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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden internationale Kunden durch spannende Projekte bedient. Zudem gehört shoptec zur Schweitzer Group, die an internationalen Standorten vertreten ist.
Familiäres Klima.
Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern.
Gegenseitige Unterstützung. Vereinbarung von Arbeit/Privatem.
Die Summe der unten genannten Punkte spricht für sich.
Familiäres Klima im Unternehmen.
Sobald man Hilfe benötigt, bekommt man Unterstützung und man hat immer das Gefühl, dass man einen Rückhalt hat.
Gute Arbeitsatmosphäre zwischen allen Kollegen und Vorgesetzen. In diesem Team macht die Arbeit Spaß. Der Geschäftsführer hat stets ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis jetzt noch gar nichts
Würdigung der Arbeitsleistung kommt oftmals zu kurz. Gute Mitarbeiter erwarten mehr Anerkennung durch Lob, soziale Leistungen und Erfolgsbeteiligungen.
Die Geschäftsführung, der Umgang untereinander, der ERP System.
Entscheidungsprozess sind oft langwierig und nicht geradlinig.
in vielen Angelegenheit zu schnelllebig
Verbesserungsvorschläge
Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld einführen.
Ein neueres Zeiterfassungssystem, dass der Mitarbeiter weiß:
- Habe ich Überstunden/ Minusstunden/ wie viel Urlaub habe ich noch.
Eventuell eine andere Regelung bezüglich den Überstunden einführen.
Mehr Sozialleistungen anbieten. Erfolgsbeteiligungen würden die Eigenmotivation noch steigern.
Unternehmensentscheidungen detailierter vorstellen und die Mitarbeiter stärker bei der Entscheidungsfindung mit einbeziehen.
Der Fisch stinkt immer am Kopf: Es muss ein fähiger, erfahrener Geschäftsführer eingestellt werden, der eine Mannschaft und den Betrieb leiten muss. "Leading by example" sollte eingeführt und gelebt werden.
Mehr Transparenz bei Unternehmensentscheidungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von shoptec ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ein regelmäßiger Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten, z.B. durch Jour Fixes und Feedbackgespräche, fördert die Arbeitsatmosphäre.
Als neuer Mitarbeiter wurde ich schnell integriert.
Gut, ehrliche und klare Ziele. Ein Team, das gemeinsam seine Ziele erreichen möchte
Familiäres Umfeld, große helle Büros, gute Ausstattung
Es herrscht ein offenes Miteinander. Man kann sich der Unterstützung der Vorgesetzten und TeamMitglieder jederzeit sicher sein.
Die Kollegen sowie die Vorgesetzten tragen viel dazu bei.
Ich gehe jeden Morgen gerne zur Arbeit
Am schlechtesten bewertet: Image
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von shoptec ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen haben alle eine positive Einstellung zum Arbeitgeber. Das zeigt auch eine geringe Fluktuationsrate.
Jeder beschwert sich ständig über alles, es wird aber keine Lösung angeboten.
Ladenbau ist fachspezifisch und daher eher uninteressant für Laien.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Regelmäßig Mitarbeitergespräche. Eigeninitiative zu Weiter-/Fortbildungen wird unterstützt und gefördert.
Jeder kann sich um seine Weiterbildung kümmern und bekommt gute Möglichkeiten
Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt. Eigeninitiative zu Weiter-/Fortbildungen wir unterstützt und gefördert.
Es werden Weiterbildungen angeboten, und auch Wünsche zu Weiterbildungen gerne angenommen.
Ständiges Angebot seitens des Arbeitgebers für Weiterbildungen. Die Mitarbeiter können die Bereiche auch selbst bestimmen, wo Sie noch Potenzial sehen. Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Größe der Firma nur in geringerem Umfang möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- shoptec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet shoptec besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen shoptec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei shoptec als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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shoptec
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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shoptec
Branchendurchschnitt: Industrie