Welches Unternehmen suchst du?
SHD System-Haus-Dresden GmbH Logo

SHD System-Haus-Dresden 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score70 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in15 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
IT-Supporter6 Gehaltsangaben
Ø30.100 €
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø78.500 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SHD System-Haus-Dresden
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SHD System-Haus-Dresden
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Create the spirit of IT

Wer wir sind

Begeisterung ist das, was uns täglich antreibt.

Wir lieben, was wir tun und sind hoch motiviert. Mit unserer Begeisterung für Technik und neuste Technologien entwickeln wir unsere Expertise und Persönlichkeit im Team stetig weiter.

Das SHD System-Haus-Dresden GmbH wurde 1990 in Dresden gegründet und wird auch heute noch von den Gründungsgesellschaftern geführt. Wir verstehen uns als herstellerunabhängiges Systemhaus, das sich auf IT-Dienstleistungen fokussiert hat. In den vergangenen 30 Jahren hat sich SHD zu einem leistungsfähigen, technologisch führenden IT-Dienstleister entwickelt und verfügt aktuell über 6 Standorte in Deutschland.

SHD bietet für über 650 Kunden IT-Lösungen wie Basis-Infrastruktur, Collaboration, Storage, Security, System-Monitoring, Netzwerk-Dokumentation, Business Process Management, eCommerce und Portal-Systeme an. Wir beraten den Marktanforderungen entsprechend, entwickeln Lösungskonzepte und setzen diese betreuend um. Dabei übernimmt SHD die komplette Verantwortung für die IT-Strukturen der Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio:

  • Support- und Managed Services
  • IT-Infrastruktur Services
  • Digitalisierung von Prozessen
  • IT-Security
  • IT-Service-Management

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Dir den Raum, Deinen Gestaltungswillen und Deine Eigeninitiative einzubringen, um Dich mit uns gemeinsam weiterzuentwickeln, die Zusammenarbeit in einem aufgeschlossenen Team, spannende Aufgaben im Geschäftsumfeld namhafter Unternehmen, attraktive Vergütung sowie exzellente Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter160
Umsatzca. 30 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • FirmenwagenFirmenwagen
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • RabatteRabatte
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KantineKantine
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was SHD System-Haus-Dresden GmbH über Benefits sagt

Coole Jobs mit coolen Extras

  • Angenehme und professionelle Arbeitsumgebung mit guter Verkehrsanbindung
  • Überdurch­schnittliche Vergütung anhand Kienbaum-Gehaltsvergleich
  • 30 Tage Urlaub
  • K.O.-Tage Regelung
  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie bis zu 2.000 Euro
  • Innovative Kundenprojekte auf technologischem High-End-Level
  • Hauseigenes Test-Lab zur Erprobung eigener IT-Ideen
  • Top Infrastruktur am Arbeitsplatz
  • Eigenes Pearson VUE Testcenter und umfangreiche Weiterbildungsangebote
  • Kostenfreie Parkplätze
  • Eigene Ladesäule für E-Autos
  • Jobrad
  • Moderne Dienstwagenflotte mit großer Markenauswahl
  • Kaffee- & Wasser-Flatrate
  • Obst- und Gemüsekörbe
  • Workshops zu Ernährung, Bewegung und Sport
  • Teamevents und Firmenfeste
  • Firmenläufe und sportliche Aktivitäten
  • Mobiles Arbeiten / Flexible Arbeitszeiten
  • Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
  • 100 Euro Kindergarten­zuschuss
  • Teamorientierte & eigen­verantwortliche Arbeits­atmosphäre
  • Wertschätzendes Miteinander mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur
  • Individuelles Karriereentwicklungsmodell
  • Keine Always-On Mentalität
  • OnBoarding-Programm und Mentoring beim Arbeitseinstieg
  • Mitarbeiterrabatte über die Compass Gruppe

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

SHD steht für Stabilität und Beständigkeit, gleichzeitig aber auch für innovative Projekte am Puls der Zeit. Die Begeisterung für Technologien auf High-End Level macht den Spirit unseres Teams aus.

Unser Ziel ist es, mit individuellen und auf unsere Mitarbeiter zugeschnittenen Angeboten für die verschiedenen Lebensphasen eine passende Lösung zu finden. Wir streben eine Ausgewogenheit zwischen Privatem und Beruflichem an. Vertrauensarbeitszeit, innovative Projekte und nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Kollegen und Kolleginnen in den Bereichen:

  • System Engineering
  • Consulting
  • Business Process Management
  • Account Management

Schau Dich einfach auf unserer Website um oder rufe uns an: 0351 4232 103

Mit unseren Abschlussarbeiten, Praktika oder Werkstudententätigkeiten bieten wir auch spannende Herausforderungen für Studierende.

Gesuchte Qualifikationen

Technische Studiengänge und Ausbildungen wie:

  • Informationstechnik, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Medieninformatik
  • Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
  • IT-Systemelektroniker (m/w/d)
  • Je nach Einsatzbereich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung
  • Fundierte Erfahrungen im angestrebten Einsatzbereich
  • Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
  • Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Eigenverantwortung
  • Hohe Einsatzbereitschaft
  • Gute Englischkenntnisse
  • Prozessverständnis
  • Spaß an neuen Themen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SHD System-Haus-Dresden GmbH.

  • Paul Lorenz
    0351 4232 103
    paul.lorenz@shd-online.de

  • Alles beginnt mit Dir und Deiner Bewerbung.

  • Sei Du selbst und zeig uns, wer Du bist, was Dich begeistert und warum Du zu uns passt.

  • Per E-Mail an paul.lorenz(at)shd-online.de. Gern auch über unser Formular auf der Karriereseite: https://www.shd-online.de/karriere

  • Im Bewerbungsprozess legen wir besonders viel Wert auf den persönlichen Kontakt, Authentizität, Schnelligkeit und Verbindlichkeit. Wir verstehen den Recruitingprozess als ein gegenseitiges Kennenlernen, das den Grundstein für eine langjährige Zusammenarbeit legt. Erfahre hier mehr zu unserem Bewerbungsprozess.

Standorte

Standorte Inland

7

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

SHD steht für Bodenständigkeit mit gesundem Wachstum, Stabilität und Bescheidenheit.
Bewertung lesen
Mein Team und meine Tätigkeit. Ich komme sehr gern auf Arbeit.
Bewertung lesen
SHD ist ein Unternehmen, was sich in den letzten 30 Jahren zu einem wirtschaftlich erfolgreichen IT-Dienstleister entwickelt hat. Diese Etabliertheit war/ist in der Corona-Pandemie ein wichtiges Gut. Keine Kurzarbeit und genügend Flexibilität, um von heute auf morgen für 150 Mitarbeiter:innen Home-Office zu organisieren.
Bewertung lesen
Findet immer eine Lösung
Bewertung lesen
Seit fast dreißig Jahren ein zuverlässiger und kompetenter Partner für seine Kunden und Mitarbeiter. Das ist nicht selbstverständlich in dieser Branche.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Silodenken zwischen den Teams verhindert echten, technologischen Fortschritt (siehe cloud)
Bewertung lesen
Leider ist immer wieder zu beobachten, dass man eher durch Länge der Betriebszugehörigkeit und Befindlichkeiten, weniger durch ersichtlichenLeistungen voran kommt.
Bewertung lesen
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Dinge die nicht perfekt sind.
Bewertung lesen
- Zu viele interne Tools, die verwendet werden
- Zu geringer Frauenanteil im Consulting und Vertrieb
- zu wenig Urlaubstage
- Lohn-/Gehaltsmodell mit Zielvereinbarung und basierend auf Teamergebnis sowie das Provisionsmodell zu komplex
Bewertung lesen
Umsetzungsschwäche bei internen Projekten, mangelnde Innovationskraft
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation von oben und mehr Kooperation zwischen den Teams
Bewertung lesen
Firma darf gerne etwas moderner im Denken und Mitarbeiterumgang werden
Bewertung lesen
Mehr Innovation gewünscht!
Bewertung lesen
Wirkt auf der Website nicht sonderlich ansprechend für Kunden. Es werden schwer zu greifende Begrifflichkeiten benutzt, welche für den IT-Profi sicherlich Sinn ergeben aber als Kunden der über die Website und das Angebot von SHD sucht einfach nur Fragezeichen hinterlassen könnte. Es wird derart viel angeboten, dass man schnell den Überblick verliert. Vielleicht wäre eine frischere Mobile optimierte Website mit einfacherer Struktur etwas.
Bewertung lesen
Kommunikation verbessern
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,7

Der am besten bewertete Faktor von SHD System-Haus-Dresden ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ja. Reichlich, gute Aufgaben, leider wenig innovative Themen. Nur keine Zeit, da Projektdruck
5
Bewertung lesen
Vielseitiger Aufgabenbereich.
5
Bewertung lesen
Die Aufgaben sind immer interessant und abwechslungsreich. Eigenverantwortliches Handeln/Arbeiten wird auch hier stark gefördert und gefordert. Neue Ideen sind immer gerne gesehen. Technologien auf High-End Level und innovative Projekte machen nicht nur die Aufgaben der leistungserbringenden Fachbereiche aus.
5
Bewertung lesen
vielfältige, interessante Arbeitsaufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten ist gewünscht und wird gefördert, ebenso eigene Ideen in die Arbeit einzubringen
5
Bewertung lesen
IT ist schnelllebig. Die Post geht anderswo ab (DevOps, No Ops, agile Zusammenarbeit) Die Firma hinkt hier hinterher, auch, weil sie nach wie vor vorrangig auf Infrastrukturgeschäft setzt. Zwar sind gute Ansätze vorhanden (BPM), aber das reicht auf lange Sicht wahrscheinlich nicht aus, um im hart umkämpften Markt tatsächlich eine Schlüsselrolle spielen zu können.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHD System-Haus-Dresden ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Ausbaufähig
3
Bewertung lesen
Innerhalb der Teams gut. Mangelnde Kommunikation zwischen GF, Teamleitern schlägt sich z.T. bis auf MA - Ebene nieder. Diese müssen es dann "ausbaden".
2
Bewertung lesen
Seitens Managementebene kaum noch sinnvolle Kommunikation bzgl. Weiterentwicklung, Strategie usw.
3
Bewertung lesen
- Teilweise werden Informationen nicht weitergegeben, die aber durchaus wichtig sind
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Weiterbildungen werden bezahlt und übernommen. Solange es den Zielen trägt. Über alles weitere kann man mit seinem Mitarbeiter verhandeln.
4
Bewertung lesen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
Bewertung lesen
Autodidaktische Weiterbildung wird gefordert. Für Mitarbeiter:innen mit hohem Wissensdrang sehr förderlich. Es werden jährlich Weiterbildungsbudgets für Zertifizierungen und Seminare bereitgestellt. Aufgrund von flachen Hierarchien (Geschäftsleitung/Teamleiter/Team) gibt es seit 2019 ein Karriereentwicklungsmodell, bei welchem man fachliche/projektbezogene Beförderungen anstreben kann.
5
Bewertung lesen
Weiterbildung ist "Pflicht" im Rahmen der eigenen Arbeitsaufgaben und wird gefördert und entsprechend finanziert.
5
Bewertung lesen
Weiterbildung wird ermöglicht. Kommt jedoch auch immer etwas auf den jeweiligen Teamleiter drauf an.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen