Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Shirtlabor die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitenden Freiräume geben oder Klare Abläufe haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen vor Ort waren alle gut drauf.
Klare Absprachen werden nicht eingehalten, Meinungen plötzlich verändert. Ohne lange Einarbeitungszeit werden praktisch Wunder erwartet, sonst bekommt man eine Breitseite ab, auch über Nachrichten in der Freizeit.
Eigentlich sollte ich in der Auftragsbearbeitung / Kundenbetreuung eingesetzt werden. Stattdessen darf man dann die (für mich) minder interessanten Aufgaben wie Kommissionierung und Pakete packen übernehmen. Erst hieß es, um die Aufgabenfelder und Waren kennen zulernen, später dann aus Personalmangel. An meiner eigentlich abgesprochene Stelle habe ich so gut wie nie gearbeitet.
Überstunden werden praktisch erwartet, die Arbeit am Ende des Tages muss halt vollendet sein. Das ging selten mit der Regelarbeitszeit einher.