Gründer sind sehr schwierige Personen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist anhaltend schlecht bedingt durch wenig Wertschätzung und schlechter Kommunikation der beiden Gründer. Da merkt man den Unterschied zwischen Gründern und geschulten Führungskräften.
Work-Life-Balance
Beide Gründer haben kein Vertrauen in ihre Mitarbeiter und verbieten daher Homeoffice. Die Arbeitszeit ist von 9 - 18 Uhr fest vorgeschrieben und Gleitzeit gibt es nicht. Wenn man um 09:01 Uhr ins Büro kommt, gibt es ein Mitarbeitergespräch. Gleichzeitig wird vorausgesetzt, dass man jeden Tag mindestens 30 Minuten unbezahlt arbeitet oder man wird schief angeguckt bzw. darf sich einen Kommentar anhören. Alle Überstunden sind laut Arbeitsvertrag abgegolten und einen Ausgleich in anderer Form gibt es nicht. Nicht einmal in Form von verbaler Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine persönlichen Ziele gesteckt und Weiterentwicklung findet nicht statt
Gehalt/Benefits
Lediglich absolutes Bare Minimum: Wasser, Tee, Kaffee & Shakes. Wenn man das überhaupt noch als ein wirkliches Benefit zählt.
Kein Homeoffice, keine Gleitzeit, kein Bonus wenn man gesteckte Ziele erreicht. Selbst bei dem modern eingerichteten Office darf man sich gefühlt jeden Tag anhören, wie teuer die Einrichtung war und dass man Vorsicht sein soll. Ich kenne mittlerweile die Preise vom ganzen Mobeliar, weil es der Gründer so oft erwähnt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt beides keine Rolle
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Positive. Kollegen sind Leidensgenossen und man kann sich austauschen/ wird verstanden.
Vorgesetztenverhalten
Beide Gründer (Ehepaar) sind wenig offen für Kritik, sodass diese direkt abgetan wird. Insbesondere da es sich um ein Ehepaar handelt, bringt es kaum etwas, Kritik zu äußern und man muss gegen zwei Leute anreden, die sich gegenseitig nicht widersprechen würden.
Zudem sind beide keine geschulten Führungskräfte, sie wissen daher z. B. nicht wie man ein konstruktives Feedbackgespräch führt. Man wird ins Büro zitiert, kritisiert und darf wieder gehen.
Der Gründer macht regelmäßig „witzige“ Sprüche in Anwesenheit aller wie schlecht man am Vortag performt hat, wenn die Zahlen nicht stimmen. Hier werden m.E. definitiv Grenzen überschritten. Von fehlender Wertschätzung oder Lob fange ich gar nicht erst an.
Auf Firmenevents schenkt der Gründer allen seinen Mitarbeitern immer wieder ungefragt Alkohol ins Glas, damit alle „mehr Spaß“ haben. Auch das ist nicht witzig, sondern grenzüberschreitend.
Alles in allem mehr als unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Micro Management at its best
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation seitens der Gründer. Es gibt keine ausformulierte Erwartungshaltung oder persönliche Zielvorgaben.