Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv ist, dass man als Projektleiter seine Arbeit weitgehend selbst strukturieren kann und intern ein guter Zusammenhalt herrscht.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angenehm.
Außerdem gibt es einige Benefits wie gefördertes Mittagessen, Bike‑Leasing, Fitnessstudio‑Zuschuss, Obstkorb sowie regelmäßige Unternehmensausflüge
Benefits, entwicklung, korrekt
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte Personalführung, hohe Überlastung, unnötige Kommunikationen ohne Ergebnisse, unfaire Weiterbildungskonditionen drücken den sonst guten Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte an ihrer Führungsqualität und Entscheidungsstruktur arbeiten.
Statt Symbolpolitik und langen Gesprächen ohne Ergebnis wären echte Maßnahmen notwendig.
Projektleiter sollten nach Qualifikation und Kapazität eingesetzt werden, nicht nur, um beim Kunden‚ jemanden stehen zu haben‘. Außerdem braucht es eine realistische Ressourcenplanung, faire Weiterbildungen ohne unverhältnismäßige Rückzahlungsbindungen.
Eine professionellere, verantwortungsbewusstere Führung würde viele Probleme im Unternehmen lösen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von SHEQON Managementsysteme ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHEQON Managementsysteme ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Mitarbeiterführung weist deutliche Defizite auf. Projektleiter werden häufig eingesetzt, ohne dass Qualifikation oder Ressourcen ausreichend berücksichtigt werden. Bei Beschwerden, folgen meist nur symbolische Gespräche ohne Ergebnisse
Viel Gerede, kaum Ergebnisse
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden angeboten, sind jedoch an umfangreiche Rückzahlungsvereinbarungen gebunden, die selbst bei kleinsten notwendigen Schulungen greifen. Das schränkt die Attraktivität deutlich ein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SHEQON Managementsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet SHEQON Managementsysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SHEQON Managementsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SHEQON Managementsysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur





































