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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Summe der unten genannten Punkte spricht für sich.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein offenes Miteinander. Man kann sich der Unterstützung der Vorgesetzten und TeamMitglieder jederzeit sicher sein.

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Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit ist Familie und Beruf sehr gut vereinbar. Auf unvorhergesehene Ereignisse kann spontan reagiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt. Eigeninitiative zu Weiter-/Fortbildungen wir unterstützt und gefördert.

Gehalt/Benefits

Es gibt vermögenswirksame Leistungen und die GehaltsZahlungen erfolgen pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

Alle TeamMitglieder stehen mit Rat und Tat zur Seite. Vom ersten Moment an ist man Teil davon und fühlt sich sehr gut aufgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der ist vorbildlich. Die jahrzehntelange Erfahrung wird geschätzt und neue Kolleginnen und Kollegen profitieren sehr davon.

Vorgesetztenverhalten

Sehr offener Umgang. Themen jeder Art können mit den Vorgesetzten besprochen werden. Diese stehen mit Rat und Tat zur Seite.

Arbeitsbedingungen

Verstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle für jeden Arbeitsplatz. Beleuchtung auf aktuellem Stand.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings in den denen über aktuelle Entwicklungen informiert wird.

Gleichberechtigung

Alle sind gleichberechtigte Teammitglieder.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet kann über die eigentliche Stellenbeschreibung hinaus aktiv gestaltet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Klima im Unternehmen.
Sobald man Hilfe benötigt, bekommt man Unterstützung und man hat immer das Gefühl, dass man einen Rückhalt hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis jetzt noch gar nichts

Verbesserungsvorschläge

Ein neueres Zeiterfassungssystem, dass der Mitarbeiter weiß:
- Habe ich Überstunden/ Minusstunden/ wie viel Urlaub habe ich noch.
Eventuell eine andere Regelung bezüglich den Überstunden einführen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sowie die Vorgesetzten tragen viel dazu bei.
Ich gehe jeden Morgen gerne zur Arbeit

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Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungen angeboten, und auch Wünsche zu Weiterbildungen gerne angenommen.

Kollegenzusammenhalt

Mein Start war im Januar 2021, ich wurde von allen freundlich in Empfang genommen.
Es sind alle hilfsbereit und humorvoll, so macht Arbeiten spaß!
Von jung bis kurz vor dem Rentenalter ist alles dabei im Team, was sehr gut harmoniert.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal werden die Kollegen überhäuft mit Arbeit, was man jedoch mit gemeinsamer Unterstützung meistern kann.
Bei manchen Kollegen sollte die Arbeit mehr geschätzt werden.
Jeden Morgen wird man freundlich begrüßt, was mir persönlich einfach gute Laune macht.

Kommunikation

Kommunikation untereinander gut. Jedoch wird Skype for Business als Kommunikationsmittel genutzt, finde ich persönlich beim telefonieren furchtbar, da die Verbindung immer wieder unterbricht.

Gehalt/Benefits

Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, was man eventuell überdenken könnte.
VWL werden erst nach der Probezeit bezahlt. (Kenne ich anders)

Interessante Aufgaben

Man muss sich nicht auf ein Aufgabengebiet versteifen! Man kann in verschiedene Tätigkeitsfelder einblicken und sich seine "Tätigkeit" individuell zusammenstellen.
Es wird nie langweilig und macht mir viel Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitsatmosphäre zwischen allen Kollegen und Vorgesetzen. In diesem Team macht die Arbeit Spaß. Der Geschäftsführer hat stets ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Würdigung der Arbeitsleistung kommt oftmals zu kurz. Gute Mitarbeiter erwarten mehr Anerkennung durch Lob, soziale Leistungen und Erfolgsbeteiligungen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Sozialleistungen anbieten. Erfolgsbeteiligungen würden die Eigenmotivation noch steigern.
Unternehmensentscheidungen detailierter vorstellen und die Mitarbeiter stärker bei der Entscheidungsfindung mit einbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima zwischen allen Kollegen. Vorgesetzte loben Erfolge öfters, subopitmale Ereignisse werden erörtert und nach Lösungen gemeinsam gesucht. Offene Ohren untereinander für geschäftliches und privates.

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Work-Life-Balance

frühzeitige Urlaubsplanung für das kommende Kalenderjahr mit Planungssicherheit für alle Kollegen. Verschiebungen trotzdem möglich im Rahmen der Vertretungsregelung.

Karriere/Weiterbildung

Ständiges Angebot seitens des Arbeitgebers für Weiterbildungen. Die Mitarbeiter können die Bereiche auch selbst bestimmen, wo Sie noch Potenzial sehen. Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Größe der Firma nur in geringerem Umfang möglich.

Gehalt/Benefits

Gehaltsgefüge entspricht etwa dem Durchschnitt. Als Sozialleistungen wird ein Beitrag zur betrieblichen Altersversorgung gewährt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind Fremdworte im Unternehmen. Erfolgsbeteiligungen sind seit längere Zeit angedacht aber nie realisert worden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und Klimabewußtsein ist in den Köpfen verankert. Die Umsetzung ist mit stetigem Aufwärstrend zu verfolgen.

Kollegenzusammenhalt

offenes und ehrliches Verhältnis der Kollegen untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden überwiegend jüngere Kollegen neu eingestellt. Ältere Kollegen werden ebenso gefördert und aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

gemeinsame Lösungsansätze von Vorgesetzen und Mitarbeitern werden in Konfliktfällen gesucht. Ziele sind ambitionisiert aber gemeinsam erreichbar. Entscheidungen der Vorgesetzen sind meist nachvollziebar, es fehlen aber oft Hintergründe.

Arbeitsbedingungen

Gute Büroausstattung mit geringer Mitarbeiteranzahl je Büro, keine Großraumbüros.
Rahmenbedingungen wie Tageslicht, Belüftung, Beleuchtung und höhenverstellbare Schreibtische sind vorhanden. Die Technikausstattung hat jedoch noch Potential nach oben.

Kommunikation

regelmäßiger Austausch mit Vorgesetzen und anderen Abteilungen findet in diversen Meetings statt. Notwendige Informationen werden weiter geben, allerdings teilweise erst auf Nachfrage.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer haben die gleichen Aufstiegschancen und werden gleichberechtigt geschätzt.

Interessante Aufgaben

Interessantes und bereit gefächertes Aufgabengebiet mit relativ hoher Arbeitsbelastung. Die Aufgaben können und sollen jedoch in der Regel eigenverantwortlich bearbeitet und strukturiert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenige Kollegen, die zu einem standen.
Die Firma zahlt gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung, der Umgang untereinander, der ERP System.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt immer am Kopf: Es muss ein fähiger, erfahrener Geschäftsführer eingestellt werden, der eine Mannschaft und den Betrieb leiten muss. "Leading by example" sollte eingeführt und gelebt werden.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitet man gut und effizient, wird man von der "Geschäftsführung" nicht gelobt sondern bekommt man nur ein "Dafür wirst du schließlich bezahlt." Beim ersten Fehler jedoch wird man sofort ins Büro des "Geschäftsführers" zitiert und es wird mit einer Abmahnung gedroht.

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Work-Life-Balance

Im Mitarbeitergespräch wird einem vorgeworfen, nur 50 Überstunden auf dem Zeitkonto zu haben, obwohl andere Kollegen 200 aufweisen. Das Commitment zum Unternehmen wird sofort infrage gestellt.
Urlaub zu nehmen ist nahezu unmöglich, man hat unzählige Ausreden parat, warum der Antrag nicht genehmigt werden kann.

Karriere/Weiterbildung

Da die Firma klein ist und bereits zur Hälfte aus Vorgesetzten besteht, sind die Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist überdurchschnittlich, was ja auch als Schmerzensgeld empfunden wird.

Kollegenzusammenhalt

Inexistent. Man ist auf sich alleine gestellt, jeder brodelt vor sich hin.
Man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt ("Ach übrigens, du musst mich ab morgen für 3 Wochen vertreten") und nach der Rückkehr wird nicht gedankt sondern auf den kleinen Eingabefehler herumgehakt, bis man im Büro der Geschäftsführung sich rechtfertigen muss.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten glänzen durch ihre Inkompetenz, zum Teil wissen sie gar nicht was die eigenen Mitarbeiter tun. Es wird kein Rückhalt geboten, im Falle eines Konfliktes - intern oder mit einem Kunden - ist man selbst immer schuld.
Es werden regelmäßig Kolleginnen zum Weinen gebracht.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind gut eingerichtet, es gibt eine Küche/Aufenthaltsraum.
Der billige ERP System ist eine Katastrophe, aber die Investition muss amortisiert werden also haben die Mitarbeiter keine Wahl.

Kommunikation

Es werden Meetings abgehalten und jeder Mitarbeiter darf Feedback geben, doch dieses wird dann ignoriert - einfach weil die Geschäftsführung nicht weiss, wie man damit umgeht. Liegt aber auch daran, dass der Geschäftsführer weder hochdeutsch noch Fremdsprachen versteht, sondern nur schwäbisch.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer haben gleiche Positionen und Aufgaben, Frauen verdienen jedoch weniger.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ist die Arbeit interessant und vielfältig, dennoch kommen zu viele Zusatzaufgaben, für die man als Vertriebsmitarbeiter auch nicht qualifiziert ist wie z.B. Controlling, im Lager mit schweren Metallwaren hantieren oder nach dem Feierabend zur Post gehen und wichtige Papieren absenden - natürlich außerhalb der Arbeitszeiten.
So können die eigentlichen Aufgaben nicht bewältigt werden, was dann der Vorgesetzte kommentiert mit "Dann bleibst du halt heute bis 19 Uhr im Büro"

Gut am Arbeitgeber finde ich

teilweise interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Ziele, keine Strategie, wenig Zukunftspotenzial, kein Nachwuchs

Verbesserungsvorschläge

Führungsverhalten sollte überdacht werden, an der Kommunikation muss gearbeitet werden. Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen

Arbeitsatmosphäre

es gibt kein Konfliktmanagement, schlechte Behandlung durch die Personalabteilung, leider keine Fairness und auch kein Verständnis

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Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, allerdings Vertrauensarbeitszeit bei der gestempelt werden muss. Man wird ständig kontrolliert, bekommt aber keine Auskunft über Resturlaub etc. aus der Personalabteilung, nach Austritt muss man auch lange auf ein Zeugnis warten

Karriere/Weiterbildung

keine Weiterbilungen, keine Förderungen, keine Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

es gibt VWL, Gehalt muss verhandelt werden, da kein Tarifvertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine sozialen Projekte, Putzfrau erscheint unregelmäßig, dementsprechende Zustände in der Mitarbeitküche / Pausenraum

Kollegenzusammenhalt

Angst vor Jobverlust bzw. Auslagerung in das ungarische Werk, daher gibt es Sticheleien untereinander. Es gibt keine Teamarbeit, jeder kämpft um sein eigenes Überleben. Gruppenbildungen, Führungskräfte setzen sich ganz klar ab, auch in der Mittagspause wird dies ganz klar deutlich, Mitarbeiter, die keine Führungspositon haben, werden nie gefragt, ob sie auch mit zum Mittagessen in ein Restaurant etc. gehen möchten.
Es gibt auch Kollegen die sich ständig nur beschweren, Zusammenarbeit oft sehr schwierig

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden nicht ausgesprochen. Es herrscht Druck von oben der gerne weiter gegeben wird, es wird immer ein Sündenbock gesucht, dem man die Schuld in die Schuhe schieben kann. Es gibt keine Zielvereinbarungen, Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und Vorgesetzte sind nicht kritikfähig, Gespräche führt man nur widerwillig. Teamarbeit wird nicht gefördert. Mobbing durch Führungskräfte

Arbeitsbedingungen

helle Räume leider veraltete Technik und schlecht programmiertes ERP-System

Kommunikation

keine Besprechungen, keine Zielsetzungen, keine offene Atmosphäre, man hat das Gefühl, dass ständig hintenrum gemauschelt wird.

Gleichberechtigung

in Führungspositionen nur Männer

Interessante Aufgaben

Arbeit kann selbst eingeteilt werden