Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SHEKO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlechte Kommunikation seitens der Gründer. Es gibt keine ausformulierte Erwartungshaltung oder persönliche Zielvorgaben.
Das einzig Positive. Kollegen sind Leidensgenossen und man kann sich austauschen/ wird verstanden.
Beide Gründer haben kein Vertrauen in ihre Mitarbeiter und verbieten daher Homeoffice. Die Arbeitszeit ist von 9 - 18 Uhr fest vorgeschrieben und Gleitzeit gibt es nicht. Wenn man um 09:01 Uhr ins Büro kommt, gibt es ein Mitarbeitergespräch. Gleichzeitig wird vorausgesetzt, dass man jeden Tag mindestens 30 Minuten unbezahlt arbeitet oder man wird schief angeguckt bzw. darf sich einen Kommentar anhören. Alle Überstunden sind laut Arbeitsvertrag abgegolten und einen Ausgleich in anderer Form gibt es nicht. Nicht einmal in Form von verbaler Wertschätzung.
Beide Gründer (Ehepaar) sind wenig offen für Kritik, sodass diese direkt abgetan wird. Insbesondere da es sich um ein Ehepaar handelt, bringt es kaum etwas, Kritik zu äußern und man muss gegen zwei Leute anreden, die sich gegenseitig nicht widersprechen würden.
Zudem sind beide keine geschulten Führungskräfte, sie wissen daher z. B. nicht wie man ein konstruktives Feedbackgespräch führt. Man wird ins Büro zitiert, kritisiert und darf wieder gehen.
Der Gründer macht regelmäßig „witzige“ Sprüche in Anwesenheit aller wie schlecht man am Vortag performt hat, wenn die Zahlen nicht stimmen. Hier werden m.E. definitiv Grenzen überschritten. Von fehlender Wertschätzung oder Lob fange ich gar nicht erst an.
Auf Firmenevents schenkt der Gründer allen seinen Mitarbeitern immer wieder ungefragt Alkohol ins Glas, damit alle „mehr Spaß“ haben. Auch das ist nicht witzig, sondern grenzüberschreitend.
Alles in allem mehr als unprofessionell.
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und vielseitig
Die Stimmung im Team ist anhaltend schlecht bedingt durch wenig Wertschätzung und schlechter Kommunikation der beiden Gründer. Da merkt man den Unterschied zwischen Gründern und geschulten Führungskräften.