93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Team Zusammenhalt, Aufgaben
Silodenken der Abteilungen, hohe Adhoc Mentalität & derzeitige wenige Entwicklungsmögkichkeiten
Mitarbeitergespräche optimieren und Weiterbildungsmöglichkeiten hinsichtlich der Potenzialbewertung in Mitarbeitergesprächen anbieten. Meetingkultur schaffen. Weniger Silodenken. Veranstaltungen und abteilungsübergreifende Austauschmöglichkeiten schaffen, um einen emotionalen Bezug zum Unternehmen aufzubauen.
Wertschätzende Vorgesetzte. Tolles Team, was zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt. Durch viel Homeoffice leidet jedoch das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen. Ich würde mir hier mehr (Präsenz) Veranstaltungen oder Teambuildings wünschen. Zeitmanagement Probleme scheinen sich durch alle Abteilungen und Organisationsebenen zu ziehen. Hier sollte vorausschauender und strategischer geplant werden, um reaktive Hauruck Maßnahmen möglichst auf ein Minimum zu begrenzen.
Grundsätzlich eine Frage der Priorität. Hin und wieder gibt es stressige Situationen, wo man etwas länger bleibt. Abgesehen davon habe ich das Gefühl, dass es in Ordnung ist auf die Arbeitszeit zu achten und dann auch guten Gewissens aufzuhören. Urlaub nehmen ist grundsätzlich nach Absprache mit der Führungskraft kein Problem.
In den Mitarbeitergesprächen wünsche ich mir Bewertungen zum Entwicklungspotenzial. Was mache ich gut? Wo kann ich mich verbessern? Und wie kann mich das Unternehmen oder die Führungskraft dabei unterstützen? Auch durch Schulungen.
Ich bin gespannt, ob und wie die Inflation im Gehaltsprozess zum Wohlwollen der Beschäftigten berücksichtigt wird.
Sonst finde ich die Sonderzahlungen gut (Jobticket wird zu 100% übernommen, Urban Sports Club Mitgliedschaft, Mitarbeiterrabatte, Kitazuschuss, etc). Etwas wenig Urlaubstage mit 28 Tagen. Es ist möglich den Urlaub nach vorheriger Absprache mit ins nächste Jahr zu nehmen.
Es gibt einige Initiativen dazu und eine eigene Abteilung, die sich darum kümmert. Hier besteht aber weiterhin Potenzial nach oben.
Empfinde ich als gut. Man unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigen Situationen. Die Einarbeitung ist wirklich gut.
Ist mir nichts aufgefallen
Empfinde ich als vorbildlich und menschlich. In den Mitarbeitergesprächen würde ich mir mehr Entwicklungspotenzial Bewertungen wünschen. Was mache ich gut? Wo kann ich mich verbessern? Und wie kann mich das Unternehmen oder die Führungskraft dabei unterstützen?
Manchmal empfinde ich die Hierarchien bei zu großen Teams als zu flach à la viele Köche... Hier sollte man allein aus organisatorischen & zeitlichen Gründen Hierarchien schaffen.
Die Büros wurden Anfang 2022 umgebaut mit höhenverstellbaren Schreibtischen und vielen offenen Begegnungsräumen. Es gibt vereinzelt Telefonzellen, um ungestört zu telefonieren bzw die Kollegen durch das eigene Telefonat nicht zu stören.
Leider noch viel Silodenken in den Abteilungen. Zu Abstimmungen werden wesentliche Abteilungen nicht abgeholt oder man erfährt erst im Nachhinein über Initiativen, an denen man hätte beteiligt sein müssen. Das ist Schade und fördert den Frust. Kommunikation sollte stärker gelebt werden. Zudem sollte die Meeting Kultur verbessert werden. Meetings ohne Agenda oder Zielformulierung helfen nicht weiter und rauben nur Zeit. Besonders, wenn es Regeltermine sind.
Empfinde ich als positiv. Viele Frauen sind in Führungspositionen.
Einer der besten Punkte. Man hat die Freiheit (natürlich im Rahmen der Zielvorgaben), Optimierungen und eigene Ideen voranzutreiben und damit das Unternehmen positiv zu beeinflussen. Das macht wirklich Spaß! Hin und wieder stößt man natürlich auch auf Wände durch begrenzte Kapazitäten oder andere Prioritäten, aber das ist ja normal. Grundsätzlich sind aber alle Abteilungen offen für den Austausch.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine Bewertung und ausführlichen Beschreibungen!
Es freut uns, dass du insbesondere die Punkte Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen so positiv bewertest.
Bzgl. deiner Verbesserungsvorschläge würden wir uns sehr gerne näher mit dir austauschen - eure Meinung ist uns wichtig und jede konstruktive Kritik lässt uns wachsen. Wir würden uns freuen, wenn du dich mit dem HR Partner deines Standorts in Verbindung setzt - wir stehen dir jederzeit gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße,
dein HR-Team
- Man kann sehr eigenständig und selbstorganisiert arbeiten
- Vertrauensarbeitszeit und viel Flexibilität, remote zu arbeiten
- Tolle Kollegen und sehr gutes Miteinander, flache Hierarchien
- Hohe Zukunftsorientierung und spannende Themen
Schnelles Wachstum, das heißt es gibt nicht überall etablierte Prozesse und Routine, das muss man mögen. Dafür kann man aber vieles selbst mitgestalten, und Ideen können schnell umgesetzt werden. >> Für mich ist das kein negativer Punkt, aber darauf sollte man sich einstellen
Eine tolle und angenehme Atmosphäre innerhalb des Unternehmens, was ich sehr schätze. Selbst wenn es im Daily Business mal stressig wird.
In vielen Hinsichten wird sehr viel Rücksicht genommen. Das ist etwas, was in einem immer wachsendem Unternehmen nicht üblich ist.
Das eigene Team springt für einen ein und die gegenseitige Unterstützung ist sehr groß. Sehr angenehme Persönlichkeiten.
Ich schätze das offene und kommunikative Verhalten der Vorgesetzten gegenüber des eigenen Teams sehr. Was mir auch positiv aufgefallen ist, ist der gegenseitige Respekt.
Natürlich kann es immer besser sein, aber ich fühle mich bisher gut informiert. Sowohl auf aktuelle Unternehmensereignisse als auch auf zukunftsweisende Strategien.
Auf dem ersten Blick sind es schon viele, unterschiedliche Aufgaben, die aber durchaus vielfältiger sein könnten.
Vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber so positiv wahrnimmst.
Wenn du dich bzgl. deines Aufgabenfeldes einmal austauschen möchtest, dann zögere nicht, dich bei dem HR Partner/in deines Standorts zu melden - wir stehen dir jederzeit gerne für ein Gespräch zur Verfügung!
Viele Grüße,
dein HR Team
Team Zusammenhalt, Vorgesetzten Verhalten, offene Kommunikation, vertrauenswürdiges Arbeitsverhältnis
Mehr auf Arbeitnehmer eingehen und nicht als Unterschicht behandeln
Man darf null Kontakt zu Kollegen haben außer die Team Leads die dürfen private Gespräche fuhren
bei dem Arbeitgeber kann man null Aufsteigen
Null Kommunikation es wird nicht zugehört Hauptsache die auftrage werden runter gearbeitet
auch wenn man den Team Leads sagt man kommt nächste Woche zu Arbeiten auch die zusage für dies bekommt und dann wenn man da ist wird einem gesagt wurde nicht eingetragen null Kommunikation zwischen den verschiedenen Team Leads
sehr langweilige Arbeit weil man auch nicht zwischen durch andere arbeit machen darf
Ich fühle mich sicher und werde gefördert.
Ich glaube ganz gut
Mein Chef mahnt mich, wenn ich zu viele Überstunden mache.
Es wird gefördert, dass man sich weiterbildet
Bin sehr zufrieden
Wird dran gearbeitet
Ich fühle mich sicher und wir haben Spaß
Inzwischen bin ich auch eine und ich werde respektiert
Wir sind alle per 'du', aber respektvoll zu einander
Super im neuen Standort
Vom Vorstand kommen regelmäßig Infos und von meinem Chef zu den laufenden Themen.
Es gibt Frauen im Vorstand und Management
Es liegen so viele interessante Themen, die wir anfangen können.
Gute Stimmung auf der Abteilung
Man kann flexibel arbeiten
Wir sind ein Team und helfen uns gegenseitig
Aufmerksam, mitdenkend und problemlösend
Wir arbeiten dran
Immer wieder neue Herausforderungen, viele Möglichkeiten
Hier wird gerade viel neues unternommen.
Nach diesem linken spiel kann man nicht gutes sagen.
Das man ohne das man nicht selber ein Gespräch führt, einfach aus der Liste bei denen gestrichen wird obwohl man immer da war unterste Schublade. Es gibt da Leute die den halben Tag da rum quatschen und da schaut keiner nach. Dann haben die viel zu viele Leute und es kommen immer mehr. Dann steht man eine Stunde da rum weil kein Platz da ist nicht zu Empfehlen.
In der Corona Zeit ist es überhaupt nicht lustig, es tummelt sich alles am Ausgang alles ganz eng. Und keiner achtet da drauf.
Sehr laut
Eher weniger
Manche meinen die sind was wichtiges und führen sich auch so auf.
Sehr laut in der Halle
Teilweise sehr unorganieseirt
Zeitarbeiter werden schon in der unteren Kategorie angesehen
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und insbesondere die darin enthaltene konstruktive Kritik. Wir nehmen die Punkte gerne auf und tragen sie an die entsprechenden Stellen weiter.
Zögere nicht, den Dialog mit uns zu suchen, um Deine Standpunkte noch einmal ausführlicher erläutern zu können. Nimm dazu gerne Kontakt zu unseren HR-Partner auf.
Viele Grüße
HR Talentmanagement
Some important decisions are not transparent at all!
Dear colleague,
thank you very much for your evaluation and especially for the constructive feedback it contains. We will gladly take up the points and pass them on to the appropriate departments.
Please do not hesitate to seek dialog with us so that we can explain your points of view in more detail. Please feel free to contact our HR partners.
Best regards
HR Talent Management