Gutes Unternehmen mit schlechter Personalführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist, dass man als Projektleiter seine Arbeit weitgehend selbst strukturieren kann und intern ein guter Zusammenhalt herrscht.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angenehm.
Außerdem gibt es einige Benefits wie gefördertes Mittagessen, Bike‑Leasing, Fitnessstudio‑Zuschuss, Obstkorb sowie regelmäßige Unternehmensausflüge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Personalführung, hohe Überlastung, unnötige Kommunikationen ohne Ergebnisse, unfaire Weiterbildungskonditionen drücken den sonst guten Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte an ihrer Führungsqualität und Entscheidungsstruktur arbeiten.
Statt Symbolpolitik und langen Gesprächen ohne Ergebnis wären echte Maßnahmen notwendig.
Projektleiter sollten nach Qualifikation und Kapazität eingesetzt werden, nicht nur, um beim Kunden‚ jemanden stehen zu haben‘. Außerdem braucht es eine realistische Ressourcenplanung, faire Weiterbildungen ohne unverhältnismäßige Rückzahlungsbindungen.
Eine professionellere, verantwortungsbewusstere Führung würde viele Probleme im Unternehmen lösen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ein gutes Miteinander. Allerdings führt die regelmäßige Überlastung zu spürbarer Anspannung und beeinträchtig.
Image
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild: viele Beschwerden, hohe Unzufriedenheit und zahlreiche Kündigungen
Meistens sind die Mitarbeiter zu stark ausgelastet um Kunden nach deren wünsche zu bedienen
Work-Life-Balance
Die freie Planbarkeit als Projektleiter ermöglicht eine gute Work‑Life‑Balance. Bei hoher Auslastung wird es jedoch schwierig
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, sind jedoch an umfangreiche Rückzahlungsvereinbarungen gebunden, die selbst bei kleinsten notwendigen Schulungen greifen. Das schränkt die Attraktivität deutlich ein
Gehalt/Benefits
Für die hohe Arbeitslast ist das Gehalt eher niedrig. Prämien wirken willkürlich und sind nicht für alle zugänglich.
Bei seinen Gehaltsverhandlungen wird erstmal ganz unten angesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke ganz okay
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist überwiegend gut. Man hilft sich, tauscht sich aus und kann sich im Normalfall aufeinander verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiterführung weist deutliche Defizite auf. Projektleiter werden häufig eingesetzt, ohne dass Qualifikation oder Ressourcen ausreichend berücksichtigt werden. Bei Beschwerden, folgen meist nur symbolische Gespräche ohne Ergebnisse
Viel Gerede, kaum Ergebnisse
Arbeitsbedingungen
Büro eher selten, meistens bei Kunden vor Ort...Muss man mögen
Kommunikation
Untereinander klappt der Austausch problemlos. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist zwar vorhanden aber nicht zielführend
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Eigentlich vielfältig aber es wird erwartet, dass man in Bereichen arbeitet, die nicht dem eigenen Kernaufgabenfeld entsprechen. Man soll überall einspringen und alles machen, unabhängig von Qualifikation oder Ressourcen