Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SHK Innung München die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaub wird, obwohl vor der Anstellung anders versprochen, fast immer nur in den Ferien genehmigt, egal ob Kinder da sind oder nicht.
Arztbesuche oder andere wichtige Termine können nur schwer wahrgenommen werden weil meist keine Vertretung vorhanden ist, hier wird auf letzter Rille gefahren und das spüren die Ausbilder deutlich.
Zusammenhalt bei den Ausbildern in der Lehrlingsausbildung ist mehr als wünschenswert. Hier würde man den ein oder anderen gerne auch privat treffen.
Vorne hui hinten pfui. Spricht man Probleme etc. an wird super verständnisvoll reagiert. Im nächsten Moment wird man vor kompletter Mannschaft dafür zum Buhmann gemacht. Wörter werden im Mund verdreht, Chance auf Erklärung wird nicht gegeben. Es wird versucht mit verschiedenen Mitteln die Angestellten gegeneinander aufzuhetzen, gutes Kollegenverhältnis unter den Angestellten wird nicht erwünscht.
Besprechungen sind meist nur bla bla, es wird über absolut unrelevante Dinge diskutiert, wichtige Änderungen oder Verbesserungsvorschläge werden innerhalb weniger Minuten niedergeschmettert.
Tag ein Tag aus werden die selben Kurse durchgeführt. Änderungen können meist, auf Grund von fehlendem Equipment, nicht umgesetzt werden.
Die Gestaltung der Kurse lässt mehr als zu wünschen übrig. Für die Innung, als Aushängeschild des SHK-Handwerks, überaus traurig.
Vertrauen gegenüber den Vorgesetzten wird missbraucht und ist augenscheinlich nicht erwünscht. Lob von der Führungsabteilung gibt es nie.