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SHD System-Haus-Dresden 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 64 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

Create the spirit of IT

Wer wir sind

Begeisterung ist das, was uns täglich antreibt.

Wir lieben, was wir tun und sind hoch motiviert. Mit unserer Begeisterung für Technik und neuste Technologien entwickeln wir unsere Expertise und Persönlichkeit im Team stetig weiter.

Das SHD System-Haus-Dresden GmbH wurde 1990 in Dresden gegründet und wird auch heute noch von den Gründungsgesellschaftern geführt. Wir verstehen uns als herstellerunabhängiges Systemhaus, das sich auf IT-Dienstleistungen fokussiert hat. In den vergangenen 30 Jahren hat sich SHD zu einem leistungsfähigen, technologisch führenden IT-Dienstleister entwickelt und verfügt aktuell über 6 Standorte in Deutschland.

SHD bietet für über 650 Kunden IT-Lösungen wie Basis-Infrastruktur, Collaboration, Storage, Security, System-Monitoring, Netzwerk-Dokumentation, Business Process Management, eCommerce und Portal-Systeme an. Wir beraten den Marktanforderungen entsprechend, entwickeln Lösungskonzepte und setzen diese betreuend um. Dabei übernimmt SHD die komplette Verantwortung für die IT-Strukturen der Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio:

  • Support- und Managed Services
  • IT-Infrastruktur Services
  • Digitalisierung von Prozessen
  • IT-Security
  • IT-Service-Management

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Dir den Raum, Deinen Gestaltungswillen und Deine Eigeninitiative einzubringen, um Dich mit uns gemeinsam weiterzuentwickeln, die Zusammenarbeit in einem aufgeschlossenen Team, spannende Aufgaben im Geschäftsumfeld namhafter Unternehmen, attraktive Vergütung sowie exzellente Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter160
Umsatzca. 30 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • FirmenwagenFirmenwagen
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • CoachingCoaching
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was SHD System-Haus-Dresden GmbH über Benefits sagt

Coole Jobs mit coolen Extras

  • Angenehme und professionelle Arbeitsumgebung mit guter Verkehrsanbindung
  • Überdurch­schnittliche Vergütung mit Zusatzleistungen
  • Innovative Kundenprojekte
  • Labor­umgebung für die „technischen Spielereien“
  • Top Infrastruktur am Arbeitsplatz
  • Umfangreiche Weiterbildungs­angebote und eigenes Testcenter
  • Kostenfreie Parkplätze
  • Kaffee- & Wasser-Flatrate
  • Obst- und Gemüsekörbe
  • Teamevents und Firmenfeste
  • Vertrauensarbeitszeit / flexible Arbeitszeiten
  • Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
  • Zahlung von Kindergarten­zuschuss
  • Teamorientierte & eigen­verantwortliche Arbeits­atmosphäre
  • Wertschätzendes Miteinander mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur
  • K.O.-Tage Regelung
  • Nachhaltige Entwicklungs­möglichkeiten
  • Keine Always-On Mentalität
  • Moderne Dienstwagenflotte
  • OnBoarding-Programm und Mentoring beim Arbeitseinstieg
  • Mitarbeiterrabatte über die Compass Gruppe

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

SHD steht für Stabilität und Beständigkeit, gleichzeitig aber auch für innovative Projekte am Puls der Zeit. Die Begeisterung für Technologien auf High-End Level macht den Spirit unseres Teams aus.

Unser Ziel ist es, mit individuellen und auf unsere Mitarbeiter zugeschnittenen Angeboten für die verschiedenen Lebensphasen eine passende Lösung zu finden. Wir streben eine Ausgewogenheit zwischen Privatem und Beruflichem an. Vertrauensarbeitszeit, innovative Projekte und nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Kollegen und Kolleginnen in den Bereichen:

  • System Engineering
  • Consulting
  • Business Process Management
  • Account Management

Schau Dich einfach auf unserer Website um oder rufe uns an: 030 / 533 301 - 70

Gesuchte Qualifikationen

  • Je nach Einsatzbereich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung
  • Fundierte Erfahrungen im angestrebten Einsatzbereich
  • Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
  • Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Eigenverantwortung
  • Hohe Einsatzbereitschaft
  • Gute Englischkenntnisse
  • Prozessverständnis
  • Spaß an neuen Themen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SHD System-Haus-Dresden GmbH.

  • Alles beginnt mit Dir und Deiner Bewerbung.

  • Sei Du selbst und zeig uns, wer Du bist, was Dich begeistert und warum Du zu uns passt.

  • Per E-Mail. Gern auch über unser Formular auf der Karriereseite: https://www.shd-online.de/karriere

  • Im Bewerbungsprozess legen wir besonders viel Wert auf den persönlichen Kontakt, Authentizität, Schnelligkeit und Verbindlichkeit. Wir verstehen den Recruitingprozess als ein gegenseitiges Kennenlernen, das den Grundstein für eine langjährige Zusammenarbeit legt. Erfahre hier mehr zu unserem Bewerbungsprozess.

Standorte

Standorte Inland

7

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

SHD ist ein Unternehmen, was sich in den letzten 30 Jahren zu einem wirtschaftlich erfolgreichen IT-Dienstleister entwickelt hat. Diese Etabliertheit war/ist in der Corona-Pandemie ein wichtiges Gut. Keine Kurzarbeit und genügend Flexibilität, um von heute auf morgen für 150 Mitarbeiter:innen Home-Office zu organisieren.
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Seit fast dreißig Jahren ein zuverlässiger und kompetenter Partner für seine Kunden und Mitarbeiter. Das ist nicht selbstverständlich in dieser Branche.
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Mitarbeitermotivation, Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungen, Wertschätzung für Mitarbeiter und Kunden, Kundenorientierung
Trotz Du-Kultur findet ein respektvoller Umgang statt. Man kann als Mitarbeiter so sein wie man ist und sagen was man denkt. Es finden generell keine Gespräche von "oben herab" statt. Liegt einem etwas nicht, kann man dies sagen, es wird immer eine Lösung gefunden.
Zuständigkeiten sind klar und deutlich gegeben.
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Perspektiven, Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Silodenken zwischen den Teams verhindert echten, technologischen Fortschritt (siehe cloud)
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Leider ist immer wieder zu beobachten, dass man eher durch Länge der Betriebszugehörigkeit und Befindlichkeiten, weniger durch ersichtlichenLeistungen voran kommt.
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Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Dinge die nicht perfekt sind.
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Umsetzungsschwäche bei internen Projekten, mangelnde Innovationskraft
zu Wenig Blick auf die personellen Ressourcen -> Überlast
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wirkt auf der Website nicht sonderlich ansprechend für Kunden. Es werden schwer zu greifende Begrifflichkeiten benutzt, welche für den IT-Profi sicherlich Sinn ergeben aber als Kunden der über die Website und das Angebot von SHD sucht einfach nur Fragezeichen hinterlassen könnte. Es wird derart viel angeboten, dass man schnell den Überblick verliert. Vielleicht wäre eine frischere Mobile optimierte Website mit einfacherer Struktur etwas.
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Kommunikation verbessern
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Festlegungen der Geschäftsleitung konsequent publizieren und deren Nicht-Einhaltung mindestens tadeln, wenn nicht sanktionieren.
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An der Kommunikation wird bereits gearbeitet, das ist positiv. Allerdings sollten die Geschäftsführer mehr Entscheidungen treffen können. Es gibt zu viele Meetings zu bestimmten Abstimmungen, welche unnötig wären, wenn einer einfach mal eine Entscheidung treffen würde.
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Strategie der Firma? Vision um die Mitarbeiter einzubinden und mitzunehmen? Leider Fehlanzeige.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,7

Der am besten bewertete Faktor von SHD System-Haus-Dresden ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Aufgaben sind immer interessant und abwechslungsreich. Eigenverantwortliches Handeln/Arbeiten wird auch hier stark gefördert und gefordert. Neue Ideen sind immer gerne gesehen. Technologien auf High-End Level und innovative Projekte machen nicht nur die Aufgaben der leistungserbringenden Fachbereiche aus.
5
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vielfältige, interessante Arbeitsaufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten ist gewünscht und wird gefördert, ebenso eigene Ideen in die Arbeit einzubringen
5
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IT ist schnelllebig. Die Post geht anderswo ab (DevOps, No Ops, agile Zusammenarbeit) Die Firma hinkt hier hinterher, auch, weil sie nach wie vor vorrangig auf Infrastrukturgeschäft setzt. Zwar sind gute Ansätze vorhanden (BPM), aber das reicht auf lange Sicht wahrscheinlich nicht aus, um im hart umkämpften Markt tatsächlich eine Schlüsselrolle spielen zu können.
3
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viel Freiraum, sich selbst und seine Ideen einzubringen; Hohe Zielorientierung; Freiheit, sein Aufgabenfeld selbst zu gestalten
5
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Stets interessante und anspruchsvolle Projekte
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHD System-Haus-Dresden ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ausbaufähig
3
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Innerhalb der Teams gut. Mangelnde Kommunikation zwischen GF, Teamleitern schlägt sich z.T. bis auf MA - Ebene nieder. Diese müssen es dann "ausbaden".
2
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Seitens Managementebene kaum noch sinnvolle Kommunikation bzgl. Weiterentwicklung, Strategie usw.
3
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- Teilweise werden Informationen nicht weitergegeben, die aber durchaus wichtig sind
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Autodidaktische Weiterbildung wird gefordert. Für Mitarbeiter:innen mit hohem Wissensdrang sehr förderlich. Es werden jährlich Weiterbildungsbudgets für Zertifizierungen und Seminare bereitgestellt. Aufgrund von flachen Hierarchien (Geschäftsleitung/Teamleiter/Team) gibt es seit 2019 ein Karriereentwicklungsmodell, bei welchem man fachliche/projektbezogene Beförderungen anstreben kann.
5
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Weiterbildung ist "Pflicht" im Rahmen der eigenen Arbeitsaufgaben und wird gefördert und entsprechend finanziert.
5
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Weiterbildungen sind erwünscht und werden auch gefördert.
5
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Weiterbildung wird ermöglicht. Kommt jedoch auch immer etwas auf den jeweiligen Teamleiter drauf an.
3
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Es wird sehr viel wert auf Weiterbildung gelegt und diese auch unterstützt. Ferner werden Entwicklungspotentiale erkannt und gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 58 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in11 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
Help Desk Support Specialist5 Gehaltsangaben
Ø29.600 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø72.700 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SHD System-Haus-Dresden
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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