55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von SHG - Saarland-Heilstätten GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenSehr viel Stress aufgrund von Personal Mangel
Zunehmende Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Viel lästern
Ältere Kollegen behandeln jüngere und neu examinierte als wären sie ihnen vom A* abgefallen
Leitungen stehen nicht hinter dem Team
Personalabteilung total unstruktiert, Ärzte reden nicht mit der Pflege
Nichts was es bei anderen nicht auch gibt bzw. gesetzlich vorgeschrieben ist.
Sogar das Personal bezahlt Parkplatz zu den gleichen Preisen wie Besucher. Fortbildungen finden wenn überhaupt unregelmäßig statt. Fast jeder Arbeitsvertrag ist befristet. Ein Wechsel in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ist fast unmöglich. Sehr unfreundlicher Umgangston.
Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter. Unbefristete Arbeitsverträge. Mehr Personal. Coaching bzgl Umgang Kollegen und Patienten/Besucher.
Hier wird der kleine Mann ausgebeutet. Gehalt für einen aber arbeiten soll man für 10
Abbau Überstunden und Gleitzeit fast immer möglich. Es wird sehr auf Einhaltung der Ruhezeiten geachtet. Urlaub soweit innerhalb des Teams abgesprochen immer möglich.
Tvöd jedoch wird immer versucht niedriger einzugruppieren.
Soweit dies möglich ist hält das Team zusammen aber viele haben einfach Angst gegen die Vorgesetzten anzugehen.
Man bekommt zu spüren wer das Sagen hat.
Lob wird null kommuniziert. Bei Beschwerden wird man in die pdl zitiert und muss Stellungnahmen schreiben.
Langweilig bezüglich der Tätigkeit wird es nie. Es kommt immer was neues
Kollegium, Inhalt der Arbeit
Managementverhalten
Kompetente Führungskräfte einsetzen,
Große Mängel in der Kommunikation
Es wurde schnell reagiert und Maßnahmen werden konsequent eingehalten.
Von 0 auf 100
Die Kinder-Notbetreuung wurde noch am Tag (13.3. freitags) der Bekanntgabe der Schul-u KiTa-Schließungen auf den Weg (ab 16.3. montags) gebracht. Eine geeignete Immobilie wurde angemietet, MA*innen konnten u haben sich für die Betreuung melden können und wurden dann mit Arbeitszeit eingesetzt. So konnten, lang vor Inbetriebgehen staatl. Notbetreuung Alleinerziehende u alle, die auf Betreuung angewiesen waren/sind gut vereinbaren. Des Weiteren steht eine spezielle Stelle als Ansprechpartnerin zur Verfügung (Servicestelle Fam & Beruf) und unterstützt bei d „Überführung“ in d Regelbetreuung b der Ansprache öffentlich.Stellen und versorgt ua mit Informationen zu staatl „Corona-Förderungen“.
Ebenfalls von 0 auf 100:
Corona zeigte, wie gut IT voraus gedacht hatte. Auf einen Schlag konnten viele, bei denen es machbar war, mit großer Unterstützung der IT-Kollegen in HomeOffice gehen und somit von dort den Kolleg*innen am Patienten mit „WirBleibenZuHause“ den Rücken stärken und vor Ort d Anzahl d Mitarbeiter*innen so gut es geht zu reduzieren, um d Infrastruktur zu entlasten u mit zu helfen, d Corona-Kurve abzuflachen.
Corona hält die Lupe auf im Alltag sonst nicht so beachtete oder hinter dem Kerngeschäft stehende Defizite. Das Thema MitarbeiterApp sollte nochmals näher betrachtet werden
Als Privat-Pflegende/r war man von staatlicher Seite nicht gut unterstützt. Im Vergleich zur Kinderbetreuung war/ist dies sehr schlecht.
Informationen standen im Unternehmen bereit.Darüber hinaus wäre ein offener Blick gut gewesen.
Ansprechendes Arbeitsumfeld
Die „Mir egal - nur Geld ist wichtig“-Einstellung
Entweder allen Mitarbeitern Zugang zu Parkplätzen gewähren oder niemandem!
Personalabteilung absolut unstrukturiert und nicht mitteilsam.
Nette Kollegen, sicherer Arbeitsplatz
Leistungsdruck und Budgetierung
Die Gesundheitsfürsorge als Arbeitsplatz interessanter gestalten für den Nachwuchs
Gute Atmosphäre
Versorgung der Patienten .Breites Spektrum.Sind bemüht
Schlechte Bezahlung durch SHG.Wenig Personal !!Zuviel Anforderungen!
Gehalt aufstocken !Personal aufstocken! Bessere flexibele Arbeitszeiten. Mitarbeiter Förderung. Kinderbetreuung
Unzufrieden
Gut
Unzufrieden
Schlecht
Schlecht
Befriedigend
Unzufrieden
Mangelhaft
Mangelhaft
Gut
Ausreichend
Mangelhaft
So ollalla
Mitarbeiter sind inzwischen rar, aber man kann sich keine Schnitzen, und der Arbeitgeber ist auch nur Mensch
Gehalt dürfte mehr sein, (Verhältnis gegenüber einer Reinigungskraft witzlos)
ich bin present sofern ich kann
super
Bezahlung, Sicherer Arbeitsplatz, eigenverantwortliches Arbeiten
zu großer "Wasserkopf", teilweise keine Augenhöhe, kaum Wertschätzung, Personalabbau
Beteilung aller Berufsgruppen an unternehmerische Entscheidungen, Einführung von Lean Management (flache Hierarchie)
TVÖD
Müll wird nicht getrennt
Ältere Kollegen verdienen zuviel und müssen durch junge hörige Kollegen ersetzt werden
fehlende Transparenz, kein Begegnen auf Augenhöhe
