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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SHL Gruppe die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SHL Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SHL Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Sebastian Kink, Geschäftsführer
Sebastian KinkGeschäftsführer

Wir verbringen viel Zeit mit unseren Kolleginnen und Kollegen – da können wir es uns wenigstens gemütlich machen! Ob beim Mittagessen auf der Dachterasse oder bei der Rücksprache mit dem Kollegen am Arbeitsplatz: Unser helles und modernes Büro im Herzen der Stadt sorgt dafür, dass ein großartiges T ...

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr, wenn möglich werden die Lösungen sehr schnell umgesetzt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich durch Workshops und regelmäßige Quartalsworkshops sehr verbessert, jedes Team hat einen wöchentlichen Termin zum Austausch.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man findet immer Hilfe wenn man Unterstützung braucht. Es werden viele Termine in der Freizeit von Kollegen organisiert, Spieleabend, Grillen, Biergarten und so weiter.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr auf die persönlichen Lebenssituationen eingegangen, durch Arbeitszeitänderungen, Teilzeit und Homeoffice

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung ist sehr daran interessiert, dass die Mitarbeiter ein gutes Umfeld für die Arbeit haben. Moderne Tische für Arbeit im sitzen oder stehen, die Software wird ständig verbessert und aktuallisiert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe sehr viele unterschiedliche Aufgaben, dadurch ist der Alltag interessant.

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