Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
SHL ist ein mittelständischer Versicherungsmakler mit einer Spezialisierung in den Bereichen Kautions- und Kreditversicherungen, Mobility sowie für die Franchisewirtschaft. Seit der Unternehmensgründung im Jahr 2000 sind wir nicht nur stetig gewachsen sondern haben uns auch konsequent weiterentwickelt. Ende 2023 haben wir uns der Leading Brokers United / GGW Gruppe angeschlossen und sind damit im Firmenverbund Teil einer der größten Vesicherungsmaklergruppen in Deutschland. Wir sind ein innovativer Diestleister und moderner Arbeitgeber bei dem rund 50 Kolleginnen und Kollegen beschäftigt sind. Unser Team besteht dabei sowohl aus Versicherungsexperten, Betriebswirten, Organisationstalenten, IT Experten und Geisteswissenschaftlern verschiedener Disziplinen.
Wir sind nicht nur als "Top-Innovator" der Jahre 2018 und 2020 ausgezeichnet worden, sondern gelten auch als marktführend im Bereich Kautionsversicherungen in Deutschland. Zudem betreuen wir spannende Startups und Branchenleader aus den Bereichen Mobility, Carsharing und Logistics und wir sind stolz einige der erfolgreichsten Franchisesysteme in Deutschland zu unseren Kunden zählen zu dürfen.
Unsere Kunden entwickeln sich ständig weiter und expandieren stark, auch im europäischen Ausland.
Wir begleiten sie auf diesem Weg und suchen ständig Kolleginnen und Kollegen, Azubis und Werkstudenten, die mit Top Kunden auf einem Top Niveau zusammenarbeiten wollen und dabei, ebenso wie wir, Wert auf ein (familien)freundliches und wertschätzendes Arbeitsumfeld legen bei dem die Menschen im Mittelpunkt stehen.
Das Qualitätsmanagementsystem unseres Unternehmens ist zertifiziert gemäß DIN ISO 9001.
Ein guter Versicherungsmakler "verkauft" keine Versicherungen, sondern besorgt vielmehr für seine Kunden den notwendigen und passenden Versicherungsschutz dort, wo die Konditionen und Leistungen für das individuelle Risiko optimal sind. Unser Anspruch geht aber viel weiter:
Wir sehen uns grundsätzlich als Unternehmensberater - insbesondere in den Bereichen, in denen wir für unsere Kunden Mehrwerte schaffen können, z.B. bezüglich
- der Absicherung von Waren- oder Dienstleistungsströmen durch Bürgschaften bzw. Kautionen für unsere Kunden oder auch deren Kunden
- der Administration des Versicherungsportfolios, incl. der Verlagerung von Work-Flows
- der Automatisierung von Risikomanagementprozessen.
Möglichen Schnittmengen und Mehrwerte identifizieren wir bei einer gemeinsamen Analyse des Geschäftsmodells und der Betriebsabläufe unserer Kunden. Oftmals erkennen wir hierbei Problemstellungen, für die es produkt- oder dienstleistungsseitig aktuell keine Lösung gibt. Das ist für uns die Herausforderung, neue und individuell optimierte Lösungen zu entwickeln, die unseren Kunden im Besten Fall noch einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Ein professionelles Arbeitsumfeld mit einer modernen Unternehmenskultur und flachen Hierarchien. Das sind nur einige der Gründe, warum sich unsere Mitarbeiter so wohl fühlen und teilweise seit fast 20 Jahren bei uns beschäftigt sind. Das Leben ändert sich – so auch die Ansprüche an den Arbeitsplatz. Wir bieten gleichermaßen Unterstützung bei der Weiterbildung als auch flexible Arbeitszeiten, sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, um Job und Familie unter einen Hut zu bringen. Lerne SHL kennen und werde Teil eines Teams das gemeinsam Lösungen entwickelt, die weit über die Leistungen eines klassischen Versicherungsmakler herausgehen und so viele spannenden Kunden über viele Jahre begeistert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungDie SHL Gruppe ist im Jahr 2020 zum 2. Mal als Top Innovator im Mittelstand ausgezeichnet worden. Das verdanken wir nicht nur unseren innovativen Kunden sondern insbesondere auch unserem vielfältigen Team.
Wir arbeiten mit moderen Methoden und Werkzeugen die in der Versicherungsbranche eher unüblich sind und erzielen so auch aussergewöhnliche Ergebnisse: Wir kreieren neue Versicherungsprodukte und lösen Probleme unserer Kunden die klassischer Weise nicht in das Aufgabengebiet eines Versicherungsmakler fallen. Hierzu suchen wir Mitarbeiter, die (in einer überlicher Weise konservativen Branche) bereit sind neue Wege zu gehen und so Lösungen zu kreieren, die unseren Kunden einen echten Wettbewerbsvorteil schaffen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SHL Gruppe.
Das auf persönliche Situationen eingegangen wird und man die Arbeit und das Privatleben sehr gut verbinden kann.
Immer ein offenes Ohr und immer für einen da, egal welches Problem man hat ;)
Abhängig von der Abteilung, gibt es viele nette Kollegen.
Ich finde wirklich alles gut.
Überwiegend nette Kollegen
Früher wurde Kritik in dieser Firma oft positiv aufgenommen. Es ist bedauerlich, dass dies in letzter Zeit nicht mehr der Fall ist und manche das Gefühl haben, dass die Führungsetage sich unangreifbar fühlt.
Weiterhin ist es auch offensichtlich, dass die Regelung für Home-Office widerwillig umgesetzt wird, obwohl die Geschäftsführung eigentlich kein großer Befürworter davon ist. Es ist jedoch Zeit, dass das Unternehmen sich von dem unflexiblen Arbeitsmodell verabschiedet.
Leistung scheint sich entweder nicht zu lohnen oder nicht bemerkt zu werden. Bei einem Betrieb dieser Grössenordnung sollten Top-Leistungsbringer eigentlich noch nicht in der Masse untergehen...
Spontan nichts
absolut nichts.
keinen Grund
Wieder auf ordentliche Kommunikation achten. Es gab in der Vergangenheit grundsätzlich Gehalts- und Weiterbildungsgespräche im Dezember. Auf so was kann man sich aktuell nicht verlassen und wartet vergebens. Auf gewisse Professionalität achten auch bei Weihnachtsfeiern. Mitarbeiter die sich daneben benehmen,auch entsprechend sanieren.
Kann mich der Bewertung „Guter Arbeitgeber - leider auf absteigendem Ast“ anschließen. Meine Vorschläge:
Bewertungen lesen und konstruktive Kritik annehmen, statt emotional zu handeln (s. Kommentar zur o.g. Bewertung)
Bestenfalls keine „Fake“ Bewertungen hinterlassen um den kununu Score nach oben zu halten.
Die Geschäftsleitung sollte den starken Wachstum der letzten Jahre als Ansporn sehen, ihre Führungsstrategie zu verbessern.
Das Unternehmen macht alles richtig. Wünschen kann man sich aber immer was: eine Größere Bibliothek, Tischfussball, Sony Playstation, Wunsch-/Ideenboard, Hund im Büro
Wir brauchen weiter personelle Verstärkung, aber unsere GF ist zu recht wählerisch.
Der am besten bewertete Faktor von SHL Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt, viele arbeiten auch sehr gerne nach Rentenbeginn, in Teilzeit, noch weiter in ihren Teams.
Die bleiben sogar über das Renteneintrittsalter hinaus...
Gehöre selber bald zu dieser Kategorie und kann in keinster Weise klagen
Hier will irgendwie niemand in Rente gehen und daheim bleiben... auch die Rentner*innen fühlen sich noch so wohl, dass sie in Teilzeit weiter machen
Bei uns arbeiten auch Kollegen mit über 65 Jahren sehr gerne weiter. Und auch noch flexibel - wir sind super integrativ. Besser geht echt nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHL Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Verhandlungssache. Gibt Gut- und Schlechtverdiener. Jährliche Anpassungen, wenn leistungstechnisch angemessen, dürfen in diesen Zeiten aber nicht vergessen werden, sonst droht Abwanderung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Obwohl es heißt, dass es interessante Projekte im Bereich Marketing gibt, an denen man teilnehmen kann, ist dieses Unternehmen nicht geeignet für jemanden, der wirklich Karriere machen und sich weiterentwickeln möchte. Dies liegt daran, dass die Hierarchien flach sind und die Anzahl der Führungskräfte im Verhältnis zur Anzahl der Mitarbeiter hoch ist.
jederzeit möglich und auch gewünscht
Seit ich im Haus bin, haben viele MA die Möglichkeit zum Studium oder Handelsfachwirt mit Unterstützung der Geschäftsführung wahrgenommen.
Teamleiterposten neu installiert - Auswahl teilweise fragwürdig. Weitere Aufstiegschancen gibt es eher nicht.
Mitarbeiter werden aktiv von der Geschäftsführung zu Weiterbildungen angeregt und aufgefordert. Mit Leistung im Team ist der Weg "nach oben" durchlässig