kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
flexibles arbeiten (zeitlich und räumlich), kreative eigene Entfaltung möglich, gutes Weiterbildungsangebot
Trotz regelm. Bemühungen der GF in der Kommunikation hat man manchmal das Gefühl, dass hier nicht viel durchsickert. Immer noch viel Silo-Denken zwischen den techn. Abteilungen (eher in der Teamleitung, als bei den Technikern)
Genauer auf Mitarbeiter hören und etwas schneller ins handeln kommen.
Viele Entscheidungen werden verschlafen/lange aufgeschoben
Gutes Feedback von Vorgesetzten
Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten und eine Family-First Einstellung
PearsonVUE Trainingscenter
Je nach Abteilung hat man hier mehr oder weniger Chancen auf regelmäßige Entwicklung. Sozialleistungen sind marktüblich oder leicht darüber
Verbrennerfahrzeuge, E-Autos werden wohl wieder abgeschafft, da diese zu teuer sind.
man versucht sich stets zu helfen, dienstlich wie privat
je nach Vorgesetzten unterschiedlich, manche haben zu viel auf dem Tisch, da fallen die eigenen Angestellten schonmal etwas hinten runter
moderne Technik welche ca. alle 4 Jahre erneuert wird
regelm. Updates der GF
diverse Themenbereiche mit Möglichkeit zur künstlerischen administrativen Entfaltung
Dieses noch alte Familiäre Verhältnis
Gehaltsvorstellungen
Bewusste Personalentacheidung bei gewissen Abteilungen
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir freuen uns auch, dass Du uns weiterempfiehlst.
Wir bedauern jedoch, dass Du Deine Vergütung als nicht gut empfunden hast. Unsere Gehaltseinstufungen basieren auf den Vergütungsstudien des renommierten Beratungsunternehmens Kienbaum. Kienbaum veröffentlicht jährlich neue Daten. So können wir unsere Gehaltsvorstellungen stetig am Markt ausrichten.
Wir wünschen Dir alles Gute.
Viele Grüße
Heidi Neubert
klimatisierte Räume
nichts was hier erwähnenswert wäre
Stringenter gegen Verletzungen festgelegter Regeln vorgehen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und uns als Arbeitgeber empfiehlst. Lass uns bzgl. Deiner Anmerkung unter "Verbesserungsvorschläge" gern nochmal ins Gespräch kommen.
Ich wünsche Dir weiterhin viel Freude bei uns.
Heidi Neubert
Aufgaben und Projekte, abhängig vom Team.
Keine gute Führung, jedes Team macht sein eigenes Ding.
Da gibt es schon so einiges.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns bewertet hast. Schön, dass Du uns, trotz einiger Kritikpunkte, weiterempfiehlst.
Kommunikation in wachsenden und sich verändernden Organisationen ist für alle Beteiligten eine herausfordernde, wenngleich wichtige Aufgabe. Mit unseren Formaten wie „Geschäftsführer im Gespräch“, der Newsline im Intranet und unserer SmartStart haben wir das Thema Kommunikation klar in den Fokus gerückt. Darüber hinaus haben alle die Möglichkeit, unseren Geschäftsführern anonym - aber trotzdem für alle Mitarbeitenden offen einsehbar - Fragen zu stellen. Es ist uns wichtig, Unternehmensinformationen oder Veränderungen möglichst transparent und zeitgemäß mit unseren Kollegen und Kolleginnen zu teilen und so in einen gemeinsamen Austausch zu kommen. Gern kannst Du auf mich oder Deine Führungskraft zukommen und Deine Ideen einbringen. Ich freue mich darauf.
Alles Gute
Heidi Neubert
Silodenken zwischen den Teams verhindert echten, technologischen Fortschritt (siehe cloud)
HomeOffice Regelung und ÜberstundenAusgleich machen es möglich. Aber zum Ende des Jahres nimmt die Arbeit Überhand und ein Ausgleich wird schwer
Sozialbewusstsein 5 Sterne
Umwelt.... Naja...
Innerhalb eines Teams 6 Sterne!
Zwischen den Teams 1 Stern leider
Top Equipment, Büros sind sehr modern ausgestattet - so kann man über die fehlenden Stehtische hinwegsehen
SHD ist ein Unternehmen, was sich in den letzten 30 Jahren zu einem wirtschaftlich erfolgreichen IT-Dienstleister entwickelt hat. Diese Etabliertheit war/ist in der Corona-Pandemie ein wichtiges Gut. Keine Kurzarbeit und genügend Flexibilität, um von heute auf morgen für 150 Mitarbeiter:innen Home-Office zu organisieren.
Leider ist immer wieder zu beobachten, dass man eher durch Länge der Betriebszugehörigkeit und Befindlichkeiten, weniger durch ersichtlichenLeistungen voran kommt.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch selbstbestimmtes Arbeiten geprägt. Eigenverantwortung und Eigeninitiative stehen an oberster Stelle. Wen diese Eigenschaften auszeichnen, kann bei SHD sehr gut arbeiten.
SHD ist ein Unternehmen, was sich durch Stabilität und Beständigkeit auszeichnet. In den letzen 30 Jahren wurde ein Unternehmen geschaffen, welches ein hervorragender regionaler Arbeitgeber ist und wirtschaftlich sehr gut aufgestellt ist und Mitarbeiter:innen somit viel Sicherheit bietet. Leider ist die Sichtbarkeit am (Arbeitgeber)Markt noch ausbaufähig, um mehr in das Bewusstsein künftiger Arbeitnehmer zu gelangen.
Wochenende und Feierabend werden von der Arbeitszeit bei den meisten Kolleg:innen strickt getrend - auch im Home-Office. Im Urlaub bleibt das Firmentelefon aus.
Autodidaktische Weiterbildung wird gefordert. Für Mitarbeiter:innen mit hohem Wissensdrang sehr förderlich. Es werden jährlich Weiterbildungsbudgets für Zertifizierungen und Seminare bereitgestellt. Aufgrund von flachen Hierarchien (Geschäftsleitung/Teamleiter/Team) gibt es seit 2019 ein Karriereentwicklungsmodell, bei welchem man fachliche/projektbezogene Beförderungen anstreben kann.
Zahlung von überdurchschnittlichen Gehältern, welche immer besser sein könnten :-)
Sehr guter Teamzusammenhalt. Eine gewisse Dynamik wird durch gesundes Konkurrenzdenken beflügelt. Unternehmungen finden auch außerhalb der Arbeitszeit im Team statt und manchmal sogar Teamübergreifend. Bei interne Firmenfreiern freut man sich sehr, auch mal die Kolleg:innen aus Berlin, Leipzig, Hamburg etc. zu sehen!
Kolleg:innen, welche 15/20/30 Jahre im Unternehmen sind, werden teilweise auf Händen getragen. Für das Einbringen von frischen und dynamische Denkansätzen ist das nicht immer förderlich.
Gute Unternehmensführung mit viel Freiraum zu eigenverantwortlichem Handeln. Leider werden Strategien und Zukunftsthemen oft im stillen Kämmerlein besprochen. Durch die Unternehmenshistorie kann man im Einzelfall eher durch Befindlichkeiten, weniger durch Leistung vorankommen.
Solide und technisch gut funktionierende Arbeitsausstattung an hellen und freundlichen Arbeitsplätzen. Jeder Mitarbeiter verfügt über einen Arbeitsplatz - auch in Zeiten von Home-Office). Mitarbeiter:innen haben Einzelbüros oder kleine Gruppenbüros. Seit März 2020 ausgeprägte Home-Office Regelungen.
Transparente und flüssige Kommunikation stellt immer eine Herausforderung in einem Unternehmen dar. Durch einen engen Zusammenhalt im Team, aber auch teamübergreifende Projekte sowie interne Kommunikationstools wird die Kommunikation gut gefördert.
Der Frauenanteil bewegt sich in der SHD bei ca. 20%. Das ist jedoch eher der Branchenzugehörigkeit geschuldet.
Die Aufgaben sind immer interessant und abwechslungsreich. Eigenverantwortliches Handeln/Arbeiten wird auch hier stark gefördert und gefordert. Neue Ideen sind immer gerne gesehen. Technologien auf High-End Level und innovative Projekte machen nicht nur die Aufgaben der leistungserbringenden Fachbereiche aus.
GF hat die MA des Unternehmens rechtzeitig auf Situation vorbereitet ( Ausstattung Homeoffice, usw.)
...
durch regelmässige Statements der Geschäftsführung wird man trotz Homeoffice auf dem Laufenden gehalten, dazu gehört auch die wirtschaftliche Situation des Unternehmens.
Seit fast dreißig Jahren ein zuverlässiger und kompetenter Partner für seine Kunden und Mitarbeiter. Das ist nicht selbstverständlich in dieser Branche.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Dinge die nicht perfekt sind.
offener, freundlicher und kollegialer Umgang auch teamübergreifend
individuelle Arbeitszeitmodelle, Flexibilität innerhalb eines gesteckten Rahmens, es wird auf persönliche Umstände der Mitarbeiter eingegangen
Weiterbildung ist "Pflicht" im Rahmen der eigenen Arbeitsaufgaben und wird gefördert und entsprechend finanziert.
tolles Team
Fair und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Direkter Kontakt auch zu anderen Teamleitern möglich und auch die GFs können direkt angesprochen werden.
moderne Büroräume und sehr gute technische Ausstattung der Arbeitsplätze
offene Kommunikation innerhalb des Teams, teamübergreifend noch etwas verbesserungsfähig
vielfältige, interessante Arbeitsaufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten ist gewünscht und wird gefördert, ebenso eigene Ideen in die Arbeit einzubringen
Perspektiven, Aufgaben
Betreuung
Kommunikation verbessern
Mitarbeitermotivation, Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungen, Wertschätzung für Mitarbeiter und Kunden, Kundenorientierung
Umsetzungsschwäche bei internen Projekten, mangelnde Innovationskraft
So verdient kununu Geld.