Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich meinen Dienstplan nach meinen Wünschen gestalten kann
Das man immer mit seinen Sorhen gehör findet. Und es wird immer nach einer passenden Lösung für Probleme gesucht und zwar gemeinsam.
- die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten und Stunden bei Bedarf zu reduzieren
- Dienstwünsche werden meistens berücksichtigt
- Arbeitszeiten
Den Zusammenhalt innerhalb und außerhalb des Teams.
Ein sehr familiärer Betrieb.
Das Gehalt und die moderne Einrichtung des Hauses.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Bedrängt oder auch bedroht mit Nichtzahlen des Gehaltes. Dies kam bei mir vor und laut Betriebsrat auch bei mehreren anderen im Hause. Bei Krankheit wird man sehr vernachlässigt und das Team.. dort fühlt es sich nicht wie in einem Team an sondern wie in einem Konkurrenzkampf.
- Zustand mancher Stationen
- Raucher können gefühlt so viel Pause machen wie sie wollen, Nichtraucher verbleiben immer auf Station
- die Spinde sind so klein, dass persönliche Gegenstände (Kleidung) je nach Saison nicht verstaut werden können
Dass es keine Konsequenzen für vermeintliche
Kranke gibt- bzw. ein Bonussystem für wenige Krankheitstage
Wie ist es möglich, dass eine Person, die vorher im Betriebsrat gesessen hat jetzt Leitung oder standortverantwortliche der Personalabteilung wird?
Das ist mir unerklärlich!
Vorher für die Mitarbeiter und jetzt gegen die Mitarbeiter.
Diese besagte Person sollte zudem mal ihren Ton der Mitarbeiter zügeln. So etwas unsympathisch und unzufriedenes habe ich selten erlebt.
Diese Fr. gehört definitiv nicht in diese Position.
Im Moment nichts.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzenderer Umgang mit Auzubildenden von seiten der Obrigkeiten, vor allem wenn es durchweg positive Rückmeldungen von Team gibt, mehr Parkplätze für Mitarbeitende bestenfalls sogar kostenfrei, höheren Personalschlüssel schaffen, statt mehr Stellen abzubauen
Führungsriege austauschen und mal mit der Basis reden
- mehr Wertschätzung
- mehr Kommunikation mit den Mitarbeitenden auf Station seitens der Führungsebene
- gesündere + nachhaltigere Speisenangebote
- Nachtdienste immer zu zweit
Sich mehr mit den Mitarbeitern befassen anstatt gegen sie zu kämpfen.
Die SHG Klinik in Völklingen sollte sich stark Gedanken machen, weshalb immer mehr Pflegepersonal kündigt.
Es werden so Unterschiede zwischen den Abteilungen gemacht. Als Beispiel, die eine Abteilung erhält Zuschläge für das Einspringen aus dem frei und die andere Abteilung eben nicht. Das ist nur ein kleines Beispiel.
Mehr Mitarbeiterparkplätze sollten ebenso geschaffen werden, man sucht morgens vor der Frühschicht erstmal 20 Minuten einen Parkplatz.
Eigentlich zu jeder Schicht, sollte man keinen finden und man parkt auf einem Parkplatz der ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SHG - Saarland-Heilstätten ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt vergleichsweise gut. Parkgebühren für Mitarbeitende der Pflege, Verwaltung parkt kostenlos.
Es wird nach Tarifvertrag bezahlt
Es wird nach TVÖD bezahlt.
Wunderbares Einkommen desto höher der grad desto mehr verdient Mann aber Mann wird für die heutige Zeit echt fair bezahlt dies kommt auch zusammen da Mann egal wer Mann ist Zuschläge bekommt und auch sozialgefördert wird
Immer pünktlich, urlaubs- und Weihnachtsgeld, pro Kind nochmal extra Geld
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHG - Saarland-Heilstätten ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden die letzten 3 jahre
Von ganz oben absolut mangelhaft
Ständige Anrufe, ob man Dienst tauschen oder schlichtweg einspringen kann.
Die Kommunikation ist auf Führungsebene alles andere als professionell. Gespräche unter 4 Augen gelangen in geraumer Zeit zu 100 Ohren.
Niemand weiß irgend irgendetwas und oft werden Projekte im Hauruck Verfahren umgesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Übernahme nur in anderen Arbeitsbereichen möglich und der Prozess wurde sehr lang hinausgezögert trotz fristgerechter Bewerbung
Weiterbildungen werden grundsätzlich angeboten.
Keine Chance ohne das man jemanden kennt, der einen kennt.
Weiterbilden kann Mann sich über all aber bei der shg auf dem Sonneberg Saarbrücken kann Mann sich in vielen Bereichen weiter entwickeln und so auch seine Erfahrungen machen
Falls du keine Hobbys und keine Familie hast und deine ganze Freizeit und Gesundheit der Firma widmest,dann eventuell ja...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SHG - Saarland-Heilstätten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SHG - Saarland-Heilstätten gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SHG - Saarland-Heilstätten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SHG - Saarland-Heilstätten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SHG - Saarland-Heilstätten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SHG - Saarland-Heilstätten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege