Festgefahrene Strukturen mit traditioneller, autoritärer Führung ohne Innovation
Arbeitsatmosphäre
Viel Lob aber wenig ernst gemeint. Angespannte Atmosphäre wegen hoher Fluktuation.
Work-Life-Balance
Alles im Ermessen des Vorgesetzten. Hier haben sich durch Corona aber viele Sachen gebessert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden bezahlt und übernommen. Solange es den Zielen trägt. Über alles weitere kann man mit seinem Mitarbeiter verhandeln.
Gehalt/Benefits
Undurchsichtig und komplexe Musterrechnungen, viel versprochen, zu wenig für einen Dienstleister. Ein Punkt für pünktliche Gehaltszahlung.
Kollegenzusammenhalt
Ohne Führungskräfte ein super Zusammenhalt. Man lacht und meckert gemeinsam. Heute noch Kontakt zu vielen Kollegen von damals.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist fast schon zu gut. Mehr Einfluss und weitere Privilegien.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Ziele, welche dann damit abgetan werden das man ja mit entscheiden kann. Eigene Vorschläge werden aber nicht immer für voll genommen. Demotivierend. Entscheidungen kommen zu spät oder sind undurchsichtig. Nicht das schlechtes aber auch nicht das beste. Mittelmaß.
Kommunikation
Viel Einblick in Zahlen und Fakten. Hängt aber vollkommen vom Team ab, keine klaren Vorgaben. Manche Themen werden zu spät kommuniziert, wenn am Mitarbeiter vorbei entschieden wird.
Interessante Aufgaben
Ja. Reichlich, gute Aufgaben, leider wenig innovative Themen. Nur keine Zeit, da Projektdruck
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Schade, dass wir es nicht geschafft haben, Dich an Bord zu halten. Auch wir haben z.B. im Bereich Gehalt und Sozialleistungen Handlungsbedarf gesehen und in den letzten Wochen unser Vergütungsmodell überarbeitet. Für eine bessere Work-Life-Balance bieten wir nun auch 30 Urlaubstage.
Wir wünschen Dir alles Gute.
Viele Grüße
Heidi Neubert