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden. Entscheidungen werden nicht getroffen/ der Mitarbeiter bleibt oft mit ungeklärtem Problem zurück.
Pseudo-Brainstorming-Veranstaltungen, die den Anschein erwecken, dass den eingeladenen Mitarbeitern suggeriert werden soll, dass ihre Meinung gefragt sei.
Tatsächlich wirkt es, als wolle man nur bereits getroffene Entscheidungen als Gemeinschaftsentscheidungen verkaufen.
Generell ist Selbstreflexion Fehlanzeige: Das Problem wird immer bei den Mitarbeitern identifiziert.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Weiterbildungsmaßnahmen
Kommunikation
Kommunikation von Führungsebene Richtung Mannschaft ist sehr ausbaufähig. Entweder es wird gar nicht nach unten kommuniziert oder man hat oft das Gefühl, dass einem ein X für ein U vorgemacht wird.
In Jahresgesprächen gibt es kein Feedback zur eigenen Leistung, sondern es wird über Kollegen gesprochen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher unterer Branchendurchschnitt. Ausreißer nach oben und unten gibt es. Man sollte gut einsteigen, sonst schaut man in die Röhre.
Jährlicher Inflationsausgleich bei niedriger Inflation, bei hoher Inflation niedriger Inflationsausgleich mit Einmalzahlung.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedlich, kommt auf das Projekt an