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SHEQON 
Managementsysteme 
GmbH
Unternehmenskultur

Lingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SHEQON Managementsysteme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SHEQON Managementsysteme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SHEQON Managementsysteme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Informationen auf das Wichtige fokussieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Alles dem Teamerfolg unterordnen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ein gutes Miteinander. Allerdings führt die regelmäßige Überlastung zu spürbarer Anspannung und beeinträchtig.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander klappt der Austausch problemlos. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist zwar vorhanden aber nicht zielführend

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt ist überwiegend gut. Man hilft sich, tauscht sich aus und kann sich im Normalfall aufeinander verlassen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die freie Planbarkeit als Projektleiter ermöglicht eine gute Work‑Life‑Balance. Bei hoher Auslastung wird es jedoch schwierig

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiterführung weist deutliche Defizite auf. Projektleiter werden häufig eingesetzt, ohne dass Qualifikation oder Ressourcen ausreichend berücksichtigt werden. Bei Beschwerden, folgen meist nur symbolische Gespräche ohne Ergebnisse

Viel Gerede, kaum Ergebnisse

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich vielfältig aber es wird erwartet, dass man in Bereichen arbeitet, die nicht dem eigenen Kernaufgabenfeld entsprechen. Man soll überall einspringen und alles machen, unabhängig von Qualifikation oder Ressourcen

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