Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt/Gehaltsentwicklung bei Berufsträgern.
Flache Hierarchien; gute Kommunikation mit den Partnern (open door-policy); sehr angenehme Kollegen (der Größe des Teams ist es geschuldet, dass der Auswahl von neuen Kollegen eine intensive Bedeutung zukommt); gute Bezahlung; gute work-life-balance; sehr hohe Flexibilität; intensive Bemühungen um Legal Tech und Recruiting.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgangston-/formen einiger Partner respektlos und herablassend; Stimmungslage (= Endzeitstimmung) nach Abgang von einigen Berufsträgern in diesem Jahr; zu starke Ausdünnung des administrativen Unterbaus.
Aktuell nicht die beste Stellung im Markt - es ist aber der Ehrgeiz und das Bemühen zu spüren, durch Professionalität und Beratung auf höchstem Niveau ein schlagkräftiges Team aufzubauen und zu der alten Markstellung zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte Mitarbeiter nicht aus einer bloßen Laune heraus kündigen.
Strukturierte und nachvollziehbare Konzepte zur Entwicklung und Begleitung der Berufsträger aufstellen; bessere Kommunikationsstruktur und -wege einführen; regelmäßigen, aktiven Austausch auf allen Ebenen pflegen; regelmäßige und zeitlich eng getaktete Feedback-Gespräche insbesondere mit Berufseinsteigern als Pflichttermin etablieren; Unternehmenskultur mit klar definierten Werten und Zielen entwickeln, pflegen und kommunizieren; das "Wir-Gefühl" stärken; professionelle Projekt- und Mitarbeiterplanung einführen.
Regelmäßigere interne oder externe Fortbildungsveranstaltungen mit spezialfachlichem Bezug (bspw. Vorträge zu bestimmten Rechtsgebieten); ausgiebigere Kommunikation der aktuellen Akquise-Bemühungen und der mittelfristig anstehenden Projekte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Shearman & Sterling LLP ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einstiegsgehalt sehr gut. Mit die höchsten Einstiegsgehälter am Markt.
Sehr gutes Einstiegsgehalt.
Eines der höchsten Einstiegsgehälter im Markt...
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shearman & Sterling LLP ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es meiner Wahrnehmung nach nicht in ausgeprägter Form. Es gibt auch keine Beauftragte(n), die sich dieser Themen annehmen.
Keine nennenswerten Anstrengunge/Projekte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird weiter ausgebaut, daher 4 Sterne für positive Prognose
Weiterbildungsangebot wird gerade ausgebaut und verstärkt angeboten. Inwieweit weitere Karriereschritte offen stehen ist als Referendar/Berufseinsteiger schwer zu beurteilen. Hier wären regelmäßige Feedbackgespräche hilfreich.
In Ordnung für das nun sehr kleine Büro.
Das Aus- und Weiterbildungsprogramm wird gerade neu konzipiert. Hierbei werden Veranstaltungen, wie soft-skill-Schulungen, fachliche Vorträge durch externe Referenden sowie ein wöchentlicher Lunch mit Vorträgen durch interne Referenden angeboten. Letzteres funktioniert jedoch leider nur selten. Insgesamt könnte die (organisierte) Fortbildung durch seniorigere Anwälte (bspw. durch Vorträge etc.) für Berufseinsteiger und junge Kollegen etwas ausgebaut werden. "On the job" funktioniert die Unterstützung und Ausbildung jedoch einwandfrei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Shearman & Sterling LLP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Shearman & Sterling LLP schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Shearman & Sterling LLP als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Shearman & Sterling LLP
Branchendurchschnitt: Recht
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Shearman & Sterling LLP
Branchendurchschnitt: Recht