Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiäres Klima im Unternehmen.
Sobald man Hilfe benötigt, bekommt man Unterstützung und man hat immer das Gefühl, dass man einen Rückhalt hat.
Bis jetzt noch gar nichts
Ein neueres Zeiterfassungssystem, dass der Mitarbeiter weiß:
- Habe ich Überstunden/ Minusstunden/ wie viel Urlaub habe ich noch.
Eventuell eine andere Regelung bezüglich den Überstunden einführen.
Die Kollegen sowie die Vorgesetzten tragen viel dazu bei.
Ich gehe jeden Morgen gerne zur Arbeit
Es scheint, als wären alle zufrieden.
Es werden Weiterbildungen angeboten, und auch Wünsche zu Weiterbildungen gerne angenommen.
Mein Start war im Januar 2021, ich wurde von allen freundlich in Empfang genommen.
Es sind alle hilfsbereit und humorvoll, so macht Arbeiten spaß!
Von jung bis kurz vor dem Rentenalter ist alles dabei im Team, was sehr gut harmoniert.
Manchmal werden die Kollegen überhäuft mit Arbeit, was man jedoch mit gemeinsamer Unterstützung meistern kann.
Bei manchen Kollegen sollte die Arbeit mehr geschätzt werden.
Jeden Morgen wird man freundlich begrüßt, was mir persönlich einfach gute Laune macht.
Kommunikation untereinander gut. Jedoch wird Skype for Business als Kommunikationsmittel genutzt, finde ich persönlich beim telefonieren furchtbar, da die Verbindung immer wieder unterbricht.
Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, was man eventuell überdenken könnte.
VWL werden erst nach der Probezeit bezahlt. (Kenne ich anders)
Man muss sich nicht auf ein Aufgabengebiet versteifen! Man kann in verschiedene Tätigkeitsfelder einblicken und sich seine "Tätigkeit" individuell zusammenstellen.
Es wird nie langweilig und macht mir viel Spaß.
Kleines agiles Team das Freiraum für die persönliche Entwicklung lässt.
Entscheidungsprozess sind oft langwierig und nicht geradlinig.
Gleitzeit und HomeOffice bieten Freiraum und schaffen eine gute Balance im täglichen Doing.
Weiterbildung der Mitarbeiter zählt zu den Unternehmenszielen, sodass diese gelebt und gefördert werden.
Sozialleistungen sind ausbaufähig, jedoch wird aktuell daran gearbeitet.
Kollegen haben ein offenes Ohr und unterstützen sich gegenseitig auch in schwierigen Situation.
Langjährige Kollegen mit 30, sowie 50 Jahren Betriebszugehörigkeit werden von allen sehr geschätzt.
Kommunikationsmittel von Apple und HP, Fimenfahrzeuge zur betrieblichen und privaten Nutzung. höhenverstellbare Schreibtische
Job ist sehr abwechslungsreich und gibt einem Raum für persönliche Weiterentwicklung
Gute Arbeitsatmosphäre zwischen allen Kollegen und Vorgesetzen. In diesem Team macht die Arbeit Spaß. Der Geschäftsführer hat stets ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
Würdigung der Arbeitsleistung kommt oftmals zu kurz. Gute Mitarbeiter erwarten mehr Anerkennung durch Lob, soziale Leistungen und Erfolgsbeteiligungen.
Mehr Sozialleistungen anbieten. Erfolgsbeteiligungen würden die Eigenmotivation noch steigern.
Unternehmensentscheidungen detailierter vorstellen und die Mitarbeiter stärker bei der Entscheidungsfindung mit einbeziehen.
Gutes Betriebsklima zwischen allen Kollegen. Vorgesetzte loben Erfolge öfters, subopitmale Ereignisse werden erörtert und nach Lösungen gemeinsam gesucht. Offene Ohren untereinander für geschäftliches und privates.
Die Kollegen haben alle eine positive Einstellung zum Arbeitgeber. Das zeigt auch eine geringe Fluktuationsrate.
frühzeitige Urlaubsplanung für das kommende Kalenderjahr mit Planungssicherheit für alle Kollegen. Verschiebungen trotzdem möglich im Rahmen der Vertretungsregelung.
Ständiges Angebot seitens des Arbeitgebers für Weiterbildungen. Die Mitarbeiter können die Bereiche auch selbst bestimmen, wo Sie noch Potenzial sehen. Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Größe der Firma nur in geringerem Umfang möglich.
Gehaltsgefüge entspricht etwa dem Durchschnitt. Als Sozialleistungen wird ein Beitrag zur betrieblichen Altersversorgung gewährt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind Fremdworte im Unternehmen. Erfolgsbeteiligungen sind seit längere Zeit angedacht aber nie realisert worden.
Nachhaltigkeit und Klimabewußtsein ist in den Köpfen verankert. Die Umsetzung ist mit stetigem Aufwärstrend zu verfolgen.
offenes und ehrliches Verhältnis der Kollegen untereinander.
Es werden überwiegend jüngere Kollegen neu eingestellt. Ältere Kollegen werden ebenso gefördert und aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt.
gemeinsame Lösungsansätze von Vorgesetzen und Mitarbeitern werden in Konfliktfällen gesucht. Ziele sind ambitionisiert aber gemeinsam erreichbar. Entscheidungen der Vorgesetzen sind meist nachvollziebar, es fehlen aber oft Hintergründe.
Gute Büroausstattung mit geringer Mitarbeiteranzahl je Büro, keine Großraumbüros.
Rahmenbedingungen wie Tageslicht, Belüftung, Beleuchtung und höhenverstellbare Schreibtische sind vorhanden. Die Technikausstattung hat jedoch noch Potential nach oben.
regelmäßiger Austausch mit Vorgesetzen und anderen Abteilungen findet in diversen Meetings statt. Notwendige Informationen werden weiter geben, allerdings teilweise erst auf Nachfrage.
Frauen und Männer haben die gleichen Aufstiegschancen und werden gleichberechtigt geschätzt.
Interessantes und bereit gefächertes Aufgabengebiet mit relativ hoher Arbeitsbelastung. Die Aufgaben können und sollen jedoch in der Regel eigenverantwortlich bearbeitet und strukturiert werden.
Wenige Kollegen, die zu einem standen.
Die Firma zahlt gut.
Die Geschäftsführung, der Umgang untereinander, der ERP System.
Der Fisch stinkt immer am Kopf: Es muss ein fähiger, erfahrener Geschäftsführer eingestellt werden, der eine Mannschaft und den Betrieb leiten muss. "Leading by example" sollte eingeführt und gelebt werden.
Arbeitet man gut und effizient, wird man von der "Geschäftsführung" nicht gelobt sondern bekommt man nur ein "Dafür wirst du schließlich bezahlt." Beim ersten Fehler jedoch wird man sofort ins Büro des "Geschäftsführers" zitiert und es wird mit einer Abmahnung gedroht.
Jeder beschwert sich ständig über alles, es wird aber keine Lösung angeboten.
Im Mitarbeitergespräch wird einem vorgeworfen, nur 50 Überstunden auf dem Zeitkonto zu haben, obwohl andere Kollegen 200 aufweisen. Das Commitment zum Unternehmen wird sofort infrage gestellt.
Urlaub zu nehmen ist nahezu unmöglich, man hat unzählige Ausreden parat, warum der Antrag nicht genehmigt werden kann.
Da die Firma klein ist und bereits zur Hälfte aus Vorgesetzten besteht, sind die Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich, was ja auch als Schmerzensgeld empfunden wird.
Inexistent. Man ist auf sich alleine gestellt, jeder brodelt vor sich hin.
Man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt ("Ach übrigens, du musst mich ab morgen für 3 Wochen vertreten") und nach der Rückkehr wird nicht gedankt sondern auf den kleinen Eingabefehler herumgehakt, bis man im Büro der Geschäftsführung sich rechtfertigen muss.
Die Vorgesetzten glänzen durch ihre Inkompetenz, zum Teil wissen sie gar nicht was die eigenen Mitarbeiter tun. Es wird kein Rückhalt geboten, im Falle eines Konfliktes - intern oder mit einem Kunden - ist man selbst immer schuld.
Es werden regelmäßig Kolleginnen zum Weinen gebracht.
Die Büros sind gut eingerichtet, es gibt eine Küche/Aufenthaltsraum.
Der billige ERP System ist eine Katastrophe, aber die Investition muss amortisiert werden also haben die Mitarbeiter keine Wahl.
Es werden Meetings abgehalten und jeder Mitarbeiter darf Feedback geben, doch dieses wird dann ignoriert - einfach weil die Geschäftsführung nicht weiss, wie man damit umgeht. Liegt aber auch daran, dass der Geschäftsführer weder hochdeutsch noch Fremdsprachen versteht, sondern nur schwäbisch.
Frauen und Männer haben gleiche Positionen und Aufgaben, Frauen verdienen jedoch weniger.
Grundsätzlich ist die Arbeit interessant und vielfältig, dennoch kommen zu viele Zusatzaufgaben, für die man als Vertriebsmitarbeiter auch nicht qualifiziert ist wie z.B. Controlling, im Lager mit schweren Metallwaren hantieren oder nach dem Feierabend zur Post gehen und wichtige Papieren absenden - natürlich außerhalb der Arbeitszeiten.
So können die eigentlichen Aufgaben nicht bewältigt werden, was dann der Vorgesetzte kommentiert mit "Dann bleibst du halt heute bis 19 Uhr im Büro"
gutes Arbeitsklima mit Raum für die persönliche Entwicklung
in vielen Angelegenheit zu schnelllebig
Moderne, helle Einzel- oder Doppelplatz-Büros
Gleitzeit möglich, Urlaub unter Vertretungsregel jederzeit möglich
Weiterbildung wird betrieblich unterstützt
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Sehr offenes und gutes Verhältnis untereinander.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und ihr Wissen
Geben viel Freiraum mit klaren Grenzen
die Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand
monatliche Mitarbeiterinformationen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und neue Herausforderungen
teilweise interessante Aufgaben
keine Ziele, keine Strategie, wenig Zukunftspotenzial, kein Nachwuchs
Führungsverhalten sollte überdacht werden, an der Kommunikation muss gearbeitet werden. Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen
es gibt kein Konfliktmanagement, schlechte Behandlung durch die Personalabteilung, leider keine Fairness und auch kein Verständnis
Unternehmen ist relativ unbekannt, würde ich nicht weiterempfehlen
flexible Arbeitszeiten, allerdings Vertrauensarbeitszeit bei der gestempelt werden muss. Man wird ständig kontrolliert, bekommt aber keine Auskunft über Resturlaub etc. aus der Personalabteilung, nach Austritt muss man auch lange auf ein Zeugnis warten
keine Weiterbilungen, keine Förderungen, keine Aufstiegsmöglichkeiten
es gibt VWL, Gehalt muss verhandelt werden, da kein Tarifvertrag
keine sozialen Projekte, Putzfrau erscheint unregelmäßig, dementsprechende Zustände in der Mitarbeitküche / Pausenraum
Angst vor Jobverlust bzw. Auslagerung in das ungarische Werk, daher gibt es Sticheleien untereinander. Es gibt keine Teamarbeit, jeder kämpft um sein eigenes Überleben. Gruppenbildungen, Führungskräfte setzen sich ganz klar ab, auch in der Mittagspause wird dies ganz klar deutlich, Mitarbeiter, die keine Führungspositon haben, werden nie gefragt, ob sie auch mit zum Mittagessen in ein Restaurant etc. gehen möchten.
Es gibt auch Kollegen die sich ständig nur beschweren, Zusammenarbeit oft sehr schwierig
Konflikte werden nicht ausgesprochen. Es herrscht Druck von oben der gerne weiter gegeben wird, es wird immer ein Sündenbock gesucht, dem man die Schuld in die Schuhe schieben kann. Es gibt keine Zielvereinbarungen, Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und Vorgesetzte sind nicht kritikfähig, Gespräche führt man nur widerwillig. Teamarbeit wird nicht gefördert. Mobbing durch Führungskräfte
helle Räume leider veraltete Technik und schlecht programmiertes ERP-System
keine Besprechungen, keine Zielsetzungen, keine offene Atmosphäre, man hat das Gefühl, dass ständig hintenrum gemauschelt wird.
in Führungspositionen nur Männer
Arbeit kann selbst eingeteilt werden