Es ist nicht alles Gold, was glänzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Sozialleistungen sind durchaus ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offensichtlich unterschiedliche Ansätze und Ideen, wie die Firma geführt werden soll. Das zieht sich durch alle Bereiche. Interne Konflikte verhindern die gemeinsame Arbeit an einer ganzheitlichen Ausrichtung der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Strategie der Firma? Vision um die Mitarbeiter einzubinden und mitzunehmen? Leider Fehlanzeige.
Arbeitsatmosphäre
Closed Door Policy. Austausch über Abteilungsgrenzen hinaus findet wenig bis gar nicht statt.
Image
Nach außen ein blitzsauberes Image. Wenn man dort jedoch mal gearbeitet hat, wandelt sich das ganz schnell.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance richtet sich in erster Linie nach den Kunden. Bedeutet: werden für Kunden Einsätze außerhalb normaler Arbeitszeiten notwendig, dann gehen diese vor.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird ermöglicht. Kommt jedoch auch immer etwas auf den jeweiligen Teamleiter drauf an.
Gehalt/Benefits
für ostdeutsche Verhältnisse überdurchschnittlich gutes Gehalt, allerdings ist nicht transparent, nach welchen Kriterien Gehalt / Leistung beurteilt werden. Wirkt teilweise willkürlich. Sozialleistungen sind gut (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betriebl. AV), manche MA bekommen einen Firmenwagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht bewertbar, da hier nichts Nennenswertes stattfindet.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut. Die einzelnen Teams stehen jedoch in Konkurrenz zueinander, da sie teilweise die gleichen Arbeiten ausführen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es innerhalb der Firma konkurrierende Lager, die selbst bis in die GF reichen. Das macht die Zusammenarbeit schwer und die Vorgesetzten sind zum Teil in ihren Reaktionen nicht berechenbar. Es gibt widersprüchliche Kommunikationen bis hin zu gegensätzlichen Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Durchschnitt. Gemietete Räumlichkeiten, relativ modern, Arbeitsmaterial ok.
Kommunikation
Innerhalb der Teams gut. Mangelnde Kommunikation zwischen GF, Teamleitern schlägt sich z.T. bis auf MA - Ebene nieder. Diese müssen es dann "ausbaden".
Gleichberechtigung
Geteilt. Teilweise werden Frauen schon anders geführt, als männliche Kollegen.
Interessante Aufgaben
IT ist schnelllebig. Die Post geht anderswo ab (DevOps, No Ops, agile Zusammenarbeit) Die Firma hinkt hier hinterher, auch, weil sie nach wie vor vorrangig auf Infrastrukturgeschäft setzt. Zwar sind gute Ansätze vorhanden (BPM), aber das reicht auf lange Sicht wahrscheinlich nicht aus, um im hart umkämpften Markt tatsächlich eine Schlüsselrolle spielen zu können.