Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt/Gehaltsentwicklung bei Berufsträgern.
Umgangston-/formen einiger Partner respektlos und herablassend; Stimmungslage (= Endzeitstimmung) nach Abgang von einigen Berufsträgern in diesem Jahr; zu starke Ausdünnung des administrativen Unterbaus.
Strukturierte und nachvollziehbare Konzepte zur Entwicklung und Begleitung der Berufsträger aufstellen; bessere Kommunikationsstruktur und -wege einführen; regelmäßigen, aktiven Austausch auf allen Ebenen pflegen; regelmäßige und zeitlich eng getaktete Feedback-Gespräche insbesondere mit Berufseinsteigern als Pflichttermin etablieren; Unternehmenskultur mit klar definierten Werten und Zielen entwickeln, pflegen und kommunizieren; das "Wir-Gefühl" stärken; professionelle Projekt- und Mitarbeiterplanung einführen.
Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt und der Ton von Partnerseite barsch, gerade wenn Zeitdruck herrscht. Viele langjährige Berufsträger scheinen lust- und motivationslos und "brennen" weder für die Firma noch für ihre Aufgabe.
Kein gutes (mehr). Seit Schließung der anderen deutschen Büros in München und Düsseldorf im Jahr 2013 scheint die Kanzlei nicht mehr auf die Beine zu kommen und in den Medien kaum noch positiv in Erscheinung zu treten.
Für die Position und das Gehalt in Ordnung.
Gibt es meiner Wahrnehmung nach nicht in ausgeprägter Form. Es gibt auch keine Beauftragte(n), die sich dieser Themen annehmen.
In Ordnung für das nun sehr kleine Büro.
Der Zusammenhalt unter den Associates ist ganz gut.
Nicht gut. Ein Austausch auf Augenhöhe findet eigentlich nicht oder nicht so oft, wie man es als junger, sich noch entwickelnder Berufsträger zur fachlichen Weiterentwicklung benötigt, statt. Oft ist der Ton unfreundlich oder man wird abgewimmelt, wenn man einen Sachverhalt besprechen oder eine Frage stellen möchte.
Kostenlose Getränke, Kaffee, Obst und schöne Räumlichkeiten mitten in Frankfurt.
Die Kommunikation ist oft mangelhaft, man wird nicht immer zu allen relevanten TelCos/Meetings eingeladen oder ist in allen wichtigen Mails im cc. Team- oder Projektbesprechungen gibt es nicht, nicht regelmäßig oder eben so spontan, dass man sich nicht richtig darauf vorbereiten kann.
Sehr gutes Einstiegsgehalt.
Spannende und Horizont erweiternde Aufgaben, bei denen man Einblick in das Große und Ganze eines Mandats gewinnt, sind eher selten. Oft arbeitet/recherchiert man nur ganz punktuell ohne richtige Einbindung. Oft arbeitet man nur den anderen Büros, z.B. in USA oder UK, zu.
Flache Hierarchien; gute Kommunikation mit den Partnern (open door-policy); sehr angenehme Kollegen (der Größe des Teams ist es geschuldet, dass der Auswahl von neuen Kollegen eine intensive Bedeutung zukommt); gute Bezahlung; gute work-life-balance; sehr hohe Flexibilität; intensive Bemühungen um Legal Tech und Recruiting.
Aktuell nicht die beste Stellung im Markt - es ist aber der Ehrgeiz und das Bemühen zu spüren, durch Professionalität und Beratung auf höchstem Niveau ein schlagkräftiges Team aufzubauen und zu der alten Markstellung zu kommen.
Regelmäßigere interne oder externe Fortbildungsveranstaltungen mit spezialfachlichem Bezug (bspw. Vorträge zu bestimmten Rechtsgebieten); ausgiebigere Kommunikation der aktuellen Akquise-Bemühungen und der mittelfristig anstehenden Projekte.
Die Arbeitsatmosphäre ist hoch professionell mit einem gut funktionierenden administrativen Unterbau und guter Ausstattung! Die Kollegen zeichnet ein überragendes Mit- und Füreinander aus! Konkurrenzdenken gibt es nicht!
Die Arbeitsbelastung ist sicherlich nicht gering, aber - wie stets im M&A-Geschäft - wellenartig. Es gibt Wochen mit einer höheren und Wochen mit ein niedrigeren Arbeitsbelastung. Wochenendarbeit kommt allenfalls höchst selten vor. Face time oder eine Art Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten gibt es nicht. Bei niedrigerer Auslastung kann man auch einmal früh in den Feierabend gehen. Urlaub kann regelmäßig vollumfänglich genommen werden und bedeutet in der Regel auch "Urlaub"!
Das Aus- und Weiterbildungsprogramm wird gerade neu konzipiert. Hierbei werden Veranstaltungen, wie soft-skill-Schulungen, fachliche Vorträge durch externe Referenden sowie ein wöchentlicher Lunch mit Vorträgen durch interne Referenden angeboten. Letzteres funktioniert jedoch leider nur selten. Insgesamt könnte die (organisierte) Fortbildung durch seniorigere Anwälte (bspw. durch Vorträge etc.) für Berufseinsteiger und junge Kollegen etwas ausgebaut werden. "On the job" funktioniert die Unterstützung und Ausbildung jedoch einwandfrei.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist (berufsgruppen- und senioritätsstufenübergreifend) als sehr gut zu bezeichnen. Die in einer anderen Bewertung angesprochene "Ellenbogengesellschaft" gibt es schlichtweg nicht. Vielmehr arbeiten die Anwälte in freundschaftlicher Atmosphäre intensiv mit- und füreinander und unterstützen sich, wo es nur geht. Auch außerhalb des Büros gibt es viele gemeinschaftliche Unternehmungen.
Die Associates sind sehr nahe an den Partnern "dran" und intensiv in die Mandatsarbeit, auch hinsichtlich der Akquise, eingebunden. In die Entscheidungsprozesse auf Partnerebene sind (zumindest die jungen) Associates hingegen kaum/nicht eingebunden. In der Regel findet hier aber eine transparente Kommunikation statt. Konfliktfälle im persönlichen Bereich sind mir keine bekannt. In fachlicher Hinsicht wird im angemessenen und erforderlichen Rahmen durchaus angeregt, aber sachlich diskutiert.
An den Arbeitsbedingungen gibt es nichts auszusetzen. Jegliche Einrichtung ist state of the art, die Systeme funktionieren reibungslos. Die Räumlichkeiten (Einzelbüros und Konferenzräume) sind von Temperatur, Belüftung und Beleuchtung her einwandfrei. Die juristische (online-)Bibliothek könnte etwas breiter aufgestellt sein.
Die Kommunikation ist sowohl zwischen den angestellten Kollegen als auch mit den Vorgesetzten tadellos. Ein Austausch über den Fortgang eines Mandats erfolgt regelmäßig zeitnah und ausführlich. Z.T. wäre ein etwas intensiverer Austausch über Arbeitsverteilung, -auslastung und anstehende Aufgaben vorteilig.
Eines der höchsten Einstiegsgehälter im Markt...
Die Mandate sind stets interessant und überwiegend im internationalen und grenüberschreitenden Kontext angesiedelt. Die Bandbreite der hierbei anfallenden Aufgaben reicht von einfachen Nebentätigkeiten bis zur Analyse komplexer Rechtsfragen und sich hieran anschließender Strukturierung zw. Beratung. Die Attraktivität der Aufgaben steigt mit zunehmender Seniorität. Die anfallenden Aufgaben sind jedoch stets vielseitig und dadurch auch rechtlich anspruchsvoll.
Ein angenehmer, ruhiger Arbeitsplatz. Habe einen ordentlichen Stundenlohn und werde sogar an für Feiertage, die auf meine Arbeitstage fallen bezahlt.
Ein bisschen angespanntes Arbeitsklima. Aber es handelt sich auch um eine internationale, große Anwaltskanzlei. Da finde ich das in Ordnung so.
Gar keine. Finde die Firma und meinen Arbeitsplatz super so.
Habe mit wenigen Menschen zu tun, aber so ist die Arbeitsatmosphäre super.
Ich habe meine festen Arbeitszeiten, aber wenn ich mal keine Zeit habe, ist das auch in Ordnung.
Konnte eine Windows 7 Schulung mitmachen.
Sehr guter Stundenlohn
Wenn ich mal keine Zeit habe, dann wird darauf Rücksicht genommen und dafür helfe ich in Zeiten von Personalmangel auch gerne aus.
Sehr gut!
Alles fair und korrekt.
Schöner Arbeitsplatz. Jeden Tag frisches Obs und kann mich an 5 verschiedenen Wassersorten, 5 verschiedenen Säften und Fanta/Cola etc. grenzenlos bedienen.
Alles und jeder Schritt wird laufend kommuniziert.
Fühle mich nicht benachteiligt und konnte das auch noch nirgends feststellen
Aufgaben sind in Ordnung.