Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Tolle Kollegen
- Man kann sich einbringen und Entscheidungen treffen
- Abteilungsübergreifende Projekte
- Klare Kommunikation
- Spannende und vielfältige Aufgaben, aber phasenweise auch zu viele. Starke Priorisierung und gute Prozesse sind wichtig, aber an der einen oder anderen Stelle hilft ein Mitarbeiter mehr. Bei Überstunden findet sich jedoch immer eine Lösung.
- Bei der Mülltrennung ist noch viel Luft nach oben.
Stimmung und die Produkte
nix
Mehr IT Power
Sehr entspannt, lockerer Umgangston
Hat einen guten Ruf in der Branche
Es gibt einen Kicker und keiner muss Überstunden machen
Leider keine Mülltrennung
Es gab Kollegen die intern unterschiedliche Aufgaben hatten
Sehr gut, jeder ist hilfsbereit und bringt sich mit ein
Bisher vorbildlich
Büros sind schön, öffentlich gut zu erreichen, aber leider keine Ubahn oder überdachte Fahrradständer. Es gibt viele kostenlose Parkplätze vor der Tür
Sehr transparent, es werden Sprint Ergebnisse und alle Zahlen für jeden Mitarbeiter kommuniziert
Faires Gehalt für die Firmengröße und die Aufgaben
50:50 Anteil
Ist gerade viel im Wandel, es darf viel in Frage gestellt werden
- Flexibel Arbeitszeiten
- Sehr großer Entwicklungsspielraum
- Spannende Aufgaben
- Tolle Kollegen
Parkplätze vor dem Haus
mangelnde Kommunikation, viele leere Versprechungen
Führungskräfte, die führen können
mündlich wird alles zugesagt, viel versprochen. Die Praxis ist genau das Gegenteil
Flache Hierarchien
Viele Entwicklungsmöglichkeiten und Mitspracherecht
Kritik wird i.d. Regel gut aufgenommen und auch verarbeitet
Offene und klare Kommunikation der Ziele und Prios
Aktuell große Räume mit vielen Mitarbeitern und daher viele Nebengeräusche (wird sich aber zeitnah ändern)
Mehr get-together Events planen (Kickerturnier, Pokerabend, etc..)
Gute Chancen sich zu entwickeln.
Auch hier keine Vorfälle bekannt
Vermehrt Wert drauf gelegt durch geiegnete Tools wie Slack. Somit deutlich besser als früher.
War bisher nie ein Problem.
Immer spannende und neue Entwicklungen
mangelnde Kommunikation, Führungskräfte, die nicht führen können. Viele leere Versprechungen
Tolle Einarbeiterung, nette Kollegen, keine Hetze trotz Stress, keine Gesprächszeitvorgaben
Es wird kein Sozialplan eingehalten, z. B. dass man jüngeren Mitarbeitern zuerst kündigt. Es werden vorschnelle Entscheidungen getroffen und die Mitarbeiter nicht richtig oder falsch informiert.
Nichts beschönigen sondern klare Fakten aufzeigen, z. B. wir müssen den Gürtel enger schnallen und dies auch ehrlich im Kick-Off erwähnen. Keine falschen Aussagen machen.
Teilweise sehr laute Geräuschkulisse
Versucht immer Lösungen zu finden bei schwierigen Situationen aber gibt selber keine Fehler zu
Naja eigentlich doch immer wieder der gleiche Arbeitsauflauf und die Kunden sind teilweise auch sehr speziell
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