Gute Bezahlung, soziale Absicherung aber mit Führungsschwächen bei denen konstruktive Kritik nicht erwünscht ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur, Sozialleistungen, Weiterentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzliche Ausrichtung auf vermehrtes Öl- und Gasgeschäft. Teilweise zu viel verwalten statt gestalten.
Problematische toxische Mitarbeiter- und Vorgesetzten-Strukturen werden über Jahre nicht konsequent genug verfolgt und abgestellt.
Kündigungen von toxischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sind fast unmöglich und nicht wirklich gewollt, wegen Angst vor der eigenen Courage oder Infragestellung des eigenen Führungsstils und dem „sozialem Ansehen des Unternehmens“.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr ernst nehmen, sie fördern und fordern und Verantwortung übertragen - und Klüngelei abstellen!
Arbeitsatmosphäre
Offiziell wird eine Fehlerkultur und offene Kommunikation propagiert, in der Praxis werden aber Missstände teilweise unter den Tisch gekehrt, um das eigene Ansehen und die eigene Karriere nicht zu gefährden.
Image
Durch die erneut vermehrte Ausrichtung auf Öl und Gas leidet das Image. Reduzierung oder Verkauf von nachhaltigen Bereichen, die nicht gleich Rendite abwerfen
Work-Life-Balance
außer in Produktion und im Schichtbetrieb vielfältig möglich.
Karriere/Weiterbildung
Im Bürobereich gute Karrierechancen, in der Produktion fast keine.
Interne Weiterbildung ist zumeist online möglich. Bildungsurlaub ist möglich.
Gehalt/Benefits
Mit die besten der Branche. Ändert sich aber gerade.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird weniger durch neue Führung, die Mehraufwand Rendite denn auf Nachhaltigkeit achtet.
Einerseits werden Großprojekte als Leuchttürme „verkauft“. Andererseits aber nicht konsequent in allen Bereichen durchgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
In bestimmten Bereichen werden Mobbing und Angstkultur toleriert, um „nach oben“ nichts durchsickern zu lassen und um nicht als unfähig angesehen zu werden.
Ansonsten aber auch Bereiche, in denen ein super Miteinander möglich ist und forciert wird.
Sehr inhomogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils werden sie in schwierigen Situationen gesucht und sind sehr gefragt, teils aber ihre Erfahrung und Expertise nicht ernst genommen - sehr unterschiedlich im Konzern.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es immer noch eine eng „verflochtene“ Hierarchie in der „keine Krähe der anderen ein Auge auspicken“ will und teilweise intransparente Geschäftsgebaren „unter Freunden“ gepflegt werden, denen man nicht widersprechen darf, ohne dass es „Konsequenzen“ hat.
Teils sehr „dominantes, autoritäres Verhalten“, das zu den eigenen Leitlinien nicht passt.
Arbeitsbedingungen
Da meist (nicht überall) sehr viel Wert auf Sicherheit gelegt wird, sind die Arbeitsbedingungen dort auch von viel Achtsamkeit für- und untereinander geprägt.
Kommunikation
Teilweise sind kritische Themen nicht erwünscht und es werden selbst Sicherheits- oder behördenrelevante Themen nicht ernst genug genommen.
Sehr unterschiedlich.
Andererseits werden viele Projekte mit Statussymbolcharakter durchgeführt, bei denen Kosten keine Rolle spielen.
Vermehrte Ausrichtung auf Rendite und Shareholder Value statt auf neue Energien und Weiterentwicklung zum EE-Anbieter in einer sich verändernden Umgebung.
Gleichberechtigung
Wird sehr gefördert und Diversität ist gewollt. In einzelnen Teams gibt es aber dennoch auch z.T. fremden- und frauenfeindliche Tendenzen.
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsgebiet sehr vielfältige und interessante Möglichkeiten. Auch Wechsel innerhalb der Bereicje ist möglich und gewollt.
Im Produktionsbereich eher wenig Abwechslung.