Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider ist das soziale total verloren gegangen und es geht nur noch um die Abwicklung des Unternehmens und Einsparen von Geldern.
Die GmBh wird im Sommer eingestellt, 2/3 der Belegschaft wurde gekündigt. Diese müssen aber noch bis Sommer bleiben wenn sie eine Chance auf Abfindung haben möchten. Grundsätzlich wurde durch die Auswahl aber versucht, höhere Abfindungen zu sparen wo es nur geht
ist in Ordnung gewesen
es gibt leider kaum Chancen aufzusteigen
Gehalt ist deutlich unter Branchenschnitt und mit Vertrauenszeit liegt die Arbeitszeit meist deutlich über dem vertraglichem
Schreibt sich das Unternehmen zwar auf die Fahne, wird intern aber leider nicht gelebt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut; leider gibt es aber jetzt 2 Lager, die der Gekündigten und die die bleiben dürfen / sollen
Leider gibt es in der Personalabteilung und im Vertrieb von den höheren Führungskräften immer wieder in informellen Gesprächen HInweise pro AFD, was im beruflichen Umfeld total unangemessen ist. Darüber hinaus wird kaum mit den Mitarbeitern gesprochen, obwohl das gerade jetzt in der Auflösungsphase der GmbH wichtig wäre. Es gibt leider keine Führung und die Personalabteilung und Geschäftsführung macht sich unsichtbar.
Technik ist leider total veraltet. Für die Arbeit zuhause wirtd keine weitere Ausstattung gestellt
Leider wird aktuell kaum noch mit den Mitarbeitern kommuniziert, es herrscht eine gespenstische Stimmung
leider verdienen Frauen immer noch in ähnlichen Positionen gefühlt weniger
waren bisher eigentlich immer da. Jetzt bei der Übernahme durch Witt fällt aber alles weg was man sich aufgebaut hatte und es muss alles so gemacht werden wie es bei Witt ist, was digital ein totaler Rückschritt ist.
Zusätzliche Leistungen, wie Weihnachtsgeld, Zuwendungen bei Hochzeit, Jubi etc. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Vom Konzern vorgegebene Unternehmenskultur (z. Bsp. Kommunikation, fairer Umgang miteinander) wird vom Vorstand und teils den Vorgesetzten selbst nicht gelebt.
Unternehmenskultur (offener und fairer Umgang miteinander) sollten vor allem von den Führungskräften vorgelebt werden. Mitarbeiter sollten entsprechend ihren Stärken gefordert und gefördert werden.
Persönliche Wertschätzung und Feedback. Hohes Interesse und Engagement unsere gesamten Werte zu leben.
Noch zu wenig Risikobereitschaft für Neues.
Im Hinblick auf die Mitarbeiter wird oft nicht langfristig oder vorausschauend gehandelt. Spezialisten sollten als solche wahrgenommen und auch monetär honoriert werden.
Herzlich, offen, wertschätzend, konstruktiv
Wird immer besser je länger die Schwab Zeiten hinter uns liegen
Fair
Leider nicht in allen Bereichen möglich, da zu kleine Teams. Weiterbildung digital möglich, Seminare etc. leider selten geworden. Definitiv optimierbar.
Sozialleistungen sind gut. Gehalt ist je Person zu variabel und müsste besser sein.
Sind im Bereich Fashion. Hier passiert aber viel. Neue Wege zur Nachhaltigkeit werden stets gesucht und gegangen.
Spitze Team
Wertschätzend
Sehr transparent