Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 465 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungSehr faire Bezahlung und Sozialleistungen
Freundlichkeit und arbeiten auf Aufenhöhe
Absolut nichts bin froh weg zu sein
Das die immer ansprechbar sind
Flexibilität - wenn Vorgesetzter es zulässt
Location
Konditionen
Vielfalt
Möglichkeiten an Trainings
Mindset, welches man dort erlernen/mitnehmen kann
Grundsätzliche Ausrichtung auf vermehrtes Öl- und Gasgeschäft. Teilweise zu viel verwalten statt gestalten.
Problematische toxische Mitarbeiter- und Vorgesetzten-Strukturen werden über Jahre nicht konsequent genug verfolgt und abgestellt.
Kündigungen von toxischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sind fast unmöglich und nicht wirklich gewollt, wegen Angst vor der eigenen Courage oder Infragestellung des eigenen Führungsstils und dem „sozialem Ansehen des Unternehmens“.
Meiner Meinung nach steht die Firma nicht zu ihren Werten, sondern es sieht gut auf dem Papier aus. Wenn Fälle der Missachtung bekannt werden, hat man nicht den Eindruck, dass wirklich etwas getan wird. Gerade bei verkehrten Verhalten ist fragwürdig, welche Schritte eingeleitet werden oder ob Konsequenzen für die Personen gezogen werden.
Mindestlohn für so viel Arbeit ist schon bisschen schade . 1-3€ mehr wäre schön besser da man eine Verantwortung jede Schicht mit sich trägt
Bringschichten, Learnings.
Leistung wird nur gesehen wenn
man mit dem Strom schwimmt.
Umgang untet Kollegen, ignoriert die privaten Bedürfnisse beim Dienstplan
Dringend am Führungsstil arbeiten. Mehr Respekt gegenüber Mitarbeitern. Klare Kommunikation statt Druck und unangemessener Ton. Ein funktionierendes Team entsteht nicht durch Kontrolle, sondern durch Wertschätzung.
Weniger auf Titel schauen, sondern auf Leistung. Fortbildung fängt nicht beim Master an.
höhere Wertschätzung seiner Mitarbeiter und entsprechende Bezahlung
Mehr Mitarbeiter, Hausmeister für Hof und Garten arbeiten.
Sein Laden verkaufen und in Rente gehen
Der am besten bewertete Faktor von Shell Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Sofern ich das als weißer cis Mann überhaupt bewerten kann. Jedoch gibt es diesbezüglich eine vorgelebte gut kommunizierte Kultur. Auch beteiligt sich der Standort am Christopher Street Day.
Jeder wird gleich behandelt und trägt auch die gleiche Verantwortung pro Schicht
Im Grunde her vorhanden aber es wird trotzdem manchen den Vorzug gegeben
Gibt wenig auszusetzen
Wird sehr gefördert und Diversität ist gewollt. In einzelnen Teams gibt es aber dennoch auch z.T. fremden- und frauenfeindliche Tendenzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shell Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer, durch ein Online Portal gut möglich. Man ist immer gut über seine Produkte informiert. Karriere ist fast nicht möglich und auch wenn man durch Schulungen grössere Arbeitsgebiete abdecken kann, bekommt man das nicht entlohnt.
Im Bürobereich gute Karrierechancen, in der Produktion fast keine.
Interne Weiterbildung ist zumeist online möglich. Bildungsurlaub ist möglich.
Einige werden gefördert, andere nicht. Hat nicht immer etwas mit Fairness zu tun
Abhängig vom Vorgesetzten, aber auch die Wirtschaftslage verschlechtert sich
Man kann sich leider weiterbilden oder hocharbeiten in so ein unternehmen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
